ప్రదర్శన రివ్యూ ఎలా ఇవ్వాలి

మీరు చేసే ఆలోచనను భయపెడుతున్నారు, కానీ మీరు మీ సహాయకుడితో కూర్చో ఉండాలి మరియు ఆమె పనితీరును సమీక్షించండి. గుర్తుంచుకోండి, ఒక పనితీరు సమీక్ష ఇవ్వడం అధిక ఒత్తిడి ఎదుర్కోవడం లేదు. పనితీరు సమీక్షను ఇచ్చినప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

మీరు అవసరం అంశాలు

పూర్తి సమీక్ష
కణజాలం (మీరు వాటిని అవసరం ఉంటే)

మీరు ఫోన్ కాల్స్ లేదా సందర్శకులతో కలవరపడలేరని మీకు తెలిసిన నిశ్శబ్ద కార్యాలయం లేదా కాన్ఫరెన్స్ గదిని కనుగొనండి. తలుపును మూసివేయండి, నీటిని మరియు కణజాలం యొక్క ఒక చిన్న పాకెట్ ప్యాక్ని మీరు అవసరమైతే ఆశించవచ్చు (ఆశాజనక, మీరు కాదు). ఆమె కూర్చుని విశ్రాంతిని ఆహ్వానించండి.

మీరు దానికి వెళ్ళే ముందు ఆమె తుది సమీక్ష యొక్క కాపీని ఇవ్వవద్దు. ఆమె ముందుకు సాగుతుంది మరియు మీరు ఏమి చెప్తున్నారో వినడానికి తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు సమీక్షను ఇచ్చే ముందు, ఇది మీ విధానంలో భాగం కాదా లేదా కాకపోయినా, ఆమెను ఒకదానితో పూర్తి చేసి, మీకు ఇవ్వండి. అప్పుడు, కనీసం ఆమె మీరు తన సొంత పనితీరును ఆలోచించినట్లు ఆలోచించాలని ఆమె కోరుకుంటున్న దాని గురించి కొంత ఆలోచన ఉంటుంది.

ఈ సమీక్షను సమీక్షించండి, ప్రశాంతత, నెమ్మదిగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా మార్చండి, తద్వారా అది ఆమెను అన్నింటినీ తీసుకోగలదు. మీరు చదివిన తర్వాత మరియు ఉదాహరణలతో మరియు వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలతో వ్యక్తిగత అంశాలపై విశదీకరించిన తర్వాత ఆమె ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి ఆమెకు ఒక కాపీని ఇవ్వండి. మీరు సంస్థ విధానం కోసం అవసరమైతే ఆమె మీ కాపీని సైన్ ఇన్ చేయండి. ఎల్లప్పుడూ అనుకూల విషయాలతో అభిప్రాయాన్ని ప్రారంభించండి. వంటి "మీరు చుట్టూ కలిగి మరియు ఒక వ్యవస్థీకృత ఫ్యాషన్ లో నడుస్తున్న కార్యాలయం ఉంచడానికి సహాయం చాలా ఆహ్లాదకరమైన, కానీ మీరు మరింత తరచుగా ఉద్యోగానికి ఇక్కడ ఉన్నారు మీరు ఈ త్రైమాసికంలో నాలుగు రోజులు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు." ప్రత్యక్ష, సంక్షిప్త, ప్రశాంతంగా మరియు హెచ్చరిక ఉండండి.

కొంతమంది తమ పనితీరుపై తమ స్వంత పనితీరును సరిచేసుకునేటప్పుడు తమపై చాలా కఠినమైనవి. అతను తన మీద ఉన్నంత మీరు అతని మీద కఠినంగా లేనందున అతను ఉపశమనం పొందవచ్చు. ఇది అరుదైనది. చాలామంది ఉద్యోగులు వారి పనితీరును మంచి మరియు చెడు పాయింట్లు కలిగి ఉండటం మరియు వారు కొన్ని ప్రాంతాల్లో మెరుగుపరచవచ్చు మరియు ఇతరులలో బాగా చేస్తారు అని ఒప్పుకుంటారు.

పనితీరు సమీక్ష సమయంలో, ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లయితే, ఎవరైనా పూర్తిగా క్రొత్తగా ఎవరికీ చెప్పకండి. అన్ని పనితీరు సమస్యలు సంభవించినప్పుడు ప్రసంగించాలి. మీరు సమీక్షలో భాగంగా ఈ సమస్యలను గురించి ప్రస్తావించినా, ఒక సమస్య వ్యక్తి యొక్క సమీక్షను కప్పివేస్తుంది. వ్యతిరేక సిరలో, పని చాలా ముఖ్యమైనది అయినప్పటికీ, ఒక ప్రత్యేక పనిపై బాగా పనిచేసినందువల్ల, ఎవరైనా చాలా ఎక్కువ రేట్ చేయరు.

మీరు పర్యవేక్షించేవాటిని అన్నిటికీ మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి మరియు అతను మీపట్ల చాలా స్నేహంగా ఉన్నాడు లేదా "గోధుమ నోస్ర్" గా ఉన్నందున ఇతరులకు అనుకూలంగా ఉండకూడదు. ఇతర ఉద్యోగులు దీనిని తిరస్కరిస్తారు మరియు ఇతర వ్యక్తులు ఎలా వ్యవహరిస్తారు అనేదానితో పోల్చి చూసుకుంటూ వారు ఎంత శ్రద్ధ తీసుకుంటారు. వారు ఏవైనా వ్యత్యాసాలను చూస్తే, వారు మీతో చెప్పుతున్నారో లేదో వారు బాధపడతారు.

సానుకూల గమనికపై సమీక్ష ఎల్లప్పుడూ ముగిస్తుంది. "నేను లేవనెత్తుతున్న సమస్యలను పరిష్కరించగలనని మరియు నేను ఏ విధంగానైనా మీకు సహాయం చేయగలిగితే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి." చిరునవ్వు, తన చేతిని కదల్చండి మరియు అతనికి సమస్యలు లేదా ప్రశ్నలు ఉంటే మీకు నిజాయితీగా మరియు అతనికి అందుబాటులో ఉన్నాయని ఆయనకు తెలియజేయండి.

మీరు సమస్య లేదా సంభావ్య అస్థిర ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే మరియు సమీక్షా సమావేశంలో ఎలా స్పందించాలో ఆందోళన చెందుతూ ఉంటే, మీ మానవ వనరుల ప్రతినిధితో మాట్లాడండి. ఆమె మీతో సమావేశానికి హాజరవ్వచ్చు.