నిర్వహణ
మీరు కేవలం ఒక సర్వే పూర్తి చేసి, ఫలితాలను నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు మీ సర్వే నుండి ఎక్కువ పొందడానికి ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసా? మీ సర్వే ఫలితాలను విశ్లేషించడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి.
మీరు మీ సర్వే వ్రాశారు మరియు మీరు మీ ఫలితాలను విశ్లేషించారు - ఇప్పుడు అది సారాంశాన్ని రాయడానికి సమయం. సర్వే సారాంశాలు ముఖ్యమైన సర్వే డేటాను ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంలోని వివిధ సభ్యులతో సరళీకృత పద్ధతిలో తెలియజేయడంలో ఉపయోగకరమైన ఉపకరణాలు. సమర్థవంతమైన సర్వే సారాంశాన్ని రాయడానికి ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి!
ప్రజలు సాధారణంగా ప్రదర్శనలు కోసం సిద్ధం చేసినప్పుడు, వారు వారి నోటి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు సాధన. అయినప్పటికీ, ప్రజలు ఎంత తరచుగా చూస్తారో, పవర్ పాయింట్ స్లైడ్స్, హాండ్టౌట్స్ మరియు వారి మాట్లాడే సంకేతాలు వంటి ప్రెజెంటేషన్ల లిఖిత భాగాలు. విజువల్ ఎయిడ్స్ సాధారణంగా ప్రేక్షకుల దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి, అందుచే వారు ...
ప్రాజెక్ట్ చార్టర్ను రాయడం ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రయోజనం గురించి మరియు సంస్థ యొక్క మిషన్ ప్రకటన మరియు గోల్స్కు సంబంధించి ఎలా అవసరం. ఒక ప్రాజెక్ట్ చార్టర్ అవలోకనం, ప్రాజెక్ట్ లక్ష్యం, జట్టు సభ్యులు మరియు వారి పాత్రలు గుర్తించడం, మరియు పూర్తి ప్రక్రియ వివరిస్తూ సహా విభాగాలలో సృష్టించబడుతుంది ...
పనిలో లేదా వారి వ్యక్తిగత జీవితాల్లో, కొంతమంది ప్రజలు మార్పును ఆస్వాదిస్తారు. వారు మార్పును ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో భయపడాల్సిన అవసరం లేకుండా లేదా శాశ్వత మార్పుని చాలా పనిని తీసుకుంటారని భయపడాల్సిన అవసరం లేకుండా, ప్రతిఘటన కారణంగా అనేక సంస్థ మార్పు ప్రయత్నాలు విఫలమవుతాయి. పెద్ద ఎత్తున మార్పు ప్రయత్నాలు సమర్థవంతంగా ఉంటాయి, అయితే, ఒక ...
మీ సంస్థలో ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచడానికి మీరు ఒక CEO అయితే, మొత్తం సంస్థ కోసం కంటి-పట్టుకోవడంలో టౌన్ హాల్ ప్రదర్శనను సృష్టించండి. మీరు మీ విజేత ప్రదర్శనను రూపొందించడానికి కంప్యూటర్ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించవచ్చు.
స్వాగత కిట్ తో వాటిని ప్రదర్శించడం ద్వారా మొదటి రోజున ఒక కొత్త ఉద్యోగి యొక్క నరములు సులభతరం. కిట్ ఒక స్వాగత సంచి మరియు కొత్త కిరాయి నోట్బుక్ను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థపై ఆధారపడి ప్రతి కొత్త హైర్ కిట్ భిన్నంగా ఉండగా, మీరు మీ సంస్థకు అనుగుణంగా ఈ క్రింది మార్గదర్శకాలను అనుగుణంగా చేయవచ్చు.
ఎవరైనా ఒక బిజీగా, అధిక-స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ చూసి ఎవరైనా అభినందించవచ్చు, ఇది ఒక పెద్ద కాగితంతో కూర్చొని కాగితపు ముక్క వలె కాకుండా - దూరం యొక్క ఒక బిందువు మాత్రమే చూసుకోండి. ఆ కార్యనిర్వాహకుడికి మీరు నిజంగానే బిజీగా ఉంటారు కానీ అతని కార్యాలయంలో పనిని నిర్వహించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నారు. నువ్వు చేయగలవు, ...
