అర్హతగల దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉత్పాదక ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో ఒక ఉద్యోగి నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ మొదటి దశ. వివిధ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు నియామక ప్రక్రియను సరళీకృతం చేయగలవు మరియు సరియైన అభ్యర్థులను గుర్తించగలవు. రిక్రూటర్లు మరియు ఉద్యోగుల నిపుణులు ప్రెజెరింగ్, ప్రవర్తనా మరియు పరిస్థితుల ప్రశ్నార్ధకం మరియు ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఎంపిక వంటి అనేక ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు.
ప్రిలిమినరీ స్క్రీనింగ్
రిక్రూటర్లు సాధారణంగా టెలిఫోన్ ద్వారా ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తారు. డజన్ల కొద్దీ, వందల లేదా వేలాది మంది దరఖాస్తుదారులతో ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించే సమయాన్ని మరియు వ్యయాన్ని ఆదా చేయడం ద్వారా ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ ఉపాధి విధానాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తుంది, ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రతి ఉద్యోగానికి అవసరమైన అర్హతలు ఉండవు. ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, దరకాస్తుదారుడు లేదా ఉద్యోగ నిపుణుడు సాధారణంగా అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో ఒక నిరంతర ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు పని చరిత్ర, నైపుణ్యం మరియు అర్హతలు ధృవీకరించే ప్రాథమిక ప్రశ్నలను అనుసరిస్తుంది. రిక్రూటర్లు ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూల నుండి వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించడానికి అర్హత పొందిన అభ్యర్థుల రంగాలను పరిమితం చేయడానికి ఫలితాలను ఉపయోగిస్తారు.
ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ మెథడ్స్
ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న పద్ధతులు ఉద్యోగ సామర్థ్యానికి, సమస్య పరిష్కార మరియు సంధి నైపుణ్యాలు అవసరమైన కార్యాలయ సమస్యలను నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని అంతర్దృష్టిని అందిస్తాయి. ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు: "మీ విభాగ టర్నోవర్ శాతాన్ని తగ్గించడానికి మీరు ఉద్యోగి ప్రేరణను మెరుగుపరచాల్సిన సమయాన్ని వివరించండి మరియు" బృందం ప్రాజెక్టులో కలిసి పనిచేయగల ఇద్దరు ఉన్నతాధికారుల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య వివాదాన్ని మీరు ఎలా పరిష్కరించవచ్చు? " రిక్రూటర్లు భవిష్యత్ పనితీరు అంచనా వేయడానికి మార్గదర్శిగా ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగిస్తారు ఎందుకంటే గత పద్ధతులు భవిష్యత్తులో పనితీరును సూచిస్తాయి. అదనంగా, ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు అభ్యర్థులు వారి శబ్ద సంభాషణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారు.
పరిస్థితుల ఇంటర్వ్యూ మెథడ్స్
ఫంక్షనల్ నైపుణ్యం అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం పరిస్థితికి సంబంధించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కేటాయించబడతాయి. క్లినికల్ హెల్త్ కేర్ మరియు టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలు ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ పద్ధతిలో ఉత్తమంగా ఉంటాయి. రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులు వారి పనితీరు నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించేందుకు అవసరమైన ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో వారు ఉపయోగించిన ప్రక్రియను వివరించడం ద్వారా అవసరమవుతాయి. ఉదాహరణకు, నమోదైన ఒక నర్సు అభ్యర్థికి ఉద్దేశించిన ఇంటర్వ్యూ పద్ధతిని టెలీమెట్రి విశ్లేషణ ఉపయోగించి రోగి పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి ఈ విధానాన్ని వివరించడానికి అతడికి అవసరమవుతుంది. టెలిమెట్రీ విశ్లేషణ కార్డియాలజీ రోగి సంరక్షణకు సాంకేతికంగా అభివృద్ధి చెందిన పద్ధతి.
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ విధానం
సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్ధనల కోసం ఒక ప్యానెల్లో పాల్గొనే మేనేజర్ల లేదా సూపర్వైజర్ల బృందం ఇంటర్వ్యూ పద్ధతుల్లో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటుంది. వారు రౌండ్-రాబిన్ పద్ధతిలో అడిగే ప్రశ్నల సమితిని అందించారు. ప్రతి స్పందన కోసం అభ్యర్థి అందిస్తుంది, ప్యానెల్ సభ్యులు వారి వ్యక్తిగత అవగాహన గమనించండి. కొన్ని ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు చాలా సరిఅయిన అభ్యర్థిని గుర్తించడానికి స్కోరింగ్ విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. జాబ్ ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి అత్యధిక సగటు స్కోరు కలిగిన అభ్యర్థిని ఎంపిక చేశారు. ప్యానెల్ చర్చలతో స్కోరింగ్ను కలిపే ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు అత్యంత ప్రభావవంతమైనవి.
ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ విధానం
ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా ఉపయోగించే ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు కాదు; అయితే, వారు కొన్ని ఉద్యోగ ఎంపిక ప్రక్రియలలో సహాయపడతారు. అభ్యర్థులు ఉద్యోగ విధుల యొక్క సాధారణ పనితీరులో ఒక పనిని చేయమని కోరతారు. ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణ ఒక ప్రసంగం లేదా ప్రదర్శన పంపిణీ. ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలు కోసం, రిక్రూటర్లు లేదా నియామకం నిర్వాహకులు దృష్టాంతంలో లేదా పరిస్థితుల సెట్ తో అభ్యర్థి అందించడానికి మరియు తయారీదారు తో లేదా తయారీ లేకుండా ప్రదర్శన అవసరం. తయారీ ప్రయోజనం లేకుండా పెర్ఫార్మింగ్ ఈ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతి యొక్క ఒత్తిడి కారకంకి జోడిస్తుంది.
