పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థకు ప్రవర్తనా విధానం మీరు ఉద్యోగుల నుండి సరైన పనితీరును పొందగలగన్న ఆలోచనపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది కావలసిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రదర్శన ఆధారంగా. ఈ వ్యవస్థ ఉద్యోగి పని ప్రయత్నాలు ఫలితాలు నొక్కి ఇది ఫలితం విధానం విరుద్ధంగా. ఉద్యోగులు తమ ఉపాధి ప్రారంభంలో ఊహించిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యక్ష వివరణని తప్పక అందుకోవాలి.
ప్రాసెస్పై దృష్టి కేంద్రీకరించండి
ఉద్యోగుల ప్రవర్తనపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం అనేది వారి పని లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉద్యోగులు ఉపయోగించే ప్రక్రియ యొక్క నిజంగా పరిశీలన. అంతర్గత విధానాలు మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహిస్తారని ఒక సంస్థకు ఒక మార్గం ఉంది. నిర్ణీత పద్ధతులు, ఉద్యోగులను వారి పనితీరుపై నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి సూచించే ఫ్లోచార్ట్స్ వంటివి మరింత ప్రత్యేకమైనవి, ఉద్యోగులు వారి పని ప్రక్రియలలో సరిగ్గా అమలు చేయాలని భావిస్తున్నారు.
ప్రవర్తనా ప్రకటనలు
ఒక నిర్వాహణ నిర్వహణ వ్యవస్థలో మేనేజర్ వారి నిర్దిష్ట స్థానంలో ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేయడానికి ఉపయోగించే రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క మూల్యాంకన రూపంలో సాధారణ ప్రవర్తనలను వివరించే వివరణలు ఉన్నాయి, గడువు ద్వారా పని కేటాయింపులను పూర్తి చేయడం లేదా వ్యాకరణంలోని అక్షరాలు, విరామచిహ్నాలు మరియు స్పెల్లింగ్లో మూడు కంటే తక్కువ తప్పులతో సుదూర లేఖలను రూపొందించడం వంటి నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలు. ఏ విధమైన ప్రకటనలు రూపాల్లో చేర్చబడినా, ఈ ప్రకటనలు తమ వ్యాపార శాఖ తన లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటానికి ఉద్యోగస్థులను బాగా చేయాల్సిన అత్యవసర ప్రమాణాలను వివరిస్తాయి.
కాంపీటెన్సెస్
కొన్ని సంస్థలు కోరిన ప్రవర్తనను వారి వర్ణనలను యోగ్యత ప్రకటనలకు అనుసంధానించటానికి ఎంచుకుంటాయి, అయితే ఇతరులు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను ఉద్యోగులను ఎలా ప్రతిబింబిస్తారో ప్రతిబింబిస్తుంది. కార్మికుల పని ప్రదేశంలో ఏ రకమైన ప్రవర్తనను ఉపయోగించాలనేది రెండు రకాలైన ప్రకటనలు కార్మికుల కనీస స్థాయిని సూచిస్తాయి. బిహేవియర్స్ ఎల్లప్పుడూ వ్యాపార వాతావరణంలో సాధించడానికి సంస్థ కోసం కావలసిన ఫలితాలకు లింక్ చేయాలి.
రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపికకు లింక్
దాని పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను ఎక్కువగా ఉపయోగించాలని కోరుకుంటున్న ఒక సంస్థ, ప్రవర్తనా సామర్థ్యాలను నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియకు అనుసంధానిస్తుంది. ఒక కొత్త నియామకంలో కావలసిన ప్రవర్తనలు కొన్ని రూపాల్లో ఉద్యోగ ప్రకటనలో చేర్చబడతాయి, బహుశా ఉద్యోగ ప్రమాణాలు, మరియు వ్యాస ప్రశ్నల్లో, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఇతర దరఖాస్తుదారుల పరీక్షా సాధనాల్లో కూడా చేర్చబడతాయి. నియామక నిర్వాహకులు దరఖాస్తుదారులతో ప్రతి పరస్పర చర్యలో ఈ ప్రవర్తనలను చూస్తారు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థతో కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందినప్పుడు, సంస్థ సంస్కృతి ఇతరులపై కొన్ని ప్రవర్తనలు ఎలా విలువను ఇస్తుందో తెలుసుకుంటుంది.
