పనితీరు ప్రవర్తనకు ఉద్యోగ ప్రవర్తనకు ప్రమాణాలు. ఉద్యోగి పనిని ఎలా చేస్తున్నాడో కన్నా ఈ ప్రమాణాలు చాలా ఉన్నాయి. యజమాని నిర్ణయించిన ప్రమాణాల సమితితో పోల్చినప్పుడు ఉద్యోగస్థులు తమ ఉద్యోగాలను ఎంత బాగా చేస్తారు అనే దానిపై ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
ఉద్యోగ వివరణలు
పని వివరణలో ఉద్యోగ వివరణలు ప్రధాన భాగం. ఉద్యోగి చేయాల్సిన పని ఏమి చేయాలి అనేదానిని నిర్ధారిస్తుంది. చాలా సమయం, నాణ్యత మరియు పరిమాణం రెండు కొలతలు ఉన్నాయి.
ప్రమాణంను స్థాపించటం
ఒక ఉద్యోగి ఎంత పని చేయాలో అది ఎంత చక్కగా పని చేస్తుందో ఖచ్చితంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. యజమానులు అధిక ఉత్పాదకత మరియు అధిక నాణ్యత డిమాండ్. ఉద్యోగులు చాలా పనిని కలిగి ఉంటే, వారు ఎంతవరకు పని చేస్తారో ప్రభావితం చేయవచ్చు. వారికి తగినంత పని లేకపోతే, వ్యాపారం బాధపడతాడు.
టాస్క్ వర్సెస్ బిహేవియర్
పని చేసే వివిధ పనులకు అదనంగా, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన కూడా ఉంది. అధిక హాజరుకాని, పేలవమైన వైఖరి, జట్టుకృషిని లేకపోవడం మరియు అనేక లోపాలు కారణంగా చాలా సార్లు ఉత్పాదకత ప్రభావితమవుతుంది.
చేసిన పనికి పొగడ్తలు
పనితీరు అంచనా కార్యక్రమాలను అనేక కంపెనీలలో ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అవసరాలు, ఉద్యోగ శిక్షణ, పనితీరు లక్ష్యాలు, మరియు సంస్థ అంచనాలను అందిస్తారు. ఉద్యోగులు ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాల ఆధారంగా రేట్ చేయబడతారు మరియు పేలవమైన అంచనాలు మెరుగుపడకపోతే, ఉద్యోగి వాస్తవానికి రద్దు చేయబడతాడు. అనేక కంపెనీలు పెంపొందించడానికి, ప్రమోషన్లు మరియు పురస్కారాలకు పనితీరును అంచనా వేస్తాయి.
సారాంశం
ఉద్యోగుల ప్రదర్శన యొక్క సాధారణ వివరణ ఏదీ లేదు. చర్చించినట్లుగా, పనితీరుకి అనేక కోణాలు ఉన్నాయి మరియు వారు ఉద్యోగి మరియు సంస్థకు స్పష్టంగా నిర్వచించబడాలి. ఒక కొత్త ఉద్యోగం మొదలుపెట్టినప్పుడల్లా, ఎవరు, ఎప్పుడు, ఎప్పుడు, ఎక్కడ మరియు ఎందుకు ఉంటారో అన్నింటిని అడగండి.
