ఎప్పటికప్పుడు ఉద్యోగం కోసం విస్తృతంగా ఆమోదించబడిన నిర్వచనం ఏమిటంటే యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా పని సంబంధాన్ని ముగించగలడు. సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు యజమానులను వివక్షత కారకాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని కాల్చడానికి నిషేధించాయి.
అట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్
మోంటానా మినహా, ప్రతి రాష్ట్రంలోని ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు, ఉపాధి కల్పన సిద్ధాంతాలను అనుసరిస్తారు. ఎప్పుడైనా ఉపాధి కల్పన సిద్ధాంతం అంటే ఉద్యోగ సంబంధం లేదా ఉద్యోగి, ఏ కారణం అయినా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా ఉద్యోగం ద్వారా ఏ సమయంలోనైనా ముగించవచ్చు. నిర్వచనాన్ని చదివిన తర్వాత, చాలామంది ఉద్యోగులు ఇది యజమానికి అనుకూలంగా మరొక చట్టం అని భావిస్తారు; ఏమైనప్పటికి, ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతం వాస్తవానికి చాలా తటస్థంగా ఉంటుంది, ఇది ఆ సమయంలో ఉద్యోగం యొక్క చరిత్ర మరియు పరిమితుల లేకపోవడం గురించి పూర్తి అవగాహన కలిగి ఉంటుంది.
మినహాయింపులు
మోంటానా యొక్క మినహాయింపు ఉపాధి ఆరు నెలల ఉద్యోగం పూర్తి చేసినప్పుడు-సిద్ధాంతం ముగుస్తుంది ఆచరణలో ఆధారంగా. ఇది యజమానులకు సంబంధించి ప్రారంభంలో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో వారి నష్టాలను తగ్గిస్తుంది, ఇది అర్హతలు, పనితీరు లేదా తత్వశాస్త్రం పరంగా మంచి అమరిక ఉండదు. పబ్లిక్ సెక్టార్లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఫెడరల్, స్టేట్ లేదా కొన్ని స్థానిక ప్రభుత్వాలు - ఇది మంచి కారణం తప్ప, రద్దు చేయలేము. సమిష్టి చర్చల ఒప్పందాలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు కూడా సిద్ధాంతానికి మినహాయింపులు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగితే ఉద్యోగం చేస్తే, లేకపోతే ఒప్పందం కుదుర్చుకోదు.
రాజీనామా మరియు నోటీసు
వద్ద-ఉద్యోగులు నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. ఉపాధి కల్పనా సిద్ధాంతం ప్రకారం ఉద్యోగి తన పనిని విడిచిపెట్టి, తరువాతి క్షణంలో తలుపు బయటికి వస్తానని ఒక ఉద్యోగిని నిర్ణయించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు ఈ రకమైన రాజీనామాను ఉద్యోగ పరిత్యాగంగా సూచిస్తున్నాయి; ఏదేమైనా, ఉద్యోగ విరమణ అనేది ఫెడరల్ చట్టాలచే నిర్వచించబడిన పదం కాదు, కొన్ని రాష్ట్రాలు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం వాదనలు గురించి ఈ పదాన్ని ఉపయోగిస్తున్నాయి. చాలామంది ఉద్యోగులు రాజీనామా లేఖ లేదా నోటి ప్రకటన ద్వారా తమ ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలని వారు కోరుకుంటారు. తన ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయాలనే ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశ్యం రెండు వారాల నోటీసు కాలం వంటి ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణం లేదా మర్యాదకు అనుగుణంగా లేదు.
పరిణామాలు
ఒక ఉద్యోగి తన వద్ద ఉన్న ఉపాధి కల్పనల సిద్ధాంతంలో ఆమె హక్కులను నొక్కిచెప్పినప్పుడు, ఆమె తుది పేచెక్కి సంబంధించిన పరిణామాలకు గురవుతుంది మరియు పెరిగిన సెలవులకు చెల్లించబడుతుంది. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద, యజమానులు తమ రాజీనామాలు వెంటనే ఉద్యోగులకు ఇవ్వాలని అవసరం లేదు. తరువాతి షెడ్యూల్ పేడే ద్వారా రాజీనామా చేసిన ఒక ఉద్యోగి, కార్మిక, వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ శాఖ సంయుక్త శాఖ మార్గదర్శకత్వం కోసం పిలుపునిచ్చే ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తుందని చెప్పడం జరిగింది. ఫెడరల్ చట్టానికి కాదు - చివరి చట్టం మరియు సంభవించిన సెలవులకు పరిహారం గురించి యజమాని బాధ్యత రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా క్రోడీకరించబడింది.
