ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ కార్మిక చట్టాలు ఓమ్ టైం పని గంటకు ఉద్యోగుల అవసరం నుండి యజమానిని నియంత్రించవు. తప్పనిసరి ఓవర్ టైం యొక్క ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన ఏదైనా ముందస్తు నోటీసు సాధారణంగా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారంగా ఉంటుంది. నిర్దిష్ట రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు కొన్ని వైద్య వృత్తులకు, పైలట్లు మరియు వాణిజ్య వాహన డ్రైవర్లకు అదనపు సమయం మరియు అదనపు సమయం కోసం అనుమతి అవసరం.
అధునాతన నోటీసు లేదు
ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ లెవల్లో ఎటువంటి చట్టం లేదు, అదనపు పని గంటలు గంటకు గంటలు ఇవ్వడానికి యజమాని అవసరం. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత జీవితాన్ని లేదా ప్రణాళికలు లేకుండా ఆమెకు అదనపు గంటలు ఉండవలసి ఉంటుంది. యజమాని ఓవర్టైం గంటలను తప్పనిసరిగా పరిగణించవచ్చు, అంటే ఉద్యోగి ఈ పనిని తిరస్కరించే అవకాశాలు లేవు, ఉద్యోగం కేవలం ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి మరియు శాశ్వతంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని కోరుకుంటుంది.
తప్పనిసరి అధికార పరిమితులు
జూన్ 2011 నాటికి, పెన్సిల్వేనియా, న్యూ జెర్సీ మరియు టెక్సాస్తో సహా దేశవ్యాప్తంగా 16 రాష్ట్రాలు, నర్సులతో సహా కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణుల కోసం అదనపు సమయం మరియు అదనపు గంటలు అనుమతి అవసరం. ఈ నియమాల ప్రకారం, ఒక యజమాని ఓవర్ టైం తప్పనిసరిగా పని చేయటానికి ఒక నర్సును బలవంతం చేయలేడు మరియు అవసరమైన అదనపు ఓవర్ టైం గంటలకి సహేతుకమైన నోటీసుని అందించాలి. ఈ చట్టాలు దీర్ఘకాలం పనిచేసే ఆరోగ్య రక్షణ నిపుణులను రక్షించడానికి స్థానంలో ఉన్నాయి, ఇది నర్సుల మరియు ఇతర వైద్యం నిపుణుల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది వైద్యపరమైన వైద్య నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు అనుకోకుండా రోగి గాయం ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది.
అవర్ పరిమితులతో ఇండస్ట్రీస్
ట్రక్కింగ్ మరియు ఎయిర్లైన్ ఇండస్ట్రీస్తోపాటు కొన్ని పరిశ్రమలు రోజుకు ఎన్ని నిరంతర గంటలు ఉన్నాయో లేదో నియంత్రిస్తాయి, ఒక ఉద్యోగి వాణిజ్య వాహనం లేదా పైలట్ను విమానంలో నడపవచ్చు. ఉద్యోగి అదనపు గంటలను సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర పరిమితిపై రోజుకు తన మొత్తం పని గంటలను ఉంచకూడదని ఒక యజమాని నిర్ధారించాలి. ఇలా చేస్తే చట్టవిరుద్ధం మరియు ఉద్యోగి చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ గాయాల కోసం ఎక్కువ ప్రమాదం ఉంది. ఓవర్ టైం పని చేయడానికి పరిమితం చేయబడిన ఆపరేటింగ్ గంటలతో ఒక వృత్తిలో పని చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగిని సివిల్ మరియు క్రిమినల్ బాధ్యత రెండింటికి బాధ్యుడిగా చేస్తుంది.
సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు
యూనియన్ ప్రాతినిధ్యంలో ఉన్న కార్మికులు ఒక బేరమాడే బేరసారాల ఒప్పందాన్ని సృష్టించే ప్రక్రియలో యజమానితో ఓవర్ టైం పని చేసే ముందు నోటీసు కోసం చర్చలు జరపవచ్చు. ఒక బేరసార బేరసారాల ఒప్పందంలో తగిన నోటీసు ఉద్యోగులు ఏమి కోరుతుందో మరియు యజమాని ఒప్పుకున్నది సరైనదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏ విధమైన చట్టానికి విరుద్దంగా లేని ఒక సామూహిక బేరసారాలు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్టం. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని యూనియన్ సభ్యులను ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సమాఖ్యంగా ఏర్పడిన కనీసపు క్రింద వేతనాన్ని అంగీకరించనివ్వలేరు.