జట్టు బంధం కోసం ఒక ఆటగా భావించే జట్టు భవనం వ్యాయామంపై ఇది మీకు సాధారణ సూచనలను అందిస్తుంది.
ఉద్యోగుల కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ ను మీ ఉద్యోగుల ప్రతి వారి వృత్తి మార్గానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి వ్రాయండి. ప్రణాళికను ఒక టెంప్లేట్గా రూపొందించండి మరియు వారి వార్షిక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలతో కలిపి ప్రణాళికను పూర్తి చేయడానికి అన్ని పర్యవేక్షకులను ప్రోత్సహిస్తుంది. Employee కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ ఉద్యోగులు వారి గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది ...
కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, సమావేశాలు సమాచార మార్పిడికి కీలకమైనవి. పాల్గొనేవారు వివిధ కార్యాలయాల్లో లేదా ప్రపంచంలోని వేర్వేరు ప్రాంతాల్లో కూడా సమావేశాలు నిర్వహించడానికి ఒక మార్గం, ఒక కాన్ఫరెన్స్ కాల్ షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా. సమావేశం కాల్స్ కమ్యూనికేట్ చెయ్యడానికి ఒక అనుకూలమైన మార్గంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు కొన్ని దశలు ఉన్నాయి ...
చిన్న వ్యాపారాలు తరచుగా విధానాలు మరియు విధానాల సృష్టిని విస్మరించడం. ఈ సరళమైన విధిని వివిధ రకాలైన సమయాలలో మరియు డబ్బును ఆదా చేసే సామర్థ్యం ఉంది.
ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళిక ముఖ్యం. ఇది విజయవంతంగా మీ ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి, పూర్తి చేయవలసిన వాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి, సమయానికి ప్రణాళికను పూర్తి చేయడానికి, అవసరమైన ప్రాజెక్ట్లను కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ కథనం ప్రణాళిక కోసం ప్రాథమిక చర్యలను అందిస్తుంది.
మీరు చేసే ఆలోచనను భయపెడుతున్నారు, కానీ మీరు మీ సహాయకుడితో కూర్చో ఉండాలి మరియు ఆమె పనితీరును సమీక్షించండి. గుర్తుంచుకోండి, ఒక పనితీరు సమీక్ష ఇవ్వడం అధిక ఒత్తిడి ఎదుర్కోవడం లేదు. పనితీరు సమీక్షను ఇచ్చినప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
మీ సమయాన్ని నిర్వహించడం సమర్థవంతంగా మీరు మరింత ప్రతి రోజు సాధనకు సహాయపడుతుంది. సమర్థవంతమైన సమయ నిర్వహణ వ్యూహం కూడా మీ ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది, అంటే మీరు మరింత సడలించడం, దృష్టి మరియు సమయాన్ని మీ పనులు పూర్తి చేయగలుగుతారు. ఇది పని వద్ద పరధ్యానం మారింది సులభం, కానీ మీరు ఉంటే ఉత్పత్తి యొక్క అధిక స్థాయి నిర్వహించడానికి చేయవచ్చు ...
అసంతృప్త ఉద్యోగుల కోసం వారు బాధపడుతున్నప్పుడు లేదా వేధింపులకు గురైనప్పుడు నిర్వహణను తెలియజేయడానికి విధానాన్ని క్రమబద్ధీకరించే వేధింపు నివేదిక ఫిర్యాదు ఫారమ్ని వ్రాయండి. మీ న్యాయవాది ఉద్యోగులకు అందుబాటులోకి రావడానికి ముందే పూర్తి చట్టబద్ధమైన సమీక్షను పూర్తిచేసుకోండి. ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు మరియు కొత్తవారికి సలహా ఇస్తానని నిర్ధారించుకోండి ...
ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ పద్ధతులకు మార్పులు (SOP లు) ఒక సంస్థ యొక్క క్వాలిటీ అండ్ రెగ్యులేటరీ వ్యవహారాల విభాగం స్థాపించిన ఒక నిర్దిష్ట పద్ధతిని అనుసరిస్తుంది. సంబంధిత ఉద్యోగులు పునర్విమర్శను పరిగణనలోకి తీసుకున్న వెంటనే SOP కు అభ్యర్థించిన మార్పులు పత్రాన్ని ప్రారంభించండి. తేదీ మరియు ఈ మార్పుల గురించి సంభాషణల జాబితాను ఉంచండి ...
