జీతం చెల్లింపు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతికూలతలు

అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, అది కేవలం డబ్బు కోసం కాదు. ఇది ప్రేరణ, కోర్సు యొక్క, కానీ మీరు మరింత వశ్యత కోరుకున్నారు మరియు మీరు నిజంగా ఆనందించండి పని చేయండి. మీ ఉద్యోగులు ఒకే విధంగా పని చేస్తారు. నగదు చెక్కు వారు మీ కోసం పనిచేసే కారణాల్లో ఒకటి. మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం తగిన జీతం నిర్మాణం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఆరోగ్య భీమా మరియు చెల్లించిన సమయం వంటి మీ ఖాతాను అందించే ఇతర ప్రయోజనాలను తీసుకోవడం ముఖ్యం.

మీరు మీ ఉద్యోగులకు జీతం చెల్లించాలా, జీతం లేదా గంట వేతనం వారు చేసే పనుల ద్వారా నిర్ణయిస్తారు. మీరు వాటిని ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా జీతం చెల్లిస్తే, వ్యూహం బ్యాక్ఫైర్కు అవకాశం ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, వేతన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం కోసం అర్హులు. మీ ఉద్యోగుల కోసం వేతన ఉపాధి ప్రయోజనాలు అయితే, జీతాలు పొందిన స్థానం యొక్క ప్రతికూలతలు అధిగమిస్తుంది. మీరు వెళ్లే ఏ మార్గం, మీరు మీ రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టం యొక్క చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

జీతం ఉద్యోగి ఏమిటి?

ఒక జీతం ఉద్యోగి, సంవత్సరానికి సమిష్టి మొత్తాన్ని చెల్లించే ఒక ఉద్యోగి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా భాగస్వామికి $ 100,000 వేతనాన్ని చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. చాలా జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు కూడా మినహాయించారు, అంటే వారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ప్రకారం, వారు వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగికి మినహాయింపు ఇవ్వాలంటే, ఉద్యోగి కనీసం సంవత్సరానికి కనీసం $ 23,600 చెల్లించాలి, ఫెడరల్ కనీస వేతనం ఆధారంగా ఉంటుంది. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, కనీస వేతనం ఎక్కువగా ఉంటుంది, మరియు మీ జీతాలను చెల్లించే ఉద్యోగులు మీ రాష్ట్రంలో కనీసం కనీస వేతనంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, కనీస వేతనం గంటకు $ 11. కాలిఫోర్నియాలో ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరాన్ని మినహాయించటానికి ఒక ఉద్యోగి కోసం, మీరు ఉద్యోగి కనీసం $ 45,760 చెల్లించాలి.

వేతన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలు పనిచేస్తారా? ఇది మీ కంపెనీ మరియు దాని సంస్కృతి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ వేతన ఉద్యోగులు ప్రతి వారంలో కనీసం 40 గంటలు పనిచేయాలని మీరు కోరవచ్చు, లేదా మీరు అవసరమైన పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైనంతగా లేదా తక్కువగా పని చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది మీకు మరియు మీ సంస్థ యొక్క అవసరాలు.

జీతం వర్కర్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

జీతాలు కలిగిన కార్మికుడికి ప్రయోజనాలున్నాయి. ప్రధాన ప్రయోజనం ఊహాజనిత చెల్లింపు. మీ ఉద్యోగులు తక్కువ గంటలు షెడ్యూల్ చేయబడటం మరియు వారు ఊహించినదానికన్నా చిన్న చెల్లింపులను కలిగి ఉండటం లేదు. ప్రతి చెల్లింపు అదే ఉంటుంది.

మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ, ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన స్థానాలు పూర్తి సమయం, అంటే ప్రయోజనాలు అందించే అవకాశం ఉంది. మీరు వెకేషన్ సమయం, జబ్బుపడిన సమయం మరియు విరమణ పధకానికి యాక్సెస్ వంటి మీ జీతాలు ఉద్యోగులని అందించవచ్చు. మీ గంట కార్మికులకు కూడా మీరు ఈ ప్రయోజనాలను అందించలేక పోవచ్చు.

