నిర్వహణ

గిడ్డంగి భద్రతా నియమాలను అనుసరించడానికి ఉపాధ్యాయులు మరియు ప్రోత్సహించే ఉద్యోగులు మీ వ్యాపార విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. గిడ్డంగి భద్రతా నియమాలను నేర్పించడం ద్వారా కాకుండా, వారిని అమలు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగుల కోసం సురక్షిత వాతావరణాన్ని అందించడం చాలా ముఖ్యం.

విండో కంపెనీ పేరు ఆలోచనలు పైకి రావటానికి సరదాగా ఉంటుంది, కానీ మీ సంస్థ పేరును ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు కొన్ని అంశాలను మనసులో ఉంచుకోవాలి. ప్రత్యేకమైన సేవల గురించి ఆలోచిస్తూ ఉన్నప్పుడు విండోస్ కంపెనీ పేర్లు ఏమిటో ఆలోచిస్తుందా? ఎందుకు ఆ పేర్లు చిరస్మరణీయమైనవి? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ...

హాస్పిటాలిటీ శిక్షణ అనేది స్థాపన యొక్క యజమానితో ప్రారంభమవుతుంది, ఇది ఒక హోటల్, రెస్టారెంట్ లేదా వాస్తవిక కార్యాలయం మాత్రమే ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందనలతో వ్యవహరిస్తుంది. నిర్వహణ దాని సిబ్బంది శిక్షణ సమయం సేకరించడానికి "వైఖరి" కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులు అతిథులు తప్పక "డీల్" అని అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వబడింది ...

మేనేజర్ల కోసం లక్ష్యాలను ఏర్పరచడం, వారి బృందాలను విజయవంతం చేయడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. లక్ష్యాలు మాత్రమే సెట్ చేయబడాలి, కానీ ఉద్యోగుల లక్ష్యాల ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకోవటానికి సహాయం చేయడానికి పూర్తిగా వివరించారు. మీ ఉద్యోగులకు లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం కోసం మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో ఒక బృందాన్ని పర్యావరణాన్ని నిర్మించడంలో సహాయపడతారు. సమర్థవంతమైనది ...

టీమ్ బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు పెరుగుతున్న సంస్థకు చాలా ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే వాటి నిర్వహణ వారి కార్యకలాపాలలో వారి బృందం ఎలా పనిచేస్తుందో చూడటం చాలా ముఖ్యమైనది. జట్టు భవనం కార్యకలాపాలు కూడా కంపెనీ అధికారులు నిజమైన ఏ లక్షణాలు కలిగి చూడండి సహాయం ...

మానవ నిర్వహణలో మానవ వనరుల ప్రణాళిక చాలా ముఖ్యమైన భాగం. ప్రస్తుత వనరులను మరియు భవిష్యత్ అంచనా వనరులపై పూర్తి అంచనా వేయబడింది. సిబ్బందికి సరైనది ఉండాలి. పట్టాభిషేకంతో సంస్థ ఆదేశాలు, వినియోగదారులు, ప్రత్యేకతలు మరియు స్థాయిల లాభాలు మరియు లాభాలను కోల్పోతుంది. ఓవర్స్టాఫింగ్ ఫలితాలు ...

విజయవంతమైన రికార్డు నిర్వహణ వ్యవస్థలు రికార్డులను సురక్షితంగా నిల్వ చేస్తాయి మరియు సృష్టించడం, నిర్వహణ, వినియోగం మరియు రికార్డులను తీసివేయడానికి ఒక సంస్థాగత పద్ధతిని సృష్టించడం. వ్యవస్థ యొక్క సమగ్రతను కాపాడటానికి రికార్డు నిర్వహణ మార్గదర్శకాల యొక్క సృష్టి మరియు నిరంతర నవీకరణలు అవసరం. సమాచార మార్గదర్శకాలతో ...

మీ కంపెనీ సిక్స్ సిగ్మాను ఉపయోగిస్తుంటే, లేదా దానిని పరిశీలిస్తుంటే, సిక్స్ సిగ్మా వైట్ బెల్ట్ ట్రైనింగ్ మీరు దాని పద్ధతిని మరియు దాని పాత్రను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. సిక్స్ సిగ్మా నాణ్య-మెరుగుదల పద్ధతి ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడం, దోషాలను తగ్గించడం మరియు ఉత్పత్తి నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది. స్థాయిలు ఇలాంటి బెల్ట్ వ్యవస్థ ద్వారా నియమించబడినవి ...

