ఫెడరల్ కోబ్రా చట్టం యజమాని యొక్క ఉద్యోగం, పదవీచ్యుతి లేదా రాజీనామా రద్దు చేయడం ద్వారా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్న ఉద్యోగులకు బృందం యొక్క ఆరోగ్య కవరేజ్ కొనసాగింపుకు కొన్ని యజమానులు అవసరమవుతారు. చట్టం నోటీసు కాలంను నిర్దేశిస్తుంది, దీనిలో యజమాని లేదా ఆరోగ్య ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగికి కవరేజ్ లభ్యత యొక్క నోటీసు ఇవ్వాలి.
ప్రారంభ నోటీసు
ఉద్యోగుల కవరేజ్ యొక్క 90 రోజుల్లో ఆరోగ్య ప్రణాళికలో హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల ప్రారంభ నోటీసు అవసరం. ఈ ప్రణాళికకు మార్పులు ఉంటే, మార్పులు జరిగే సంవత్సరానికి, 210 రోజుల తరువాత యజమాని నోటీసు ఇవ్వాలి. ప్రయోజనాలు లేదా కవరేజ్ తగ్గించబడితే, నోటీసు కాలం 60 రోజులు.
ఆరోగ్య ప్రణాళికను గమనించండి
క్వాలిఫైయింగ్ సంఘటన జరిగిన తర్వాత 30 రోజుల్లో బీమా కంపెనీకి యజమాని యొక్క నోటీసు అవసరం. ఇది ఉద్యోగి యొక్క రద్దు లేదా మరణం ఉండవచ్చు. ఆరోగ్య కవరేజ్ అందుబాటులో లేన సమయం వరకు గంటలు తగ్గినట్లయితే, ప్రణాళిక ప్రకారం, మరొక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ సంభవించింది. ఉద్యోగి యొక్క మెడికేర్ కోసం అర్హత కూడా భీమా సంస్థ నోటీసు అవసరం.
యోగ్యత యొక్క నోటీసు
ఆరోగ్య ప్రణాళిక యొక్క నిర్వాహకుడు భీమా సంస్థ క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్కు నోటిఫై చేసిన తేదీ యొక్క 14 రోజుల్లో ఉద్యోగుల నిరంతర కవరేజ్ కోసం అర్హత ఉన్న వ్యక్తి యొక్క నోటీసును అందించాలి. ఉద్యోగి నిరంతరాయాన్ని ఎన్నుకుంటాడు కాని అర్హత పొందకపోతే, ఆ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి ప్రణాళిక 14 రోజులు. ఉద్యోగికి అవసరమైన నోటీసు ప్రణాళిక గురించి సమాచారాన్ని, లబ్ధిదారులకు, తేదీ భీమా కవరేజ్ నిలిపివేయబడుతుంది లేదా నిలిపివేయబడుతుంది మరియు నిరంతర ప్రాతిపదికన కవరేజ్ అందుబాటులో ఉంటుంది. నోటీసు కూడా రద్దు ఉద్యోగులకు నిరంతర భీమా ఖర్చు ఇస్తుంది. నోటీసు స్వీకరించిన తర్వాత, కొనసాగింపు కవరేజ్ను ఎంచుకోవడానికి 60 రోజులు ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటుంది.
బహుళ-యజమాని ప్రణాళికలు
బహుళ యజమానులను కప్పి ఉంచే ఏదైనా ప్రణాళిక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్ మరియు కొనసాగింపు కవరేజ్ ఉద్యోగుల ఎన్నిక కోసం దాని స్వంత నోటీసు కాలాలను స్వీకరించవచ్చు. బీమా పరిధిలోని అన్ని లబ్ధిదారులకు నోటీసు కాలం తప్పనిసరిగా ఉండాలి.
