కాలిఫోర్నియా యజమానులు వారి షెడ్యూల్ అవసరాలు మరియు సిబ్బంది అవసరాలను నియంత్రించడంలో విచక్షణ కలిగి ఉన్నప్పటికీ, లేబర్ కోడ్ వారి షెడ్యూల్ హక్కులపై పరిమితిని విధించింది. షెడ్యూల్ మార్పుల ఉద్యోగికి ముందస్తు నోటీసుని అందించే విఫలమైన యజమాని "రిపోర్టింగ్ టైమ్" కు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అంతేకాకుండా కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రత్యామ్నాయ వర్క్వాక్ పాలసీలను పాటించే యజమానులపై కఠినమైన అవసరాలు తీరుస్తుంది మరియు యజమానులు ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వకుండా ఈ విధానాలను పాటించలేరు వారి షెడ్యూల్ మార్పులు వారి ఉద్యోగులకు.
టైమ్ పే రిపోర్టింగ్
కాలిఫోర్నియా ఇండస్ట్రియల్ వెల్ఫేర్ కమీషన్ యజమానులకు తమ ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అందువల్ల వారికి లభించే పనికి లేకపోవటానికి ఇంటిని పంపినట్లయితే "రిపోర్టింగ్ టైమ్" కోసం. వేతన క్రమంలో యజమానులు తమ ఉద్యోగులను కనీసం రెండు గంటల పాటు పని చేస్తారు.
రెగ్యులర్ షిఫ్టులు పనిచేసే గంట ఉద్యోగులకు నివేదన సమయం చెల్లింపు అవసరాలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి మరియు షెడ్యూల్ మార్పుల గురించి తెలియదు. తన షిఫ్ట్లో సగం కన్నా తక్కువ పని చేస్తే, ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్ పని చేయడానికి సాధారణంగా పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి కనీసం సగం రోజుల జీతం చెల్లించాలి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులను సగం గంటల పనిని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఏదేమైనా, అతని యజమాని అదే పని దినాలలో అతనిని తిరిగి ఇంటికి పంపినట్లయితే, అతని యజమాని మరొక అర్ధ-రోజుకు లేదా కనీసం రెండు గంటలు పనిచేయటానికి నివేదించడానికి అతనికి చెల్లించాలి.
సమయం చెల్లింపు అవసరాలు రిపోర్టింగ్ మినహాయింపులు
ఒక ఉద్యోగి కొన్ని సమయాలలో షెడ్యూలింగ్ మార్పులను తన ఉద్యోగులకు తెలియజేయకుండా క్షమించబడ్డాడు. ఒక యజమాని ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, ఊహించలేని పౌర సంభోగాలు లేదా విద్యుత్తు, నీరు లేదా ప్లంబింగ్ లేకపోవడం ఉన్నప్పుడు సమయాన్ని నివేదించడానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అదనంగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని రద్దు చేస్తే లేదా ఉద్యోగి భౌతికంగా పనిచేయకపోతే ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు అనూహ్యమైనది కాకపోతే, భర్తీ సేవలను అందిస్తుంది లేదా ఇతర ఉద్యోగుల కోసం నింపుతాడు - అకస్మాత్తుగా షెడ్యూల్ మార్పు మరియు రిపోర్టింగ్ సమయం కోసం ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ప్రత్యామ్నాయ వర్క్ వీక్స్
కాలిఫోర్నియా శాసనసభ కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్లో ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు సవరణలను స్వీకరించింది. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లను నిర్వహించడానికి దాని నివాసితులను అందించడానికి, ప్రత్యామ్నాయ వర్క్వాక్ నిబంధనలు యజమానులు పరిమిత పరిస్థితుల్లో అదనపు సమయం ఇవ్వడం లేకుండా ప్రత్యామ్నాయ పనివేళ ప్రణాళికలను అమలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
సాధారణంగా, యజమానులు వారి గంట ఉద్యోగులు మరియు ఇతర nonexempt ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించటానికి ఒకటి మరియు ఒక సగం లేదా వారి రెగ్యులర్ గంట రేట్లు డబుల్ చెల్లించాలి. షెడ్యూలింగ్ మార్పుకు అనుకూలంగా ఒక ఏకాభిప్రాయం ఓటు పొందిన తరువాత మాత్రమే యజమాని ఒక స్వచ్ఛంద ప్రత్యామ్నాయ వర్క్ వీక్ షెడ్యూల్ను స్వీకరించవచ్చు. కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ యజమాని తన ఉద్యోగుల నుండి కనీసం రెండు వంతుల ఓటును విధానానికి అనుకూలంగా ఇవ్వాలని కోరుకుంటుంది. షెడ్యూల్ చేయబడిన మార్పులు ప్రభావిత ఉద్యోగులకు నోటీసు ఇవ్వకుండా మరియు మెజారిటీ మూడింట రెండు వంతుల ఓటును పొందకుండా పాలసీని స్వీకరించినట్లయితే ఒక యజమాని ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరాల నుంచి మినహాయించబడదు.
సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు
ఒక ఉద్యోగి యొక్క నియమిత పని గంటలను యజమాని నియమిస్తాడు, ఉద్యోగి ఒక ప్రత్యేకమైన బేరసారాల ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్దిష్ట పని గంటలలో పనిచేయడం లేదా క్రమంగా షెడ్యూల్ చేయబడిన గంటలలో పని చేయవలసి ఉంటుంది. ఒక యజమాని ముందస్తు నోటిఫికేషన్ మరియు వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ను మార్చినట్లయితే, యజమాని ఒప్పందబద్ధంగా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడు మరియు అతని ఉద్యోగికి నష్టపరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
ప్రతిపాదనలు
రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
