మీ సూపర్వైజర్ నుండి క్రమశిక్షణా సమీక్ష లేదా సరిచేసే చర్య మీ పనితీరును మరియు ప్రవర్తనను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. అదనంగా, పేద ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు మరియు లోపాలను సూచించే క్రమశిక్షణా రికార్డులు అదనపు శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాలను పొందడానికి, ఇతర విభాగాలకు బదిలీ చేయగల లేదా సంస్థలో ప్రమోషన్ల కోసం పరిగణించబడే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ పనితీరు మరియు పర్యవేక్షకుల గురించి విలువైన ఇన్పుట్ కలిగి ఉంటారు, మరియు మేనేజర్లు తప్పుగా ఉండరు. అందువల్ల, ఫిర్యాదు చేయమని కోరుకునే ఉద్యోగుల కోసం మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేసిన సంస్థలను కనుగొనడానికి లేదా అసాధారణమైన మరియు సరియైన చర్యల గురించి వారి ఆందోళనలను నమోదు చేసుకోవటానికి ఇది అసాధారణం కాదు. మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేసేటప్పుడు, మీకు సంతృప్తి లేని ఉద్యోగ పనులకు సంబంధించిన లేఖకు మీ కంపెనీ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి.
మీ సూపర్వైసర్తో క్రమశిక్షణా చర్య సమావేశంలో మీరు తీసుకున్న అన్ని పత్రాలు మరియు గమనికలను సేకరించండి. క్రమశిక్షణా మరియు దిద్దుబాటు చర్య ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తిగత అమరికలో నిర్వహించబడాలి మరియు ఉద్యోగులను వారి పర్యవేక్షకులతో సమావేశాల సమయంలో గమనికలు తీసుకోవడానికి అనుమతించాలి. సూపర్వైజర్ కూడా క్రమశిక్షణ లేదా దిద్దుబాటు చర్య యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డును మరియు ఏవైనా సహాయక పత్రాలను తయారు చేయవలెను.
సమావేశం యొక్క సారాంశాన్ని రూపొందించండి, ప్రత్యేకంగా మీ ఫిర్యాదు వ్రాతపూర్వక పత్రాన్ని అందుకోవడంలో భాగంగా స్వీకరించినప్పుడు. మీ సారాంశంలో, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోండి - మీరు మీ మానవ వనరుల ప్రతినిధిని కలిసేటప్పుడు ఖచ్చితమైన ఉపసంహరణ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
మీ పత్రాలను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి మరియు సమావేశం గురించి మీకు కలిగి ఉన్న ప్రభావాలను తగ్గించండి. వారు మీ మనస్సులో తాజాగా ఉన్నప్పుడు మీ ఆలోచనలను వ్రాయడానికి సహాయపడుతుంది. అయితే, మీరు మానవ వనరుల శాఖను సందర్శించడానికి ముందు మీ ఆలోచనలను సేకరించి, ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయం పడుతుంది. మీ భావోద్వేగాలను నిరాశపరచడం వలన మీరు నిస్సహాయంగా ఉపాధి చేయగల చర్యగా నిరాకరించినప్పుడు మానవ వనరుల విభాగంలోకి వెళ్లవద్దు. ఈ విషయాన్ని శాంతముగా మరియు ఒక స్థాయి-తల దృక్పథం నుండి చేరుకోవడమే మీ ఉత్తమ ఆసక్తి.
ఫిర్యాదు ఎలా దాఖలు చేయాలో గురించి సమాచారం కోసం మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని చదవండి. మీ హ్యాండ్ బుక్ ప్రక్రియను వివరించకపోతే, మీరు అనుసరించవలసిన ప్రక్రియ ఉంటే, మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుని సంప్రదించండి. ఈ సమయానికి, మీ ఫిర్యాదు ఆధారంగా మీరు ఇప్పటికే ఆలోచనను ఇవ్వాలి మరియు మీరు అధికారిక ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయాలనుకుంటున్న కారణాన్ని వివరించడానికి మీరు అడిగినప్పుడు మీరు అందుకున్న క్రమశిక్షణా చర్య గురించి మీకు ఏది ఆందోళన చెందుతుంది.