సరిగ్గా నిర్మాణాత్మకమైన ఒక సంస్థ సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగలదు మరియు వ్యాపార ప్రపంచంలో మార్పులకు మరింత సులభతరం చేయగలదు. అయోమయ నిర్మాణం, నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో అడ్డంకులను సృష్టించే ఒక నిర్మాణం, ప్రతికూల ఉత్పాదకత మరియు ఆదాయంలో ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

సిబ్బంది అనుసరించడానికి గిడ్డంగి అగ్ని భద్రతా విధానాల జాబితాను కలిగి ఉండడం చాలా ముఖ్యం. ప్రతి సిబ్బంది ఈ తరచుగా సమీక్షించాలి. మీరు నెలవారీ సమీక్ష సమావేశాలను నిర్వహించాలి. గిడ్డంగి వినియోగదారులు ఒక గిడ్డంగి అగ్ని అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఏమి చేయాలనే దానిపై నమ్మకంగా ఉండాల్సిన లక్ష్యం. ప్రణాళిక, ...

అనేక రకాలైన సంఘర్షణలు ఉన్నాయి; వివాదాస్పద వ్యక్తుల మధ్య ఒక వివాదానికి లేదా వ్యక్తిగత వివాదంతో పోరాడుతున్న వ్యక్తికి మధ్య ఘర్షణలు జరుగుతాయి. Intragroup వివాదం సాధారణ లక్ష్యాలను, ఆసక్తులు లేదా ఇతర పంచుకుంటుంది ఒక సమూహం యొక్క సభ్యులు మధ్య సంభవించే ఒక నిర్దిష్ట రకం సంఘర్షణ సూచిస్తుంది ...

విజయవంతమైన ప్రజల నిర్వహణలో ఉద్యోగి యొక్క అభివృద్ధి మరియు బాధ్యతలతోపాటు, ఆచరణాత్మక ఉపాధి విషయాలలో పలు రంగాలకు శ్రద్ధ అవసరం. మీరు ఐదుగురు ఉద్యోగుల బృందం లేదా 500 మంది ఉద్యోగుల బృందాన్ని నిర్వహిస్తున్నారా, ప్రజల నిర్వహణ యొక్క ప్రాధమిక కార్యకలాపాలు మీ కంపెనీ ఉత్పాదకతను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది ...

సంస్థలు విభిన్నమైనవి, ప్రత్యేకమైన వ్యక్తులతో నిండి ఉన్నాయి, వారి సంస్కృతి మరియు చరిత్ర తరచుగా వారి సహచరుల మనస్సులను అవగాహన చేసుకోవడానికి మరియు విస్తరించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. బృందం నిర్మాణ భిన్నత్వ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనే బృంద సభ్యులను బంధాలను బలోపేతం చేస్తాయి మరియు అసమ్మతి కోసం అవకాశం తగ్గిస్తుంది, దీని ఫలితంగా మరింత అనుకూలమైన మరియు ఉత్పాదకమైన ...

నియామక కళ మరియు మంచి ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడం అనేది సంస్థచే ఒక సంస్థాగత నిబద్ధతను తీసుకుంటుంది. వేగంగా నియామకం మరియు నియామకం బాగా అదే ఫలితాలను ఇవ్వదు. ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి, నియామకం మరియు నియామకం కోసం మీ ప్రస్తుత అభ్యాసాన్ని సమీక్షించండి, అప్పుడు వాటిని ఈ వ్యూహాలతో పోల్చండి.

ఒక పాత వ్యక్తీకరణ ఉంది, "చాలా వంట మనుషులు ఉడకబెట్టడం." ప్రతి ఒక్కరూ కార్యక్రమం అమలు చేయడానికి లేదా అతని లేదా ఆమె సంస్కరణను విధించే ప్రయత్నం చేస్తే - ఫలితంగా తక్కువగా ఉంటుంది, అంటే ఒక ప్రాజెక్ట్కు అనుగుణంగా ప్రజలు పని చేయనప్పుడు అర్థం. ఇది కార్యాలయంలో అన్ని సమయం జరుగుతుంది, ఇది ఎందుకు అంటే సంస్థలు ...

ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం అవసరమైన పనులను పూర్తి చేయడానికి అభ్యర్థులు అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటే, అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు ఒక సంస్థను పరిమాణాత్మకంగా నిర్ణయిస్తాయి. కంపెనీ తగ్గింపు మరియు పునర్నిర్మాణ సమయంలో, యజమానులు అత్యంత సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి హామీ ఇవ్వాలి ...

వ్యాపారం విజయం సాధించడంలో వైవిధ్యం కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది, ఎందుకంటే వ్యాపారాలు వ్యక్తిగత గణాంకాలతో సంబంధం లేకుండా ఉత్తమ ప్రతిభను నుండి వ్యాపారాలను డ్రా చేసుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది. అయినప్పటికీ, కార్యాలయంలో వేర్వేరు జాతి, మత, లైంగిక గుర్తింపు మరియు లింగ సమూహాల చేర్పులు కొంతమంది ఉద్యోగులను అసౌకర్యంగా చేస్తాయి. శిక్షణా సెషన్లను పంపిణీ చేయడం ద్వారా ...

