విఫలమైన ఉద్యోగ దరఖాస్తులతో మీ పరస్పర చర్య బాటమ్ లైన్పై ప్రభావం చూపుతుంది. పదవీ విరమణ ప్రక్రియలో పేలవమైన చికిత్స కారణంగా సంస్థతో ఏ రకమైన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడంలో విజయవంతం కాని ఉద్యోగ అభ్యర్థులలో పద్దెనిమిది శాతం మంది తిరస్కరించారు, బ్రిటీష్ పరీక్షా సంస్థ SHL అధ్యయనం ప్రకారం. అదనపు 50 శాతం దరఖాస్తుదారులు వారు విజయవంతం కాని జాబ్ అప్లికేషన్ తర్వాత ఒక సంస్థ లేదా బ్రాండ్ యొక్క మొత్తం ప్రతికూల ముద్ర వేయడంతో నివేదించారు.
ఫోన్ కాల్, ఇమెయిల్ లేదా ఉత్తరం
ఒక ఫోన్ కాల్ మరింత వ్యక్తిగతమైనది అయినప్పటికీ, అనేక దరఖాస్తుదారులు వాస్తవానికి లేఖ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా తిరస్కరించడం ఇష్టపడతారు, "ది క్రానికల్ ఆఫ్ హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్." ఫోన్ ద్వారా ఆఫర్లు అందుకోవటానికి దరఖాస్తుదారులు ఉపయోగిస్తారు, కాబట్టి ఒక టెలిఫోన్ తిరస్కారం ఒక అప్రియమైన ఆశ్చర్యం ఉంటుంది. టెలిఫోన్లో ప్రొఫెషినల్గా ఉండటానికి బదులుగా అభ్యర్థులు ప్రైవేటుని తిరస్కరించవచ్చు.
మీరు ఒక ఉత్తరాన్ని పంపితే, దరఖాస్తుదారులు పోస్ట్మార్క్కి శ్రద్ధ చూపుతారని తెలుసుకోండి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో హాజరు కావడానికి ముందే ఒక తిరస్కరణ లేఖను అందుకోవటానికి ఒక విజయవంతం కాని ఉద్యోగ అన్వేషకుడు భయపడ్డాడు, BNET ని నివేదిస్తాడు. సాధారణ మెయిల్ కంటే వేగంగా ఇమెయిల్, కానీ తక్కువ ఫార్మల్. మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా తిరస్కరణ నోటీసుని పంపాలని నిర్ణయించుకుంటే, ట్విటర్ యొక్క మానవ వనరుల శాఖ చేసిన పొరపాటు నుండి తెలుసుకోండి. HR రిక్రూటింగ్ హెచ్చరిక ఒక మాస్ రిక్రూట్మెంట్ నోటీసును పంపినప్పుడు ట్విట్టర్ బ్లైండ్ కాపీ ఇమెయిల్ చిరునామాలకు మర్చిపోయానని గమనించింది. దరఖాస్తుదారు యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం తగినదిగా కాపాడటానికి కంపెనీ విఫలమయింది, కానీ ప్రతి అభ్యర్థికి ప్రతి అభ్యర్థుడు అదే నకిలీ రూపం ఇమెయిల్ను అందుకున్నాడు.
ఏమి చేర్చాలి
లేఖను వ్యక్తిగతీకరించండి. మీరు ఒక ఫారమ్ టెంప్లేట్ ఉపయోగిస్తుంటే, అభ్యర్థి పేరుతో ఒక ఉత్తేజకరమైన వందన బదులుగా లేఖను ప్రారంభించండి. సాధ్యమైతే, అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం గురించి ఒక వాక్యాన్ని జోడించండి లేదా వ్యక్తిగత టచ్ని జోడించేందుకు ఇంటర్వ్యూలో చర్చించిన విషయం గురించి తెలియజేయండి. వీలైనంత త్వరగా పాయింట్ పొందండి - ఫోన్ ద్వారా కాల్ చేస్తున్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా - మరియు సంక్షిప్తముగా. ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొనడం కోసం అభ్యర్థికి ఎల్లప్పుడూ ధన్యవాదాలు తెలపండి.
మానుకోండి
దరఖాస్తుదారుని చెప్పడం ద్వారా, దెబ్బకు మృదువుగా చేయడానికి ప్రయత్నించకండి, మీరు భవిష్యత్తులో స్థానాల్లో ఉండటం వలన ఆ వ్యక్తికి సంస్థ ఎప్పటికీ మంచి మ్యాచ్ కాదని మీకు తెలిస్తే. మీరు ఇచ్చే కారణాలు ఖచ్చితంగా ఉండాలి మరియు స్థిరమైనవిగా ఉండాలి. తిరస్కరించిన దరఖాస్తుదారులు దావా వేయడం అసాధారణమైనది కాదు మరియు తిరస్కరణ లేఖలో అందించిన దానికన్నా యజమాని కోర్టులో వేరే జవాబును అందించకూడదు. HR రిక్రూటింగ్ హెచ్చరిక యజమానులకు క్షమాపణ చెప్పాలని మరియు తిరస్కరణకు సంబంధించి ఒక వ్యక్తి యొక్క చెడు భావనను విస్తృతం చేస్తుందని సూచించే విధంగా "నేను క్షమించండి" మరియు "దురదృష్టవశాత్తు" వంటి పదాలు ఉపయోగించకుండా ఉండటానికి యజమానులు సలహా ఇస్తారు.
అభ్యర్థి స్పందనలు
ఎవరో ఎందుకు ఎంపిక చేయబడిందనే దాని గురించి వివరాల కోసం తిరస్కరించిన అభ్యర్థి ప్రెస్ ఉంటే, దరఖాస్తుదారు ఎంపిక చేయని చట్టబద్ధమైన కారణాల గురించి ప్రాథమిక అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. అయితే, యజమానులు అభ్యర్థి నైపుణ్యాలను మరియు అర్హతలు సరిపోల్చకూడదు ఎందుకంటే ఇది చట్టపరమైన చర్యకు ఒక ఆధారాన్ని అందిస్తుంది. అవసరమైన అర్హతలు యొక్క వివరణ ఆత్మాశ్రయమైంది. HR నియామకం హెచ్చరిక సూచిస్తుంది ఉంటే, ఒక యజమాని కేవలం మరొక అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందని అని ఉండాలి. ఈ రోజు దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్నెట్లో వారి యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి ఇంటర్నెట్లో ఉన్నాయి. బ్లాగింగ్ మరియు సోషల్ మాధ్యమానికి అదనంగా, వెబ్సైట్లు దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో పేద చికిత్సలో పిలుపునిచ్చారు. సమయానుకూలమైన పద్ధతిలో నిజాయితీ గల మరియు గౌరవప్రదమైన తిరస్కరణ నోటీసులను పంపడం ద్వారా, యజమానులు ఉద్యోగార్ధుల అసంతృప్తిని తగ్గించవచ్చు.
