ఉద్యోగుల ఉద్యోగ విధులను, బాధ్యతలను మరియు సంస్థలోని పాత్రను అర్ధం చేసుకోవడంతో ఉద్యోగుల పనితీరును పెంచడం మొదలవుతుంది. ఖచ్చితమైన మూల్యాంకన కోసం, ఒక జాబ్ వర్ణన అవసరం, అలాగే ఉద్యోగం ఏమిటంటే మరియు ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు మరియు ఆప్టిట్యూడ్ యొక్క అవగాహన. అంతేకాకుండా, సంస్థ యొక్క పనితీరు అంచనా పద్ధతులలో ఉద్యోగి పనితీరు బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉన్న పర్యవేక్షకులు మరియు లక్ష్య మరియు నిష్పాక్షికమైన అంచనాలను ఉత్పత్తి చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి.
మూల్యాంకనం ప్రక్రియలో కొన్ని దశల కోసం మీ సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అలాగే వివిధ పత్రాలను సమీక్షించండి. ఉద్యోగి పనితీరు వార్షిక ప్రాతిపదికన జరుగుతుంది లేదా 90 రోజుల పరిచయ వ్యవధి పూర్తయిన నాటికి ఒక ఉద్యోగి ఇంకా చాలా కొత్తగా ఉన్నప్పుడు. ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రయోగాత్మక లేదా పరిశీలన కాలం పూర్తయిన తర్వాత ఒక ఇంటర్మీడియట్ మూల్యాంకనం వార్షిక ప్రాతిపదికన నిర్వహించిన పూర్తి పనితీరు అంచనా నుండి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగి యొక్క పని లాగ్లను, హాజరు రికార్డులను మరియు ఇతర పత్రాలను ఉత్పాదకతకు రుజువుగా పొందడం. పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు నుండి గమనికలు, మరియు ప్రసంగాలు, క్రమశిక్షణ లేదా దిద్దుబాటు చర్యకు సంబంధించిన పత్రాలను చేర్చండి.
ఉద్యోగి ఉద్యోగ విజ్ఞానం లేదా క్రియాత్మక నైపుణ్యంను అంచనా వేయండి. ఉద్యోగి పనితీరు ఆమె నైపుణ్యం స్థాయికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో నిర్ణయించండి.ఉదాహరణకు, మీరు క్లినికల్ నర్సు నాయకుడి పనితీరును శ్రేణిస్తున్నట్లయితే, ఆసుపత్రి రోగులకు క్లినికల్ కేర్ ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడంలో నైపుణ్యం ఉన్న సాక్ష్యానికి ఆమె వాస్తవ పని విధులు గమనిస్తారు. అవసరమైతే, నర్స్ యొక్క క్లినికల్ కేర్ ప్లాన్స్ ఖచ్చితత్వానికి మరియు సంరక్షణకు తగిన ప్రమాణాలను సమీక్షించండి. ఫంక్షనల్ నైపుణ్యం గురించి ఉద్యోగి పనితీరును సరిచేసినప్పుడు, ఉద్యోగి తన రంగంపై తాజా నవీన జ్ఞానం అలాగే ప్రస్తుత లైసెన్స్ మరియు ధృవీకరణను నిర్వహిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడానికి అవసరమైన కీలక సామర్ధ్యాల కోసం ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ చూడండి. కోర్ సామర్ధ్యాలు ఏ స్థానానికి ఉపయోగపడే బదిలీ నైపుణ్యాలు. ప్రధాన సామర్థ్యానికి ఉదాహరణలు కమ్యూనికేషన్, సంస్థ మరియు సమయం నిర్వహణ నైపుణ్యాలు. తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించేందుకు ఉద్యోగి ఈ నైపుణ్యాలను సాధారణంగా ఉపయోగించేదా అని అంచనా వేయండి. ఉదాహరణకు, ఎప్పటికప్పుడు ఆలస్యంగా ఉన్న ఒక ఉద్యోగి తన సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను లేదా అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ఉపయోగించలేరు. ఈ ప్రాంతాల్లో పనితీరును శ్రేణిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు వారి ప్రధాన సామర్థ్యాలపై ఆధారపడే స్థిరమైన లేదా పునరావృత సందర్భాల్లో చూడండి.
ఉద్యోగి మీ సంస్థ యొక్క తత్వశాస్త్రంతో సమానంగా ఉన్న ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తున్నాడా లేదో అంచనా వేయండి. వృత్తిపరమైన లక్షణాలు సరళత నుండి కరుణ మరియు ధ్వని వ్యాపార సూత్రాలకు ఉంటాయి. ఈ లక్షణాలపై శ్రేణి ఉద్యోగులు ఆత్మాశ్రయ సవాలు లాగా కనిపిస్తుండగా, ఉద్యోగి యొక్క పని సంబంధాల పరిశీలనలు మరియు ఉద్యోగ కార్యాచరణకు సంబంధించిన వైఖరి ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన లక్షణాలకు సంబంధించిన కీలకమైన సూచికలను అందిస్తుంది.
