మానవ వనరులు ఉద్యోగులతో సంబంధాలు మరియు ఒక సంస్థ వాటిని ఎలా నిర్వహిస్తుంది అనే దానిలో ఒక విభాగం. ఈ క్రమశిక్షణలో ఉద్యోగి శిక్షణ, లాభాల ప్యాకేజీలు, కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు అనేక ఇతర అంశాలు ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు ప్రత్యేకమైన మానవ వనరుల శాఖను కలిగి ఉంటాయి, మరికొందరు ఈ పనులను బయట కన్సల్టెంట్లకు అప్పగించారు.
ప్రయోజనాలు
మానవ వనరుల అత్యంత ముఖ్యమైన భాగాలు ఒకటి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు. సంస్థలు వారి ఉద్యోగుల కోసం ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను నిర్వహించడానికి మానవ వనరు నిపుణులపై ఆధారపడతాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల కొరకు ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని నిర్వహించటానికి మానవ వనరుల శాఖ బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ విభాగం రిటైర్మెంట్ ఖాతాను 401k వంటివి నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల గురించి ఉద్యోగులు ఏదైనా ప్రశ్నలను సాధారణంగా మానవ వనరుల విభాగానికి పంపించబడతారు. మానవ వనరుల శాఖ సాధారణంగా ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలకు సంబంధించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణతో పని చేస్తుంది.
పరిహారం విధానాలు
మానవ వనరుల శాఖ ఒక సంస్థకు పరిహారం విధానాలను కూడా సాధారణంగా నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరులు ఒక సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి ఎలా చెల్లించాలో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది. పరిహార ప్యాకేజీని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు HR విభాగం కూడా వ్యాపార యజమానితో కలిసి పనిచేస్తుంది. అనేక కంపెనీలలో, హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ స్థాయిలను చెల్లించాల్సినప్పుడు టైర్ నిర్మాణాన్ని అభివృద్ధి చేయాల్సి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు వారు నిర్ణీత కాలంలో ఉద్యోగి సమీక్షలను నిర్వహించవచ్చు.
నియామకం
కొత్త ఉద్యోగుల నియామకంలో మానవ వనరుల విభాగం కూడా పాల్గొంటుంది. ఒక స్థానం నింపాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం అర్హతగల దరఖాస్తుదారులను తీసుకురావడానికి సంస్థ HR విభాగంలో లెక్కించబడుతుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులతో ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు. వ్యాపార రకాన్ని బట్టి, యజమాని లేదా వేరొక మేనేజర్ నియామకంపై చివరిసారి చెప్పవచ్చు, కానీ HR నిర్వాహకుడు వాటిని దరఖాస్తుదారులను తగ్గించడం ద్వారా వారిని సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగుల బోర్డుల స్థానాలకు ప్రకటనలను పోస్ట్ చేసే బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు స్థానం భర్తీ చేయడానికి సమర్థవంతంగా పనిచేసేవారితో పని చేస్తుంది.
ప్రమాద నిర్వహణ
కొన్ని మానవ వనరుల విభాగాలు వారి సంస్థలకు ప్రమాద నిర్వహణతో సహాయం చేస్తాయి. ఈ సంస్థ ఒక సంస్థ సహాయం చేస్తుంది, ఇది ఒక సంస్థ ప్రమాదాన్ని సంభావ్య ప్రాంతాలను గుర్తించి, వాటిని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఆర్ నిపుణులు ఒక సదుపాయాన్ని భద్రతా తనిఖీలను నిర్వహించగలరు. వారు ఉద్యోగులకు నష్టాలను తగ్గించటానికి ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు నియమాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల మధ్య సమస్యలను తగ్గించటానికి కొందరు ఆర్ నిపుణులు కూడా వివాద పరిష్కారంలో పాల్గొంటారు.
