కార్యాలయంలో వేధింపు అనేది ఎల్లప్పుడూ కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ పర్యవేక్షకుడు వేధింపుల నేరస్థుడిగా ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి మరింత భిన్నంగా మారుతుంది. పర్యవేక్షకుడికి ఫిర్యాదు చేసిన లేఖను ఒక ఉద్యోగికి సవాలుగా చెప్పవచ్చు, అయితే చట్టప్రకారం చట్టబద్దమైన వేధింపుల ఆందోళనలు చట్టప్రకారం ఉద్భవించాయని మరియు వేధింపుల యొక్క ఈ సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేసిందని, ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన భాగం, ఫిర్యాదు లేఖ.
వేధింపు వాస్తవానికి జరుగుతోందో లేదో నిర్ణయించండి. సాధారణ టీసింగ్, అప్పుడప్పుడు ఆఫ్హాండ్ వ్యాఖ్యలు లేదా ఒక-సమయం, ఒంటరి సంఘటనలు ఫెడరల్ చట్టం క్రింద, వేధింపులను కలిగి ఉండవు, ఇవి కార్యాలయంలో పోలీసులకు కష్టంగా మారతాయి. అభ్యంతరకరమైన ప్రవర్తన తగినంత తీవ్రంగా ఉండాలి లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణం సృష్టించబడిన లేదా "ప్రత్యక్షమైన ఉపాధి చర్య" ఫలితాలను కలిగి ఉండాలనే ఫెడరల్ చట్టం తప్పనిసరి. ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్య నియామకం, ప్రమోషన్, అవాంఛనీయ రీసైన్మెంట్, ఫైరింగ్, డిమోషన్ లేదా లాభాలు, పరిహారం మరియు / లేదా పని పనుల్లో గణనీయమైన మార్పు.
సంభవించే వేధింపు రకం గుర్తించండి. ఫెడరల్ చట్టం కొన్ని రకాల వేధింపులను వివరిస్తుంది మరియు నిషేధిస్తుంది. సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క శీర్షిక VII జాతి, రంగు, లింగం, మతం లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా ఉద్యోగి వేధింపులను నిషేధిస్తుంది. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష (ADEA) వయస్సు ఆధారంగా వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో అమెరికన్లు ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యం ఆధారంగా వేధింపులను నిషేధిస్తారు. జెనెటిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ నాన్న్వైస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ ఆఫ్ 2008 (జిఎన్ఎన్) జన్యు సమాచారం కారణంగా ఉద్యోగిని వేధించినట్లు నిషేధించింది.
వేధింపుకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని మద్దతునివ్వండి. మీ సహాయక సమాచారం ఇమెయిల్ల కాపీలు లేదా వేధించే లేదా అభ్యంతరకరమైన కంటెంట్ మరియు పత్రాలు తేదీలు, సార్లు, స్థానాలు మరియు సంఘటనలు ఏ సాక్షులు సహా వేధింపుల సంఘటనలను వివరించే డాక్యుమెంటేషన్ సహా ఉండాలి.
వేధింపుల వాస్తవాలు మరియు ఫెడరల్ చట్టం యొక్క వివరాలను వేధింపుల ఉల్లంఘన గురించి ఒక లేఖను వ్రాయండి. వేధింపుల సంఘటనలకు నేరుగా సంబంధం లేని సమాచారాన్ని జోడించడం ద్వారా అదనపు సమాచారం, కాల్ చేయడానికి పేరు పెట్టడం లేదా వేధింపు సమస్యను కలుగజేయడం లేదా విస్మరించడం చేయవద్దు.
వేధింపును సమర్థించే ఏ సుదూర కాపీలు ఫిర్యాదు కాపీలు అటాచ్. అసలు స్థలాలను సురక్షితంగా ఉంచండి.
ఫిర్యాదులను రిపోర్టు చేయడానికి మీ యజమాని నిర్వచిస్తున్న ఏ దశలను అనుసరించండి. ఫిర్యాదులను నివేదించడానికి మీ యజమాని ఫిర్యాదు విధానాన్ని లేదా ఇతర విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, మీ ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడానికి ఆ దశలను అనుసరించండి. అయితే, మీ సూపర్వైజర్కు ఫిర్యాదులను రిపోర్టు చేయాలంటే, ఫిర్యాదును మానవ వనరులకు లేదా మీ సంస్థలో మరో పర్యవేక్షకుడికి సంప్రదించి ఉంటే. ఫిర్యాదులను నిష్పక్షపాత నిర్వహణకు భరోసా ఇవ్వటానికి ఫిర్యాదులను తీసుకోవటానికి ఉద్యోగి యొక్క కమీషీ యొక్క ఆదేశం వెలుపల అధికారంలో యజమానిని కనీసం సమానంగా ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) సూచిస్తుంది.
మీ ఫిర్యాదు మీ యజమానిచే నిర్వహించబడని సందర్భంలో EEOC తో ఫిర్యాదును నమోదు చేయండి. EEOC ఒక చార్జ్ ను దాఖలు చేసేముందు "వెంటనే ఫిర్యాదును పరిశీలించి, సరైన చర్య తీసుకుంటుంది" అని మేనేజ్మెంట్కు అవకాశం కల్పిస్తుంది, కానీ "EEOC ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి గడువు తేదీ ప్రకారం 180 లేదా 300 రోజుల తర్వాత, ఆరోపించిన వేధింపుల చివరి తేదీ తర్వాత ఆరోపణలు వచ్చిన రాష్ట్రంలో."
