ఇతరులు ఎల్లప్పుడూ ఉపాధి కోసం ఇతరులను కనుగొనేందుకు అవసరం, కానీ నియామక మరియు ఎంపిక రంగంలో సాపేక్షంగా ఆధునిక అభివృద్ధి. IQ వంటి ప్రామాణిక పరీక్షల అభివృద్ధి క్రమంగా ఆధునిక వనరుల మానవ వనరు (HR) రిక్రూట్మెంట్కు దారి తీసింది.
ప్రారంభ చరిత్ర
ప్రపంచ యుద్ధం లో యు.ఎస్.ఆర్ ఆర్మీ కొన్ని ప్రారంభ పద్ధతులను అభ్యసించింది, IQ పరీక్షను ఉపయోగించి నిర్దిష్ట స్థానాల్లో నియామకాలను ఉంచడానికి. ఈ వ్యక్తులను ర్యాంక్ చేయడానికి ప్రామాణిక పరీక్ష యొక్క ఉపయోగం అనేక కంపెనీలచే అనుసరించబడింది.
శాసన ప్రభావాలు
20 వ శతాబ్దం మధ్యలో శాసనం ఆమోదించింది, కొన్ని నియామక అభ్యాసాలను నియంత్రించారు. సమాన అవకాశం చట్టం మరియు రక్షిత తరగతుల విస్తరణ నెమ్మదిగా మునుపటి ప్రశ్నలు అక్రమంగా చేసింది. కార్మిక విభాగం ప్రకారం, ప్రస్తుత ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు ఈ రక్షిత వర్గాలకు గౌరవించడానికి నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి.
ఆధునిక డే ఎంపిక
ఆధునిక రోజు ఎంపిక పద్ధతులు దరఖాస్తుదారుడికి సరైన స్థానానికి అనుగుణంగా చుట్టూ తిరుగుతాయి. "రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్" ప్రకారం, 94 శాతం కంపెనీలు తమ దరఖాస్తుదారులకు ర్యాంక్ ఇవ్వడానికి ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఈ ప్రశ్నలు స్థానానికి ఉత్తమ నైపుణ్యాలతో దరఖాస్తుదారులను ఎంపిక చేస్తాయి.
