ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం అవసరమైన పనులను పూర్తి చేయడానికి అభ్యర్థులు అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటే, అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు ఒక సంస్థను పరిమాణాత్మకంగా నిర్ణయిస్తాయి. కంపెనీ తగ్గింపు మరియు పునర్నిర్మాణ సమయంలో, యజమానులు చాలా ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులను నిలుపుకుంటారు. ఈ పద్ధతిని విద్యాపరమైన అమరికలలో, సర్టిఫికేషన్ మరియు ప్రమోషన్ ప్రయోజనాలకు కూడా ఉపయోగిస్తారు. ఒక అంచనా ఇంటర్వ్యూ స్ట్రాటజీ ప్రమాదం గుర్తించడానికి అలాగే కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ సందర్భాలలో ఉపయోగించవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ ఎన్నిక ప్రక్రియ
ముఖాముఖీ ఎంపిక ప్రక్రియ సంభావ్య యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారుల మధ్య సంభాషణగా ఉంటుంది. ఇలాంటి ప్రశ్నలు "ఎందుకు ఈ సమయంలో ఈ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నావు?" మరియు "మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ఏమి కలిగి ఉంటుంది?" లేదా "మీరు చేస్తున్నట్లు తెలియనిది చేయమని అడిగినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?" వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యాల యొక్క సాధారణ అర్ధము ఇవ్వవచ్చు, కాని దరఖాస్తుదారుడు వారు దరఖాస్తు చేసుకునే ఉద్యోగం చేయగలిగితే తప్పనిసరిగా అంచనా వేయకండి. దరఖాస్తుదారుని అంచనా వేయడానికి మరింత సంబంధిత ప్రశ్నలను అడిగారు, అర్హత ఉన్నవారికి మొట్టమొదటి సారి ఉత్తమ వ్యక్తిని ఎన్నుకోవటానికి మీకు అర్హత కల్పిస్తుంది. నేపథ్యం తనిఖీలు చేయడం మరియు తనిఖీ సూచనలను కూడా దరఖాస్తుదారుని ఖచ్చితమైన పునఃప్రారంభంతో, స్పష్టంగా సమగ్రతతో మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని గెలుచుకున్న వ్యక్తికి పాత్ర పోషిస్తాడని కూడా నిర్ధారించవచ్చు.
అసెస్మెంట్ ప్రశ్నలు
వాస్తవ ఇంటర్వ్యూలో, అంచనా ప్రశ్నలు "గత సంవత్సరంలో మీరు ఏ శిక్షణా కోర్సులు హాజరయ్యారు?" మరియు "సర్టిఫికేషన్ పరీక్షలో మీ స్కోర్ ఏమిటి?" "ఈ ఎక్సెల్ స్ప్రెడ్ షీట్లోని డేటాను ఉపయోగించి మీరు ఒక పైవట్ పట్టికను ఎలా నిర్మించాలో నాకు చూపు" వంటి పనితీరు ఆధారిత పనులకు క్లిష్టమైన, సమయ అనుకరణలు ఉపయోగించడం.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ సమాచారం కోసం వెతకడానికి ఒక ఉద్యోగి అవసరమైతే, ఒక సమాధానాన్ని వ్రాసి, ఒక గ్రహీతకు వీలైనంత త్వరగా పంపించండి, పరీక్షించడానికి మరియు సంగ్రహించడానికి ఒక అనుకరణ వాతావరణం విశ్వసనీయంగా అటువంటి వాతావరణంలో పని చేసే అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తుంది ఎందుకంటే ఇది నిజమైన ఉద్యోగంపై ఉన్న ఒత్తిడిని పోలి ఉంటుంది.
అంచనా సాధనాల ఉపకరణాలను రూపొందించడం విశేషమైనది మరియు వివరాలను దృష్టికి తెస్తుంది. అనేక నెలల్లో ఇటువంటి పరికరాన్ని నిర్వచించడం, రూపకల్పన, అభివృద్ధి చేయడం, నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం.
చెల్లుబాటు
అనేకమంది యజమానులు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను ఉద్యోగ దరఖాస్తులతో పాటు వ్యక్తిగత, సమస్య-పరిష్కార, నాయకత్వం, నిర్ణయ తయారీ మరియు సాధారణ వైఖరిని అంచనా వేయడానికి నమ్మదగిన మార్గంగా కనుగొంటారు.
సాధారణంగా, స్కోరును అంచనా నుండి పొందవచ్చు మరియు వారి రంగంలో సమర్థవంతమైన వారితో పోల్చదగిన స్కోర్లతో పోలిస్తే సరిపోతుంది. ఇది విశ్వసనీయంగా విజయవంతం కాగలవారిని ఊహించని మరియు వారికి కాదని అంచనా వేసినట్లయితే అంచనా వేయబడుతుంది.
