ఒక ఉద్యోగి కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ ఎలా వ్రాయాలి. ఉద్యోగుల కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ ను మీ ఉద్యోగుల ప్రతి వారి వృత్తి మార్గానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి వ్రాయండి. ప్రణాళికను ఒక టెంప్లేట్గా రూపొందించండి మరియు వారి వార్షిక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలతో కలిపి ప్రణాళికను పూర్తి చేయడానికి అన్ని పర్యవేక్షకులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగుల కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్, కంపెనీ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఉద్యోగులను వారి లక్ష్యాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. అదే సమయంలో, మీ సంస్థ వ్యక్తిగత శిక్షణను అందించడానికి సహాయపడుతుంది, కాబట్టి ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తారు.
పత్రం యొక్క మొదటి పేజీలో "Employee కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్" టైప్ చేయండి. ఉద్యోగి పేరును శీర్షిక కింద ఒక ప్రత్యేక లైన్ లో వ్రాయండి.
వారి ఒప్పందాన్ని సూచించే, రూపం మరియు సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి మరియు అతని సూపర్వైసర్ కోసం ఒక విభాగాన్ని జోడించండి. ఉద్యోగుల విభాగానికి నాయకత్వం వహించే కార్యనిర్వాహక అధికారి కూడా సంతకం చేసి ప్రణాళిక వేసుకున్నారు.
ఉద్యోగి ఉద్యోగ సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ప్రత్యేక పేజీని చేర్చండి. నియామకాల తేదీ నుండి అన్ని సూపర్వైజర్స్ యొక్క అద్దె మరియు పేర్లు మరియు నియమించినప్పుడు ఉద్యోగి ప్రస్తుత టైటిల్ మరియు టైటిల్, ప్రస్తుత విభాగం మరియు విభాగం అవసరం.
ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి లక్ష్యాన్ని గుర్తించడానికి ఉద్యోగిని అభ్యర్థించండి. ఉద్యోగి లక్ష్యాన్ని సంబంధించిన ఆన్సైట్ మరియు ఆఫ్సైట్ రెండింటిని అందిస్తున్న శిక్షణా తరగతులను గుర్తించే సాధారణ చార్ట్ను చొప్పించండి. ఉపాధి ప్రతి ఉద్యోగి వెంటనే లేదా కొన్ని భవిష్యత్తులో ప్రారంభించవచ్చు లేదో పర్యవేక్షక రాష్ట్ర కలిగి.
"ఉద్యోగుల నిరంతర విద్య" కోసం ఒక చార్ట్ సృష్టించండి. ఉద్యోగి ఒక సర్టిఫికేట్ లేదా డిగ్రీ వైపు పూర్తి కాలేజ్ కోర్సులు గుర్తించండి.
ఉద్యోగి అదనపు నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడంలో లేదా ప్రస్తుత వాటిని మెరుగుపర్చడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన ఉద్యోగ కార్యాచరణ కోసం మరొక చార్ట్ను చొప్పించండి. ఈ చర్యలతో ఉద్యోగికి సహాయపడే కంపెనీలో గుర్తించే మరియు అనధికారిక శిక్షణ. ఉద్యోగం చేస్తున్న నిర్దిష్ట పనులను గుర్తించడానికి మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను గుర్తించడానికి ఒక ప్రాంతాన్ని జోడించండి.
Employee కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ను "స్వచ్ఛంద భాగస్వామ్య లేదా నాన్-పార్టిసిపేషన్ స్టేట్మెంట్" అనే పేరుతో ఒక చిన్న పేరాతో ముగించండి. వారు ప్రణాళిక తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదో ప్రకటించడానికి ఉద్యోగులు అవసరం. ఉద్యోగుల సంతకం చేసి, స్టేట్మెంట్ను తేదీ చేయండి.
