సంస్థలు విభిన్నమైనవి, ప్రత్యేకమైన వ్యక్తులతో నిండి ఉన్నాయి, వారి సంస్కృతి మరియు చరిత్ర తరచుగా వారి సహచరుల మనస్సులను అవగాహన చేసుకోవడానికి మరియు విస్తరించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. జట్టు నిర్మాణ వైవిధ్య కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే బృందం సభ్యులను బంధాలను బలోపేతం చేస్తాయి మరియు అసమ్మతి కోసం అవకాశం తగ్గిస్తుంది, ఫలితంగా అన్ని గుంపు సభ్యులకు మరింత అనుకూలమైన మరియు ఉత్పాదక వాతావరణం ఉంటుంది.
ప్రతి ఇతర తెలుసుకోవడం
పాల్గొనేవారు తరచుగా భిన్నత్వం మరియు బృందం నిర్మాణ సంఘటనలకు హాజరుకావడం గురించి స్థిర ఆలోచనలు వస్తారు. వైవిధ్యం మరియు కార్ఖానాలు గురించి సమూహ సభ్యుల అభిప్రాయాలపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి, చిన్న సమూహంగా ప్రజలను విభజిస్తారు (ఒకరితో ఒకరు బాగా తెలిసిన వ్యక్తులతో కలిసి ఉండకూడదు). సమూహాలు వారి పూర్వ అనుభవాలను చర్చించనివ్వండి మరియు భవిష్యత్తులో వాటిని సాధించగలమని వారు ఆశిస్తారు.
ప్రతిఒక్కరి గురించి ఒకరికొకరు తెలుసుకోవాలంటే ప్రతి ఒక్కరూ వారి పేరుతో ఒక టేబుల్ టెంట్ తయారు చేస్తారు మరియు ఎక్కువమంది మీ గురించి తెలియకపోవచ్చు (తరువాతి సమయంలో మరింతగా జోడించడానికి వశ్యతతో). సభ్యులు వారి పట్టిక గుడారాన్ని గుంపుకు వివరించారు.
గుంపు సభ్యులు తమ సారూప్యతలను మరియు తేడాలు విలువను నేర్చుకోవాలి. ప్రజలు చిన్న సమూహాలుగా విభజిస్తారు, ఫ్లిప్ చార్టు కాగితపు షీట్ తీసుకొని ఒక పెద్ద పువ్వును ఒక కేంద్రంతో మరియు సమూహ సభ్యుల వలె అనేక రేకులని గీయండి. వారి సారూప్యతలతో పూల కేంద్రంలో పూరించండి. సభ్యుల వ్యక్తిగత రేకులు వారికి ప్రత్యేకమైన వాటిని కలిగి ఉండాలి, భౌతిక లక్షణాలతో సహా కాదు. చిన్న సమూహ పరస్పర చర్య తరువాత, ప్రతిఒక్కరు పెద్ద సమూహంలో తమ సారూప్యతలను మరియు విభేదాలను పంచుకోవాలి మరియు భాగస్వామ్యం చేయాలి.
ఒక వ్యక్తి యొక్క గుర్తింపు తరచూ తన పేరుతో మొదలవుతుంది, కనుక సమూహ సభ్యులు వారి సహచరుల పేరు వారికి అర్థం అని అర్థం చేసుకోవడం మంచిది. వారి భాగస్వాముల పేర్లు ఎక్కడ ప్రారంభమయ్యాయో తెలుసుకోవడానికి మరియు వారి పేరుకు మరియు ఇతరులు వారి పేరుకు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకుంటారు.
సాధారణ వైవిద్యం సమస్యలకు చర్యలు
వివిధ సాంస్కృతిక, జాతి, లింగ మరియు మత సమూహాలను ప్రజలు అనుభవించడానికి మరియు అర్ధం చేసుకునేందుకు ప్రజలు వైవిధ్యం మరియు జట్టు భవనానికి ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటారు. జనసంఖ్యల ఆధారంగా, గుంపు సభ్యులను వర్గాల ద్వారా విభజించి, తమ బృందం గురించి ఇతరులు తెలుసుకోవాలని వారు కోరుకుంటారు, వారి సమూహంలో సభ్యుడిగా తిరిగి అనుభూతి చెందాలని వారు కోరుకుంటున్నారు, వారి సహచరులకు ఏమి కావాలో వారు కోరుకుంటున్నారు. తరువాత, ఒక సమూహంగా చర్చించండి.
లైంగిక ధోరణి అనేది ఒక భిన్నత్వ సమస్య, ఇది సభ్యుల పరిజ్ఞానం మరియు సహనంపై ఆధారపడి ప్రతికూలంగా సంస్థను ప్రభావితం చేస్తుంది. పలు లైంగిక లైంగిక ప్రవర్తనలు మరియు అనుభవాలను వర్ణించే 10 దృశ్యాలు జాబితాలో లైంగిక గుర్తింపు షీట్ను రూపొందించండి. సభ్యులను ప్రజలు వర్గీకరించండి - భిన్న లింగ, స్వలింగ సంపర్కులు, గే లేదా ద్విలింగ - అప్పుడు వారి సమాధానాలను సమూహంగా చర్చించండి.
కొందరు వ్యక్తులు వివాదానికి కారణం అయినప్పటికీ కొన్ని సమాధానాలు కట్ మరియు పొడిగా ఉంటాయి, కొందరు వ్యక్తులు ప్రవర్తన, కోరిక, స్వీయ గుర్తింపు లేదా మూడు కలయిక వంటి అంశాల ద్వారా లైంగిక ధోరణిని నిర్వచిస్తారు.
తరచూ పనిచేయడానికి లేదా పరస్పర చర్య చేయడానికి ప్రజల సామర్థ్యాన్ని స్టీరియోటైపింగ్ తరచుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి లేదా విషయం గురించి అన్యాయమైన పక్షపాతాలను ఎలా పరిమితం చేయాలో మీ బృందానికి పునరుద్ఘాటించండి. కుక్కను కరిగించుకునే బిడ్డను తీసుకోండి - ప్రతిసారి అతను కుక్కను చూస్తాడు లేదా వింటాడు, అతను భయపడ్డాడు, ఎందుకంటే అతను అన్ని కుక్కలు అతనిని కొంచెం దుర్మార్గంగా భావిస్తున్నాడు. కాలక్రమేణా మరియు ఇతర కుక్కలతో ఎక్కువ అనుభవాల ద్వారా, అతను అన్నీ ఒకేలా లేవని గ్రహించవచ్చు.
