మానవ నిర్వహణలో మానవ వనరుల ప్రణాళిక చాలా ముఖ్యమైన భాగం. ప్రస్తుత వనరులను మరియు భవిష్యత్ అంచనా వనరులపై పూర్తి అంచనా వేయబడింది. సిబ్బందికి సరైనది ఉండాలి. పట్టాభిషేకంతో సంస్థ ఆదేశాలు, వినియోగదారులు, ప్రత్యేకతలు మరియు స్థాయిల లాభాలు మరియు లాభాలను కోల్పోతుంది. జీతాలు మరియు పోటీతత్వానికి సంబంధించి నష్టాలలో ఫలితాలను అధిగమిస్తుంది. సిబ్బంది అవసరాలను మరియు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు సరిపోలడానికి మానవ వనరుల ప్రణాళిక వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. ప్రణాళికలను రూపొందించే వ్యక్తులు సంస్థ యొక్క ప్రణాళికలను పూర్తి స్థాయిలో తెలుసుకోవాలి. సంస్థ మరియు ఉద్యోగులకు మానవీయ ప్రణాళిక ఉపయోగపడుతుంది.
జాగరూకతతో ప్రణాళిక మరియు అంచనా
సిబ్బందిని ప్రణాళిక చేయడానికి, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ గత మరియు భవిష్యత్ విశ్లేషణ చేస్తుంది. ప్రస్తుత అవసరాలు మరియు వనరులు భవిష్యత్తు అవసరాలు మరియు వనరులతో విభేదిస్తాయి. ఉదాహరణకు, 10 కార్మికులు తుది ఉత్పత్తిలో 100 యూనిట్లను ఉత్పత్తి చేస్తే, ఉత్పత్తి యొక్క డిమాండ్ 150 శాతానికి పెరిగే అవకాశముంది, కొత్త యంత్రాలను కొనకుండా లేదా నూతన, మరింత అధునాతన మెషీన్ను కొనుగోలు చేయడం ద్వారా ఎన్ని కార్మికులు వాటిని ఉత్పత్తి చేయవలసి ఉంటుంది? ఈ రకమైన ప్రశ్నలు ప్రసంగించబడతాయి, మరియు మరింత లాభదాయక వ్యాపారాన్ని ఎంపిక చేస్తారు.
ఉద్యోగ నియామకం
ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు వివరణ నిర్వచించబడ్డాయి మరియు రూపొందించబడ్డాయి. ఉద్యోగం చేయటానికి ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులను కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలు పట్టికలో ఉంటాయి. అప్పుడు నియామక ప్రక్రియ మొదలవుతుంది. బాహ్య అభ్యర్థుల నుండి అంతర్గతంగా చేర్చుకోవాలా లేదా దరఖాస్తులను ఆహ్వానించాలా అనేదానిని HR విభాగం కాల్ చేస్తుంది. అంతర్గత లేదా బాహ్యమైనా, అభ్యర్థులను పరీక్షలకు గురి చేస్తారు. ఈ అన్ని లేదా క్రింది ఏవైనా కావచ్చు: వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ, గ్రూప్ చర్చలు, రాసిన పరీక్షలు, గత క్రెడెన్షియల్ సమీక్షలు. ఈ సాధారణంగా దశల వారీ తొలగింపు పద్ధతులు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, దరఖాస్తుదారుడు స్టెప్ 1 ను క్లియర్ చేస్తే, ఆమె దశ 2 కి వస్తుంది.
ఖాళీలు మరియు పరిస్థితుల కోసం ప్రణాళిక
HR ఎంచుకున్న అభ్యర్థుల భర్తీకి కూడా ప్రణాళిక వేయాలి. సంస్థలో ఖాళీలు మరియు మరణాలకు కారణాలు ఉండవచ్చు. ప్రజలు మెరుగైన మార్గాలు మరియు అవకాశాల కోసం బయలుదేరవచ్చు. ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులు వారి కార్యాలయాల నుండి మరింత ప్రోత్సహించబడతారు లేదా తొలగించబడవచ్చు. ఇంటర్ మరియు ఇంట్రా-సంస్థ బదిలీలు మరియు పదవీ విరమణలు ఉండవచ్చు. ఉత్పత్తి గణనీయంగా పెరుగుతుంది, కాబట్టి మానవ వనరులు మళ్ళీ అవసరమవుతాయి.