భవిష్యత్ ప్రవర్తన యొక్క ఉత్తమ ప్రిడిక్టర్ గత ప్రవర్తన అని ప్రెసిడెంట్ ఆధారంగా, ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలు ఆమె గత అనుభవాల గురించి ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ప్రవర్తన-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం దరఖాస్తుదారు విజయవంతంగా ఎలా చూపించాలో ...
ఏ కార్యాలయంలోనైనా సరైన నైతిక వాడకం సంస్థ యొక్క విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనది. దురదృష్టవశాత్తు, సంస్థలు విఫలమయ్యాయి మరియు ప్రజలు కొన్నిసార్లు పనిలో చేసిన అనైతిక నిర్ణయాలు కారణంగా జైలుకు వెళ్తారు. కార్యాలయంలో నైతికతను నిర్వహించడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి.
ఉద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం సాధారణంగా అనేక కార్యాలయ సమస్యలకు కారణం. ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల మధ్య పర్యవేక్షకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంభాషణ లేకపోవడం దీనికి కారణం కావచ్చు. కార్యాలయంలో సమస్యలకు కారణం ఏమిటంటే, ఈ దశలు మీరు పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తుంది ...
మీ సంస్థ ఉపయోగించే వ్యాపార వ్యూహం మీ సంస్థని తయారుచేస్తుంది లేదా విరిగిపోతుంది, అందుకే వ్యూహం అభివృద్ధి అనేది ఒక ముఖ్యమైన ప్రక్రియ. మీ వ్యూహం, మీ మిషన్ మరియు దృష్టి నివేదికల సమీక్ష వంటి మీ వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సాధారణ దశలను ప్రారంభించండి మరియు మీ ప్రస్తుత రాష్ట్ర కార్యకలాపాల సమీక్ష. తరువాత, మీరు ఒక ...
మనలో చాలామంది మనం మంచి శ్రోతలు అని ఆలోచించాలని కోరుకుంటున్నప్పుడు, వాస్తవం ఏమిటంటే, చెప్పబడుతున్నదాని యొక్క పూర్తి అర్ధం మనకు విఫలం కావడమే. మేము కొన్నిసార్లు వినడాన్ని కొన్నిసార్లు మరిచిపోతు 0 టాము, కానీ మన 0 కొన్నిసార్లు అవగాహనతో వినడానికి మరిచిపోద్దాము. మేము నిమగ్నమవ్వాలని నిర్ధారించుకోవడానికి అనేక అలవాట్లు ఉన్నాయి ...
అనేక వ్యాపారాలు నేడు కొత్త ఉద్యోగులను తమ కొత్త బాధ్యతలను అనుమతించడానికి ముందుగా అధికారిక శిక్షణతో అందించడానికి ఎంచుకుంటాయి. గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా, అనేక శిక్షణా విభాగాలు కూడా దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు రిఫ్రెషర్ శిక్షణను కూడా ప్రారంభించాయి. ఒక శిక్షణ శాఖ నిర్వహణ ఉన్నప్పుడు, ఉన్నాయి ...
ఒక రెస్టారెంట్ మేనేజర్గా ఉండటం ఉత్తేజకరమైన మరియు సవాలుగా ఉంటుంది. విజయవంతంగా రెస్టారెంట్ను అమలు చేయడానికి కృషి, సంస్థ మరియు కృషిని తీసుకుంటుంది. మీ ప్రయోజనం కోసం ప్రతీ వనరును ఎలా ఉంచాలో తెలుసుకోవడం వలన మీ వ్యాపారం పెరుగుతుంది, ఎక్కువ మంది వినియోగదారులను తీసుకురావచ్చు మరియు అందుకే పెద్ద లాభాలు ఏర్పడతాయి.
ఒక సంస్థ ప్రోటోకాల్ను సృష్టించడం తీవ్రమైన వ్యాపారం మరియు మంచి పని చేయడానికి చాలా గొప్ప పని చేస్తుంది. మార్పు కోసం లేదా మీరు పర్యవేక్షకుడికి చొరవ తీసుకుంటున్నా, ప్రోటోకాల్ను సృష్టించమని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నా, ప్రోటోకాల్ను రూపొందించడానికి కొన్ని ప్రామాణిక దశలు ఉన్నాయి, ఇది మీ యొక్క వర్క్ఫ్లో మరియు ధైర్యాన్ని మార్చగలదు ...
