కార్యాలయంలో ఎథిక్స్ ఎలా నిర్వహించాలి. ఏ కార్యాలయంలోనైనా సరైన నైతిక వాడకం సంస్థ యొక్క విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనది. దురదృష్టవశాత్తు, సంస్థలు విఫలమయ్యాయి మరియు ప్రజలు కొన్నిసార్లు పనిలో చేసిన అనైతిక నిర్ణయాలు కారణంగా జైలుకు వెళ్తారు. కార్యాలయంలో నైతికతను నిర్వహించడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి.
ఉద్యోగులకు కంపెనీ నైతిక విధానాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేయండి. ఆఫీసు చుట్టూ దాన్ని పోస్ట్ చేయడం మరియు ఉద్యోగస్థులకు పంపిణీ చేయడం చాలా బాగుంది, కాని ప్రతి ఒక్కరూ కొంతకాలం నైతికత గురించి చర్చిస్తూ క్రమంలో సమావేశాలు ఉండాలి. వేర్వేరు నైతిక నిర్ణయాల ఉదాహరణల గురించి మాట్లాడటానికి ప్రజలను అడగండి. వాటిని నియమాలు మరియు కారణాలు సమీక్షించండి. సంస్థ అనైతిక ప్రవర్తనను సహించదు మరియు దానికి పరిణామాలను తెలియజేస్తుంది.
ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు ఉద్యోగులు మార్గదర్శకత్వాన్ని కోరుకోవడం సులభం. ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ నైతిక పరిష్కారం ఏమిటో ఖచ్చితంగా కాదు. అందువల్ల, సరైన నిర్ణయం తీసుకునే వనరులను అందించే కంపెనీ బాధ్యత ఇది. ఎవరితోనైనా ఉద్యోగులు ఈ సమస్యలను చర్చించగలరు.
ఉద్యోగులు తమ పర్యవేక్షకులను విశ్వసిస్తారని, వారు నైతిక విధానాలను ఉల్లంఘించినవారిని నివేదించవచ్చని తెలిసిన వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. సూపర్వైజర్స్ ఉల్లంఘించినవారిని అనామకంగా రిపోర్ట్ చేసే ఉద్యోగులు మరియు వాటిని పెనాల్టీని ఎదుర్కోవద్దని ఉండాలి. అయినప్పటికీ, ఉల్లంఘనలను రిపోర్టు చేయడానికి వారి బాధ్యత మాదిరిగానే ఉద్యోగులు భావించరు.
ఒక ఉదాహరణ ఏర్పర్చు. వారు సెట్ చేసే నియమాలను పాటించకపోతే, ఉద్యోగులు వాటిని గౌరవిస్తారని పర్యవేక్షకులు ఊహించలేరు. కంపెనీ నిర్ణయిస్తుంది నైతిక విలువలకు సంబంధించి మోడల్ నిర్ణయ తయారీ. ఉద్యోగులు తమ పర్యవేక్షకులను ఎక్కువగా గౌరవిస్తారు మరియు వారి ఉదాహరణను అనుసరిస్తారు.
