మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు భవిష్యత్ యజమాని తరచుగా మీ కెరీర్లో శోధిస్తాడు. ఇది సాధారణంగా మీ గురించి సమాచారం కోసం ఒక మాజీ యజమానిని పిలుస్తుంది. చాలామంది దేశాలు మీ గురించి సమాచారాన్ని విడుదల చేయడానికి మాజీ యజమానులను బలవంతం చేయలేవు, హెల్కేర్స్ యొక్క జెఫ్ షేన్ చెప్పారు. అనేక సందర్భాల్లో, భావి యజమానులు కేవలం ఎప్పుడు మరియు మీరు గతంలో పనిచేసిన విషయాన్ని ధృవీకరించడం.
లీగల్ అని సమాచారం
మీరు మీ మాజీ యజమానితో మంచి రికార్డు కలిగి ఉంటే, మీ గురించి మంచి అభిప్రాయాలను ఆశించే. ఒక మాజీ ఉద్యోగి తన చట్టబద్ధమైన హక్కులో మీ గురించి నిజం, ప్రతికూలంగా ఉంటే కూడా. ఈ మీరు అతనికి పని తేదీలు నిర్ధారణ కలిగి. కూడా లీగల్ ఉంది ముందు మీ చివరి జీతం సంబంధించిన సమాచారం.
చట్టవిరుద్ధమైన సమాచారం
అపరాధ స్వభావం ఉన్న మాజీ యజమాని నుండి సమాచారం మీ రాష్ట్రంలో చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. దీనిలో మీ లింగ, మతం లేదా లైంగిక ప్రాధాన్యత గురించి వివక్షాపూరిత వ్యాఖ్యలు ఉన్నాయి, లైంగికంగా వేధించే వ్యాఖ్యానాలు లేదా మీకు తెలిసిన వాటి గురించి ప్రాథమిక ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు అబద్ధం. మాజీ యజమానుల నుండి తప్పు సూచనలు అపవాదు. చట్టపరమైన రక్షణ మరియు రుజువు కోసం మీ సిబ్బంది ఫైళ్లు కాపీలు చేయండి. కాలిఫోర్నియా ఇన్ఫర్మేషన్ ప్రాక్టీసెస్ యాక్ట్ ద్వారా కాలిఫోర్నియాతో సహా పలు రాష్ట్రాలు దీనిని చట్టపరంగా అనుమతిస్తాయి.
ఔషధ పరీక్షలపై సమాచారం
ట్రక్ డ్రైవర్ వంటి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మాజీ ఉద్యోగి సమాచారం మరింత వ్యక్తిగత ఉంది. రవాణా విభాగం యొక్క చట్టం ద్వారా, మాజీ యజమానులు ఒక ట్రక్ డ్రైవర్ ఆమోదించింది, సమాచారం విఫలమైంది లేదా ఒక ఔషధ పరీక్ష తిరస్కరించింది లేదో.
లీగల్ స్టెప్స్
కొత్త ఉపాధిని సంపాదించకుండా ఒక మాజీ యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా నిరోధిస్తే, చట్టపరమైన చర్యలు సాధ్యమే. ఇది మీకు జరుగుతున్నట్లయితే ఒక న్యాయవాదిని నియమించండి. ఒక విరమణ మరియు విరమణ లేఖ ఒక సాధ్యం చట్టపరమైన యుక్తి. ఇది మీ గురించి అసత్యాలను వ్యాప్తి చేయకుండా ఒక మాజీ యజమానిని నిరోధించే పద్ధతి. అయినప్పటికీ, మాజీ యజమానులు చట్టపరమైన శాఖల కారణంగా మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూలతను నివారిస్తారు.
