మీరు మీ బహుళ-కార్యకర్తలను గౌరవిస్తారు మరియు క్రంచ్లో వారిపై ఆధారపడతారు. సొమ్ము ఖాతాల చెల్లింపులో అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు రాబట్టే ఖాతాల నుండి టామ్ వెళ్లేవాడు. అమ్మకాలు బ్రెంట్ ఫోన్లు నిర్వహించడానికి మరియు రిసెప్షనిస్ట్ సోఫియా సెలవులో ఉన్నప్పుడు ప్రజలు అభినందించు చేయవచ్చు. జార్జ్ డెలివరీలో షిప్పింగ్ నుండి హెన్రీ జాబితా చేయగలడు. సామర్థ్యం మరియు వాటిని అడిగిన ఏ పనులు చేయటానికి సిద్ధంగా, ఈ ప్రతిభావంతులైన generalists మీ వ్యాపార గుండె మరియు ఆత్మ ఉన్నాయి. మంచి ప్రేరణ పొందిన జట్టు ఆటగాళ్ళ సంస్కృతిని పెంచుకోవడమే వైభవము. కానీ, మీరు మరియు మీ సిబ్బంది కోసం ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్కు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగం స్పెషలైజేషన్ మీ ప్రజలు కేవలం ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రక్రియ కాబట్టి వారు ఆ ప్రాంతంలో నిజంగా నైపుణ్యం పొందేందుకు మరియు కాలక్రమేణా కూడా మంచి పొందుటకు.
జాబ్ ప్రత్యేకత ఏమిటి?
ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రాంతంలో నైపుణ్యాన్ని నైపుణ్యం పొందేందుకు మీ వ్యక్తులను పొందడంలో చేసే ప్రక్రియ. అందువల్ల అవి ఆ ప్రాంతంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తాయి మరియు పర్యవేక్షణలో కనీసం అన్ని పనులను పూర్తి చేయవచ్చు. కార్మిక విభజన అని కూడా పిలుస్తారు, మీ వ్యాపారానికి ఇది పెరుగుతున్నప్పుడు ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ అనేది ఒక లక్ష్యంగా ఉంటుంది. మీరు మీ సంస్థ యొక్క ముందంజలో ప్రతి రంగంలో అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను కలిగి ఉంటే ఇమాజిన్ చేయండి. మీ కస్టమర్లు దానిని ఇష్టపడుతారు, ప్రతి ఒక్కరికీ తెలిసిన ఉద్యోగ విధిలో వేగంగా మరియు ఉత్తమంగా పని చేస్తూ ఉత్పాదకతను పెంచుతారు. ఇది ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ అందిస్తుంది.
జాబ్ ప్రత్యేకత యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగాలు పాత్రలు ప్రత్యేకమైనప్పుడు, అది అధిక ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది. వారు ఒక ప్రత్యేక పాత్రను ఆక్రమించినప్పుడు కార్మికులు ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేస్తారు. వారు రోజు తర్వాత రోజు జరపడంతో ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో నైపుణ్యం సంపాదించడం వలన సామర్థ్యానికి గణనీయమైన మెరుగుదల ఉంది. ఇంకొక ఉద్యోగం చేయటానికి మానసిక గేర్లు మార్చడానికి మరియు వర్క్స్టేషన్లని మార్చడానికి బదులుగా ఒక ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడంలో శ్రద్ధ చూపే కార్మికుల సామర్ధ్యం మరొక సమయ-సేవర్. మీ స్వంత అంతర్గత నిపుణుల అభివృద్దికి పరిశ్రమ గుర్తింపు మరియు పరిశోధనా పరిణామాలకు దారితీస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి స్థితికి దోహదం చేస్తుంది, అధిక-క్యారీబర్ ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు చాలా ఎక్కువ.
జాబ్ ప్రత్యేకత యొక్క ప్రతికూలతలు ఏమిటి?
ప్రత్యేకత అనేది ఒక్క-పరిమాణపు నవ్వు-అన్ని ప్రవృత్తం కాదు. కొంతమంది సాధారణ వ్యక్తులు జాక్స్-ఆఫ్-ఆల్-వర్తకాలుగా ఉంటారు మరియు వారి ప్లేట్పై వివిధ పనులు కలిగి ఉంటారు. ఈ కార్మికులు నిరంతరం కొత్త ఉద్యోగాలు నేర్చుకోవడం మరియు పలు పాత్రల్లో పనిచేసే సౌలభ్యాన్ని నేర్చుకోవడం, మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగం లో వాటిని ట్రాప్ చేస్తే విరామం పెరుగుతాయి. ఉద్యోగాల్లో నైపుణ్యం ఉన్న కొందరు కార్మికులు ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించినది. వారి ప్రత్యేక ప్రాంతం వాడుకలో లేనట్లయితే వారు ఏమి జరిగే అవకాశముందా? సరిక్రొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క అడ్డుకోత మీ సంస్థను నూతనంగా ఉంచుతుంది మరియు మీ కార్మికుల ప్రత్యేకతలు మీ వ్యాపారంలో లేదా మార్కెట్లో అదృశ్యం కాదని నిర్ధారించుకోండి.
హౌ డు యు యు ఆర్ ట్రాన్స్మిషన్ ఎంప్లాయీస్ టు స్పెషల్?
ముఖ్యంగా, ఇది వారు చాలా బాగా ఉంటాయి ప్రత్యేక పాత్ర చేయడానికి మీ సిబ్బంది శిక్షణ గురించి. మరింత ప్రత్యేకమైన శ్రామిక శక్తిగా మార్పు చెందుతున్న సమయంలో, మీరు మీ ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు వ్యక్తిత్వానికి మంచి అమరికగా ఉన్న పాత్రలను కనుగొని, నైపుణ్యాలను ఖాళీ చేయటానికి శిక్షణనిస్తారు. మీ ఉత్పాదక సిబ్బందికి, ప్రత్యేకించి కర్మాగారంలో, మరియు మీ గట్టిపడిన సాధారణవాదుల కోసం, అభివృద్ది కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు, అందువల్ల కార్మికులు చనిపోయిన-చివరి పనిలో చిక్కుకున్నట్లు భావించడం లేదు. శిక్షణనివ్వటానికి వీలుగా వారు ఎక్కువ వేతనాలు చేయగలరు, మరింత ప్రత్యేకమైనవిగా మరియు మరింత సంక్లిష్టమైన పనులు చేస్తారు. మీ సంస్థలోని అన్ని ఉద్యోగ స్థాయిల్లో అందుబాటులో ఉన్న వనరులను నేర్చుకోవడమే మరియు వారికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించడానికి సమాన అవకాశాలు కల్పించండి.
