కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు వ్యాపార సంస్థ మరియు మేనేజర్ల కోసం మార్గదర్శకాలను అందించడం ద్వారా ఆ సంస్థలో నిర్వహించబడుతున్న విధానాన్ని వివరించింది. విధానాలు మరియు విధానాలు సాధారణంగా సమర్థవంతమైన సూచన కోసం ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. స్పష్టమైన కట్ విధానాలు మరియు విధానాలను స్థాపించడం సంస్థలకు మృదువైన మరియు సమర్థవంతమైన వృద్ధికి దోహదపడుతుంది, కానీ ఈ మార్గదర్శకాలను మీ సంస్థ యొక్క మౌలిక సదుపాయాలలో నిర్మించడానికి లోపాలు ఉన్నాయి.
ప్రో: బాధ్యత రక్షణ
విధానాలు మరియు విధానాలను అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడం చట్టపరమైన సమస్యలను నిరోధించడంలో, సమ్మతి సమస్యలతో సహా, సంస్థ యొక్క బాధ్యతను పరిమితం చేస్తుంది. ప్రభుత్వ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సంబంధించిన కంపెనీ విధానాలను గురించి వివరించడం మరియు అమలు చేయడం, మీ సంస్థకు సంబంధించిన అవరోధాలను పరిశీలిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు మీ మౌలిక సదుపాయాలలో చేర్చబడ్డారు.
డాక్యుమెంటెడ్ పాలసీలు మరియు విధానాలు మీ సంస్థను న్యాయస్థానంలో బాధ్యత నుంచి రక్షించడంలో సహాయపడతాయి, ఎందుకంటే ఈ కంపెనీ నియమాలను సరిచేయడం మరియు అమలు చేయడం వలన మీ వ్యాపారం లైంగిక వేధింపు లేదా ఉద్యోగ ఉద్యోగి పదార్ధం దుర్వినియోగంతో సంబంధం ఉన్న ప్రమాదాలు వంటి ప్రతికూల సంఘటనలు నిరోధించడానికి ప్రయత్నం చేసింది.
ప్రో: ప్రొఫెషినలిజం
సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలను రూపొందించే మరొక ప్రయోజనం వృత్తికి సంబంధించినది.సమర్థవంతమైన వివాదాస్పదమైన పని-సంబంధిత విషయాలను క్రమశిక్షణా విధానాలు వంటి వాటిని క్రోడీకరించడం, స్థిరత్వం పెంచుతుంది మరియు అన్యాయమైన ఉద్యోగి చికిత్స అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. సరసమైన, నిరంతర సంస్థ నడుపుతూ నాణ్యమైన కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు మీ పరిశ్రమ మరియు సమాజంలో నైపుణ్యానికి అనుకూలమైన కీర్తిని రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది. మీ వ్యాపార కీర్తికి విశ్వసనీయత, భద్రత మరియు నైపుణ్యాదాన్ని జతచేసే ప్రభుత్వ అంగీకారపు చిక్కుల్లో మీరు కూడా తక్కువగా ఉన్నారు. స్పష్టంగా వివరించిన ప్రక్రియలు, అంచనాలను మరియు పరిణామాలతో మీ ఉద్యోగులు మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉంటారు.
కాన్: ఇన్వెస్ట్మెంట్
విధానాలు మరియు విధానాలను స్థాపించినప్పటికీ మీ వ్యాపారానికి స్పష్టమైన లాభాలున్నప్పటికీ, ఈ అంశాలకు సంబంధించి అనుబంధం ఉంది. పరిశోధన, రచన, విలీనం మరియు సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలను అమలు చేయడం సమయం మరియు డబ్బు తీసుకుంటుంది. మీరు ఈ విధానాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒకరిని నియమించాలని లేదా విశ్వసనీయ నిర్వాహకులకు మరియు నిర్వాహకులకు ఈ బాధ్యతను కేటాయించాలి. కార్మికుల హక్కులు, ఆరోగ్య సంకేతాలు మరియు భద్రతా నియమాలను నియంత్రించే స్థానిక సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు ఏమీ విరుద్ధంగా లేవని ప్రతి భాగం తప్పక పరిశోధించబడాలి. కాలక్రమేణా, విధానాలు మరియు విధానాలు తప్పనిసరిగా అంచనా వేయబడాలి మరియు సమర్థత కోసం విశ్లేషించబడతాయి, ఎందుకంటే అసమర్థమైన విధానాలు కంపెనీ వృద్ధిని అడ్డుకోగలవు. వారు కూడా క్రమ పద్ధతిలో సవరించారు మరియు నవీకరించబడాలి.
కాన్: పరిమితులు
విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉండటం వల్ల మీ కంపెనీ వేగవంతమైన నిర్ణయాలు, షిఫ్ట్ వ్యూహాలు, ప్రోత్సాహకాలు లేదా అసమర్థమైన కార్మికులను తయారు చేయడం ద్వారా ఈ ప్రక్రియలు అధికారికంగా నిర్వహించబడతాయి. చిన్న ప్రారంభ సంస్థలు మరింత చురుకైనవి మరియు మరింత సమర్థవంతమైన వ్యూహాత్మక మార్పులను చేయగలవు, ఎందుకంటే అవి ఏర్పాటు చేయబడిన మార్గదర్శకాలతో తక్కువగా ఉంటాయి. విధానాలు మరియు విధానాలు కంపెనీ స్వయంప్రతిపత్తిని నియంత్రిస్తాయి, ఎందుకంటే వాటి ఉద్దేశ్యం సహజసిద్ధమైన చర్యలు మరియు నిర్ణయాలు నిరుత్సాహపరచే ప్రక్రియలను స్థాపించడం.