జీతం చెల్లింపు యొక్క ప్రతికూలతలు ఏమిటి?

మీ ఉద్యోగులకు జీతం చెల్లించాల్సిన ప్రధాన ప్రతికూలత ఓవర్ టైం యాక్సెస్ లేదు. మీ ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేయడానికి అవసరమయ్యే సమయాలు ఉండవచ్చు, మరియు వాటిని ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అప్పుడప్పుడు దీర్ఘ వారాలు మీ వేతన కార్మికులను ఇబ్బంది పడకపోవచ్చు, కానీ స్థిరమైన 50-గంటల వారాలు చివరకు వారిని బాధపెడతాయి. మీ ఉద్యోగులు నిరంతరాయంగా పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు వారి పనిభారాన్ని పునఃపంపిణీ చేయాలని భావిస్తారు.

ఒక గంటవారీ ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

ఒక గంట ఉద్యోగి ప్రతి గంటకు సమితి ఆధార మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగికి గంటకు 12 డాలర్లు చెల్లిస్తే మరియు ఆ ఉద్యోగి వారంలో 20 గంటలు పనిచేస్తుంటే, ఆ ఉద్యోగికి ఆ వారంలో $ 240 చెల్లించబడుతుంది. మీరు గంటల ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ను సెట్ చేసారు, మరియు మీరు పూర్తి సమయం గంట ఉద్యోగులు, పార్ట్ టైమ్ గంటల ఉద్యోగులు లేదా రెండింటినీ కలిగి ఉండవచ్చు.

పూర్తి సమయం గంట ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ విధానాల ఆధారంగా కనీసం కనిష్టంగా గంటలు షెడ్యూల్ చేయవలసి ఉంటుంది. వారానికి 32 గంటలు లేదా వారానికి 35 గంటలు ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు. మీ ఉద్యోగులకు మీరు అందించే లాభాల కోసం మీ కంపెనీ చెల్లింపులకు ఇది సహాయపడుతుంది. ఇది కూడా ఈ ఉద్యోగులకు స్థిరత్వాన్ని కలిగిస్తుంది.

పూర్తి-కాల ఉపాధిని కలిగి ఉన్న ఏకైక ఫెడరల్ చట్టం స్థోమత రక్షణ చట్టం. ACA కింద, ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం భావిస్తారు ఉంటే ఉద్యోగి సగటున 130 గంటలు లేదా కనీసం 30 గంటల వారానికి. ఇది వర్తించే పెద్ద యజమానులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, ఇది 50 పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగులతో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగస్తులతో యజమానిగా ఉంటుంది. ఈ యజమానులు కనీసం ఒక కనీస ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ అందించాలి.

ఒక గంట పనివాడిగా ఉండటం వల్ల ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

గంట వేతన కార్మికుడికి ప్రధాన ప్రయోజనాలు చాలా గంటకు కార్మికులకు సమాఖ్య చట్టం క్రింద ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, గంట వేతన ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, ఓవర్ టైం చెల్లింపు అనేది వారి రెగ్యులర్ గంట రేటు 1.5 రెట్లు. ఉదాహరణకు, మీరు గంటకు $ 12 చెల్లించే గంట గంటకు ప్రతి గంటకు గంటకు $ 18 చెల్లించబడుతుంది, 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తారు. కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు కూడా ఒకే రోజులో ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తే ఓవర్ టైం అవసరం అవుతుంది.

ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి మీ రాష్ట్రం వేర్వేరు నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు కనీస ఓవర్ టైమ్ కంటే మీ ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి మీరు ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు ఒక సెలవు రోజు పని చేస్తే మీ ఉద్యోగులకు డబుల్ సమయం చెల్లించాల్సి రావచ్చు, ఇది వారికి ప్రత్యేకంగా కావాలనుకునే రోజులో పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా ఇస్తుంది.

