పనిప్రదేశంలో ఎథికల్ డేంజర్ సంకేతాలు

కార్యాలయంలో నైతిక లోపాలు పెరుగుతున్నాయి. 2005 నుండి 3 శాతం వరకు ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్ (ఎఆర్సి) 2007 నాటి నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే ప్రకారం, కార్యాలయంలో కనీసం ఒక ఉల్లంఘన నైతికతను సాధించిన ఉద్యోగులు 56 శాతం ఉన్నారు. అత్యంత ప్రబలమైన దుర్వినియోగం ఆసక్తి మరియు కేవలం అబద్ధం, సర్వే అన్నారు. చాలా దుర్వినియోగాలు ఒక సంస్థాగత స్థాయి కంటే వ్యక్తిగత మీద కట్టుబడి ఉంటాయి. అయితే, అన్ని నైతిక వైఫల్యాలు ఒక సంస్థకు మరియు దాని కార్మికులకు ప్రమాదకరమైనవి మరియు ప్రమాదకరమైనవి. ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో నైతిక ప్రమాదం సంకేతాలను గురించి తెలుసుకోవాలి.

స్పష్టమైన సంకేతాలు

కొన్ని నైతిక ప్రమాదం సంకేతాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. చట్టం విచ్ఛిన్నం ఏ క్రమంలో ఒక హెచ్చరిక ఉండాలి. LeadWell ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క డాన్ బ్లోహోవియాక్ ప్రకారం, సంస్థ యొక్క పేర్కొన్న విలువలు లేదా అంగీకరించిన విధానాల నుండి ఏవైనా నిర్దేశకాలను కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి. పత్రాలను మార్చడానికి ఆదేశాలు - సమాచారాన్ని తప్పుదారి పట్టించడం ద్వారా లేదా ఫైల్లను నాశనం చేయడం ద్వారా, ఉదాహరణకు, నైతిక ప్రమాదం సంకేతాలు. ఇంకొక ఎర్ర జెండా ఒక విధేయతకు సమ్మతించాలని లేదా గోప్యత యొక్క ప్రమాణాన్ని సంతకం చేయడానికి ఏ విధమైన అభ్యర్థన అయినా ఉంటుంది.

సున్నితమైన సంకేతాలు

నార్రాన్ అసోసియేట్స్ స్థాపకుడైన ఫ్రాంక్ నవరాన్ ప్రకారం, పేద నైతిక ప్రవర్తన నుండి పుట్టుకొచ్చిన కొద్ది శాతం వ్యాపార నష్టాలకు అధిక ప్రొఫైల్ దుర్వినియోగం ఖాతా. అనైతిక ప్రవర్తనకు నష్టపోయిన చాలా డబ్బు, సూక్ష్మమైన లోపాలనుండి వస్తుంది. ఒక 2002 ERC వ్యాసంలో, నావ్రాన్ కార్యాలయంలో సూక్ష్మ నైతిక ప్రమాదం సంకేతాలను సూచించడానికి "జ్ఞాపిక" పదాన్ని ఒక స్మారక పరికరంగా ఉపయోగిస్తుంది:

స్కపెగోటింగ్ - ఇది చెందినది కాదు, అక్కడ నింద ఉంచడం.
అబ్జెక్టింగ్ - బాధ్యత స్వీకరించడానికి విఫలమయ్యాడు.
బడ్జెటేరింగ్ - బడ్జెట్లు వంటి ఆర్థిక సమాచారాన్ని తప్పుదారి పట్టించడం.
Overpromising - వాగ్దానాలు ద్వారా అనుసరించడానికి విఫలమైందని.
టర్ఫ్ కాపరీ - మితిమీరి నియంత్రణ.
సామ్రాజ్యం భవనం - దొంగ నిల్వ మరియు అధికారం.
Underachieving - కనీస అంచనాలను అందుకోలేకపోవడం.
ప్రమాదం తప్పించుకోవడం - సురక్షితమైన (కానీ తప్పు) స్థానానికి వెళుతుంది.
వెంటనే penciling - overinflating ఫలితాలు.

డేంజరస్ పదబంధాలు

లీడ్ వెల్ల్స్ బ్లోహోవియాక్ కూడా ఈ ఉద్యోగుల అధికారులచే చెప్పబడిన ఈ మాటలను, కార్యాలయంలో నైతిక వైఫల్యాలను సూచించే విధంగా పేర్కొంది. వీటితొ పాటు:

"ఎవరూ కూడా గమనిస్తారు."
"సాంకేతికంగా, ఇది చట్టవిరుద్ధం కాదు."
"నేను మీ విశ్వసనీయతను లెక్కించాను."
"ఇది మాదిరిగా కనిపించకపోవచ్చు, కానీ ఇది ఉత్తమమైనది."
"నేను చేయమని చెప్పటం లేదు, కానీ …"
"ఈ గది కంటే ఇది మరింత ముందుకు సాగుతుంది …"

ఆర్గనైజేషనల్ సైన్స్

నిర్వహణ-విషయాలు వెబ్సైట్ కూడా ఒక సంస్థ విస్తృతమైన దుష్ప్రవర్తన యొక్క అంచున ఉండవచ్చని కొన్ని సూచికలను కూడా సూచిస్తుంది:

ప్రస్తుత విధానాలు మరియు పద్ధతులపై చర్చ జరుగుతుంది.
ప్రతికూల వార్తలు తరచూ పరిభ్రమిస్తాయి.
నిర్వహణ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయదు.
స్వల్పకాలిక ఫలితాలు నొక్కిచెప్పడం మరియు అవాంఛనీయ అంచనాలను కలిపి ఉంటాయి.
నిర్వహణ వినియోగదారులు లేదా ఖాతాదారులకు అభిసంధానం నమ్మకం.
కంపెనీ విలువలు చర్చించబడలేదు.

వాషింగ్టన్ D.C. ఆధారిత ERC ప్రకారం "ప్రతికూల కార్యాలయాలు" దుష్ప్రవర్తనకు దోహదపడతాయి. ప్రతికూల కార్యాలయాలను పెంపొందించే మూడు పరిస్థితులను ఈ కేంద్రం సూచిస్తుంది:

ఉన్నత నిర్వహణ మరియు పర్యవేక్షకుల నుంచి సమాచారంతో అసంతృప్తి.
ముఖ్యంగా ఉన్నత నిర్వహణ, పర్యవేక్షకులు మరియు సహ-కార్మికుల అపనమ్మకం, ముఖ్యంగా వాగ్దానాలు మరియు కట్టుబాట్లు ఉంచడం.
వారి సాధించిన సాధన అనుమానం అయినప్పటికీ ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించే వ్యవస్థ.

ఏం చేయాలి

మీరు కార్యాలయంలో నైతిక ప్రమాదం సంకేతాలు గుర్తించి లేదా ఒక నైతిక నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయం అవసరం ఉంటే, మీరు మొదట మీ మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడిగా మారాలి. మీరు మానవ వనరులకు వెళ్ళవలసి ఉంటుంది లేదా, మీ కంపెనీకి ఒకటి ఉంటే, చట్టపరమైన విభాగం. టెక్సాస్ ఇన్స్ట్రుమెంట్స్ కార్పొరేషన్. ఎథిక్స్ ఆఫీస్ ఒక నైతిక నిర్ణయం లేదా సమస్యను గుర్తించడం కోసం మార్గదర్శకాలను అందించే కొన్ని ప్రశ్నలను జాబితా చేస్తుంది. వాటిలో ఉన్నవి: