ఉద్యోగుల ప్రవర్తనలను మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు లేదా నిర్వహించడానికి కంపెనీలు ప్రవర్తనా నియమాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఆదర్శవంతంగా, ఈ ప్రవర్తన ప్రమాణాలు మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో అమలు. దాని స్వంత ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావవంతమైన కోడ్ కొన్ని లోపాలను కలిగి ఉంది, కానీ పరిమితులు లేదా సవాళ్ళలో సమర్థవంతమైన కోడ్, చట్టబద్ధమైన మరియు సాంస్కృతిక ఆటంకాలు మరియు అమలు బాధ్యతల తయారీలో సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
టైమ్ ఇన్వాల్వ్మెంట్
ఇతర వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలు లేదా పత్రాల మాదిరిగా, ఇది ప్రవర్తనా నియమావళిని సృష్టించడానికి సమయం పడుతుంది. సంస్థ నాయకులు గుండా వెళ్లి కాగితంపై కలం వేయవచ్చు, దీర్ఘకాల నైతిక స్థిరత్వం అందించే శ్రద్ద కోడ్ ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. వేర్వేరు విభాగాలు సంప్రదింపులకు లేదా వెలుపల కన్సల్టెంట్లకు సహాయపడటానికి తీసుకున్నట్లయితే, ఖర్చులు మాత్రమే గుణించాలి.
చట్టపరమైన మరియు సాంస్కృతిక సవాళ్లు
ప్రవర్తనా నియమావళి కొన్నిసార్లు చట్టాలతో విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రవర్తనా నియమావళి నీతి మరియు నైతికతలను చేర్చడానికి ప్రమాణాల పరిధిని విస్తరించడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఉదాహరణకు, సేల్స్ సంస్థలో, కస్టమర్లతో వ్యవహరించేటప్పుడు, ప్రవర్తన యొక్క కోడ్ గోప్యత మరియు పారదర్శకతపై ఉండవచ్చు. ఒక సంకేతాన్ని రూపొందించినప్పుడు, వ్యాపారం మానవ వనరుల చట్టాలు లేదా ఇతర వ్యాపార సంబంధిత చట్టాలను ఉల్లంఘించకూడదని జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
సాంస్కృతిక సవాళ్లు తరచుగా అడ్డంకిగా ఉన్నాయి. ఒక కోడ్ ఉద్యోగులపై అంచనా వేసేటప్పుడు, ఇది ఆ సంస్థకు మంచిదిగా భావించబడుతుంది. ఒక ఉన్న సాంస్కృతిక విలువలకు విరుద్ధంగా ఉన్న ప్రమాణాల కోడ్ బలమైన కార్మికుడు కొనుగోలు-ఇన్ తో అమలు చేయడానికి కఠినమైనది. ఉదాహరణకు, ఒక "ఆహ్లాదకరమైన" సంస్కృతిని నొక్కిచెప్పే వ్యాపారం మునుపటి అంచనాలకి అనూహ్యంగా నిర్బంధంగా ఉన్న ఒక కోడ్తో అనుకూలంగా ఉండటానికి పోరాడుతుంది. అనేక విభిన్న దేశం మరియు సంస్కృతి సరిహద్దుల మధ్య ప్రధాన సంస్థ విలువలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రపంచ సంస్థలలో సాంస్కృతిక సవాళ్లు ప్రముఖంగా ఉన్నాయి. కొన్ని దేశాల్లో, సమయపాలన లేదా సమయాన్ని గట్టిగా కట్టుబడి ఉంటుంది, కానీ ఇతర దేశాల్లో సమయం పారామితులు మరింత వదులుగా చూస్తారు.
హెచ్చరిక
నిర్దిష్ట సంస్కృతులలో సంస్థాగత కార్యకలాపాల్లో ఫార్మాలిటీ లేకపోవడం ప్రపంచ సంస్థలకు ప్రవర్తనా నియమావళిని అమలు చేయడంలో మరొక అడ్డంకిగా ఉంది.
ఎన్ఫోర్స్మెంట్ ఆబ్లిగేషన్స్
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి, దాని సిద్ధాంతాల అమలుపై అనుసరించాల్సిన అవసరం. ఉద్యోగులు ఏమాత్రం చెప్పలేరని లేదా ఉల్లంఘనల గురించి పూర్తి చేసినట్లయితే, అది ముద్రించిన కాగితం కన్నా కొంచెం విలువైనది. పేర్కొన్న విధానాలతో సర్దుబాటు చేసే అమలును మీరు ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ నాయకులు కూడా నాయకులు నిరంతరం కోడ్ దరఖాస్తు నమ్మకం ఉండాలి అన్ని కార్మికులకు. అస్థిరమైన అప్లికేషన్ అసూయ, టెన్షన్ మరియు పేద ధైర్యాన్ని దారితీస్తుంది.
