వారి యజమాని యొక్క మానవ వనరుల శాఖతో తరచుగా ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తున్న లేదా వివక్ష చూపే ఉద్యోగులు. వారు తమ ఆందోళనలను పరిష్కరిస్తారని ఆర్.ఆర్ ఫిర్యాదు ఉత్తరాలు వ్రాసే వ్యక్తులు స్పష్టంగా వారి మనోవేదనలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. చాలామంది HR విభాగాలు ఉద్యోగులు ఫిర్యాదులను లిఖిత రూపంలో దాఖలు చేయవలసి ఉంటుంది. విషయాలను ఉధృతం చేస్తే మరియు కోర్టులో ముగుస్తుంది ఉంటే వ్రాసిన నివేదికలు రెండు వైపులా సహాయం చేస్తుంది. వెర్బల్ ఫిర్యాదులు పరిష్కరించడానికి కష్టం మరియు మాత్రమే వారి మాటలు వారి ఆందోళనలను విస్మరిస్తూ వారి ఉద్యోగి ప్రమాదం మాటలాడుట ఫిర్యాదు వ్యక్తులు.
మీ కంప్యూటర్కు సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ ప్రోగ్రామ్ను తెరవండి. చేతివ్రాత హెచ్ ఆర్ ఫిర్యాదులు అనధికారికంగా కనిపిస్తాయి మరియు చదవడానికి చాలా కష్టం. మీ పూర్తి పేరు, మీ చిరునామా, ఇమెయిల్ మరియు ఫోన్ నంబర్ పేజీ ఎగువన ఉంచండి. మరింత పేజీ డౌన్, కంపెనీ పేరు మరియు చిరునామా జాబితా మరియు ఆ కింద, తేదీ టైప్ చేయండి. "ఇది ఎవరికి ఆందోళన కలిగించేది" అనే లేఖను అడ్రస్ చేయండి.
మీ ఫిర్యాదు యొక్క స్వభావాన్ని వివరించే క్లుప్త సారాంశం పేరా వ్రాయండి. మీరు వివక్షత వ్యక్తం చేసినట్లు భావిస్తే, మీరు ఎదుర్కొన్న వివక్షత రకం పేర్కొనండి. మీ ఫిర్యాదుపై దృష్టిసారించిన వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులను పేరు పెట్టండి. మీరు సాధారణ కంపెనీ విధానంతో అసంతృప్తిగా ఉన్నట్లయితే, ప్రత్యేకంగా విధానాన్ని పేర్కొనండి మరియు వర్తించేట్లయితే, ఇది అమలులోకి వచ్చిన తేదీ.
మీ ఫిర్యాదు లేఖలో ముగిసిన సంఘటనల శ్రేణితో సహా లేఖనం యొక్క ముఖ్య భాగం లేఖనం వలె వ్రాయండి. మీ ఫిర్యాదుకు సంబంధించి మీరే మరియు ఇతరుల ద్వారా వరుస క్రమాన్ని మరియు చర్యలు నిర్దిష్ట తేదీలను పేర్కొనండి.
మీరు ఆర్.ఆర్ డిపార్టుమెంటు తీసుకోవాలని భావిస్తున్న చర్యను వివరించడం ద్వారా మీ ఉత్తరాన్ని ముగించండి. మీరు అంతర్గత బదిలీ లేదా మీ యజమానితో మధ్యవర్తిత్వ సమావేశం కావాలనుకుంటే, మీరు ఆ లేఖలో పేర్కొనవలసి ఉంటుంది. మీ ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి ముందుగానే రీడర్కు ధన్యవాదాలు. "యువర్స్ హృదయపూర్వకమైనది" లేదా "గౌరవప్రదమైనది" వంటి తగిన సైన్-ఆఫ్తో ముగుస్తుంది. లేఖ యొక్క రెండు కాపీలు, హెచ్ఆర్ విభాగానికి ఒకదానిని మరియు మీ స్వంత రికార్డులకు ఒకటి ముద్రించండి.
మీ లేఖను పంపండి లేదా HR ప్రతినిధికి వ్యక్తిగతంగా ఇవ్వండి. లేఖతో పాటుగా, ప్రతినిధుల కాపీలు, ఇమెయిల్లు, జ్ఞాపికలు లేదా పేస్ లిప్స్ వంటి ప్రతినిధులతో హెచ్ఆర్ ప్రతినిధిని అందించండి.
చిట్కాలు
-
సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ఫెడరల్ స్థాయిలో పని ఆధారిత వివక్ష ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తుంది. 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు సమాఖ్య వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఒక వివక్షత వివక్షతకు సంబంధించి మీ యజమాని ఫిర్యాదు చేయకపోతే, మీరు వివక్షాపూరిత చర్య యొక్క 180 రోజుల్లోపు EEOC ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు. భౌతిక లేదా మానసిక వైకల్యం, వయస్సు, రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలంతో సంబంధించిన వివక్షత కేసులను EEOC పరిశోధిస్తుంది. చాలా దేశాలు కూడా వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి.