సరిగా రికార్డింగ్ సమావేశం నిమిషాలు విస్మరించవచ్చు ఒక క్లిష్టమైన దశ. కొన్ని సందర్భాల్లో, సమావేశ నిమిషాల లాగ్ని నిర్వహించడం చట్టపరమైన అవసరం కావచ్చు. చట్టపరమైన అవసరం లేదో లేదా కాదు, సమావేశాన్ని అనుసరిస్తూ ప్రతిఒక్కరూ దృష్టిని కేంద్రీకరించడం మంచిది, మరియు ఇది ఒక చారిత్రాత్మక రికార్డును అందిస్తుంది ...

రిక్రూట్మెంట్, అంచనా మరియు ఎంపిక ఉద్యోగుల నియామకం కోసం మూడు కీలక దశలు. వీటిలో, నియామక మరియు ఎంపిక సాధారణంగా యజమానులకు చాలా సవాలు. సరైన సమయంలో సరైన అభ్యర్థులను కనుగొని వాటిని నియమించడం కీలు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి వ్యూహాత్మక మరియు ఆలోచిస్తూ ఉంటాయి.

పాత అలవాట్లు బ్రేకింగ్ లేదా కొత్త వాటిని నేర్చుకోవడం కొంతమందికి కష్టం. ఉద్యోగులు చాలా కాలం పాటు అదే క్రమంలో చేస్తున్నట్లయితే ఇది కార్యాలయంలో సవాలుగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు అంతరాయం కలిగించే అంశాలతో - లేదా బెదిరింపులుగా భావించే ఏదైనా అసౌకర్యంగా ఉంటాయి. మార్పుకు అనుగుణంగా వారి అంగీకారం ఆధారపడి ఉంటుంది ...

అజెండాలు సమావేశాలకు అధిక-ఆక్టేన్ ఇంధనం వలె ఉంటాయి - అవి ఏ నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను బాగా మెరుగుపరుస్తాయి. ఒక మంచి ఎజెండా సగం లో ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి అవసరమైన సమావేశాలు సంఖ్య కట్ మరియు సమావేశాలు కోసం ప్రయోజనాలు లేని ఉపసంహరించుకోవాలని సమావేశాలు కోసం ధోరణి తగ్గించడానికి లక్ష్యంతో ఉపయోగకరంగా లేని ...

సమాచార సమావేశాలు సమాచార ప్రసారంలో ప్రభావవంతంగా ఉండాలి, కానీ వారు హాజరైన వారి కోసం మరింత ఉత్తేజకరమైన మరియు ఆసక్తికరంగా చేయడానికి వివిధ అంశాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఒక థీమ్ సరైన మూడ్ సెట్ చేయవచ్చు లేదా సహాయం హాజరైన మంచి ఎజెండా అర్థం.

మనస్తత్వవేత్త కార్ల్ జి. జంగ్చే అభివృద్ధి చేయబడింది, మైర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ (MBTI) టెస్ట్ వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ ప్రాధాన్యతను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. MBTI వ్యాయామాలు కార్యాలయంలో ఉపయోగించడం వ్యక్తిత్వ రకాలను గుర్తించడానికి జట్టు బృందాన్ని సులభతరం చేయడానికి మరియు సంస్థలను మరింత ప్రభావవంతం చేస్తాయి. టెస్ట్ ఫలితాలు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతను సూచిస్తున్నాయి ...

మీరు మీ జీవన పనుల కోసం మానవ వనరుల విభాగాన్ని ఎంచుకున్నట్లయితే, మీరు గౌరవనీయమైన హోదా, ప్రొఫెషినల్ ఇన్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (పిఆర్ఆర్) వైపు కృషి చేయాలి, పరిశ్రమ యొక్క మీ జ్ఞానాన్ని విస్తరించడానికి మరియు తద్వారా వృత్తినిపుణంగా మీ వృత్తిని పెంచుకోండి. మానవ వనరుల ఇన్స్టిట్యూట్ అందించిన, PHR అవసరం ...

టీం-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు కలిసి పనిచేయడానికి మరియు మరింత సమర్ధవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి ఉద్యోగులను నేర్పించవచ్చు, కానీ చాలా తరచుగా వారు సంస్థ వెనుకకు చంపడానికి ఇబ్బందికరమైన మరియు అసమర్థ మార్గాలు. సో బదులుగా మరొక మూడు కాళ్ళ జాతి నడుస్తున్న లేదా ట్రస్ట్ చేయడం (కోర్సు యొక్క మీరు ఒక సహ ఉద్యోగి పతనం వీలు లేదు ...