మీరు ఈ సమయంలో అవసరం అని నమ్ముతున్నట్లయితే మీ సిబ్బంది ఫైలు కాపీని పొందండి. మీరు మీ ఫిర్యాదును వాస్తవంగా దాఖలు చేసినప్పుడు, క్రమశిక్షణా వ్రాతల కోసం సూపర్వైజర్ యొక్క సమర్థనను నిర్ణయించే ప్రక్రియలో మీ సిబ్బంది ఫైల్ యొక్క సమీక్ష ఉండవచ్చు.
మీ ఫిర్యాదును టైప్ చేయండి లేదా మీ మానవ వనరు ప్రతినిధి వ్రాసిన ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడానికి మీకు ఏ రూపాలను అయినా పూర్తి చేయండి. మీ వ్రాసిన ఫిర్యాదులో, మీ ఆందోళనలు స్పష్టంగా క్లుప్తమైనవిగా ఉన్నాయి. మీరు క్రమశిక్షణా వ్రాతతో విభేదించిన అనేక పాయింట్లు ఉంటే, ప్రతి ఒక్కదాన్ని వివరించండి మరియు మీరు ఏకీభవించనందుకు కారణాన్ని వివరించండి. సాధ్యం కాదు ఉంటే, పనిచేయని గంటల సమయంలో ఈ దశ పూర్తి. మీ రికార్డుల కోసం ఫోటోకాప్లను తయారు చేయండి మరియు మీరు మద్దతు పత్రాలను జోడించే అసలు ఫిర్యాదు ఫారమ్ను సమర్పించండి.
మీ ఫిర్యాదుని చర్చించడానికి ముఖాముఖి సమావేశంలో ఉపయోగించడానికి ఒక ప్రకటనను సిద్ధం చేయండి. మీ వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులో ఉన్న వాస్తవాలపై మీ ప్రకటనపై ఆధారపడండి. ఇది మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు ఆన్-టాపిక్కు సహాయపడుతుంది. మీ శబ్ద ప్రెజెంటేషన్ను సాధించండి. అవసరమైతే మీకు సహాయపడటానికి కుటుంబ సభ్యుడు లేదా స్నేహితుడి సహాయం తీసుకోండి. మానవ వనరులు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడితో ఒక షెడ్యూల్ సమావేశానికి మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయడానికి ఇది చాలా అవసరమైన లక్ష్య వైఖరిని అందిస్తుంది.
చిట్కాలు
-
మానవ వనరుల ఉత్తమ అభ్యాసాలను పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వహణ పత్రాలు అన్ని ఉపాధి చర్యలను తీవ్రంగా సిఫార్సు చేస్తాయి, వీటిలో క్రమశిక్షణా మరియు సరిచేసిన చర్యలు మరియు పనితీరు రికార్డులు ఉంటాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి తన రికార్డు కాపీని అందుకుంటారని గుర్తించాలి మరియు ఒక కాపీని ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచాలి.
హెచ్చరిక
మానవ వనరుల సిబ్బందితో మరియు క్రమశిక్షణా సమీక్షను నిర్వహించిన సూపర్వైజర్తో మీ పరస్పర చర్యలో, నిందారోపణ లేదా అభ్యంతరకరమైన భాషని ఉపయోగించకుండా ఉండండి. మీరు స్వీకరించిన ఒక క్రమశిక్షణా వ్రాతతో కొంచెం అనుభూతి చెందవచ్చు, అది ఒక ఘర్షణాత్మక రీతిలో ప్రతిస్పందించినప్పుడు లేదా అనధికారిక పద్ధతిలో స్పందించడం వలన మీ సమస్యలను పరిష్కరించడం కష్టం అవుతుంది.