భోజన విరామాలు అవసరమా? ఫెడరల్ చట్టం భోజనం కోసం విరామాలు అవసరం లేదు. రాష్ట్ర చట్టం సాధారణంగా విరామాలు అవసరమవుతుంది. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, మీరు కార్మికులను ఐదు నిమిషాల కన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే 30 నిముషాల భోజన విరామాన్ని అందించాలి. మీరు భోజనం విరామం కోసం వాటిని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ ఉద్యోగి ఆరు గంటలు లేదా అంతకంటే తక్కువగా నిర్ణయించబడి ఉంటే, అతను అవసరమైన భోజన విరామాలను వదులుకోవడానికి అంగీకరించాలి.

విశ్రాంతి విరామం అవసరాలు రాష్ట్రంలో కూడా మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మిన్నెసోటాలో మీ ఉద్యోగి పనిచేసే ప్రతి నాలుగు గంటలలో కనీసం ఒక్కసారి రెస్ట్రూమ్ను ఉపయోగించడానికి మీరు సమయాన్ని కేటాయించాలి. ఇతర రాష్ట్రాలకు పనిచేసిన ప్రతి నాలుగు గంటలకు 15 నిమిషాల విరామం అవసరమవుతుంది. మిగిలిన రాష్ట్రాలకు మీరు 20 నిముషాల కన్నా తక్కువ విరామాలకు ఉద్యోగాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీ వ్యాపార డిమాండ్ మారుతూ ఉంటే, మీరు గంటల ఉద్యోగుల వశ్యత నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీరు ఉద్యోగాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. వ్యాపార జిల్లాలో ఒక రెస్టారెంట్ వద్ద, ఉదాహరణకు, మీరు వ్యాపార భోజనాలు కల్పించడానికి రాత్రి భోజనం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.

చెల్లింపు గంటలు ఉండటం యొక్క ప్రతికూలతలు ఏమిటి?

ఉద్యోగి దృక్పథం నుండి గంటకు చెల్లించాల్సిన ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే పే వేయవచ్చు. మీరు ఉద్యోగిని ఒక వారం 20 గంటలు ఒక వారం మరియు మరొక వారం 25 గంటలు షెడ్యూల్ చేస్తే, చెల్లింపు వ్యత్యాసం అతనికి మరింత కష్టతరమైన బడ్జెట్గా చేస్తుంది. ఉద్యోగి దృక్పథం నుండి మరొక నష్టమేమిటంటే, చెల్లింపు సమయం మరియు ఆరోగ్య భీమా లాంటి ప్రయోజనాలకు పార్ట్ టైమ్ గంట ఉద్యోగులు అర్హత పొందలేరు. చాలా కంపెనీలు ఈ ప్రయోజనాలను స్వచ్ఛందంగా అందిస్తున్నాయి, అయితే, ఉద్యోగి నిలుపుదలను మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతాయి.

యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి, గంటకు చెల్లించిన ప్రధాన ప్రతికూలత, మీరు అన్ని రాష్ట్రాలు మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారు. మీరు అవసరమైనప్పుడు ఓవర్ టైం చెల్లింపు యొక్క సరైన మొత్తంతో సహా, మీ ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా చెల్లింపు చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి కంప్యూటరీకరించిన సమయ గడియార వ్యవస్థను మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు. మీరు స్టేట్ మరియు ఫెడరల్ చట్టాలతో కట్టుబడి ఉండకపోతే, మీరు జరిమానాలకు మరియు జరిమానాలకు లోబడి ఉండవచ్చు. మీరు కూడా వ్యాజ్యాలకు హాని కలిగించవచ్చు.

అండర్స్టాండింగ్ ఎక్సేమ్ప్ట్ అండ్ ఏట్డెక్సెప్ట్ ఎంప్లాయీస్

మీరు గ్రహించకపోయినా, మీ ఉద్యోగులను ఎలా చెల్లించాలి అనే ప్రశ్నకు ఎక్కువ సమయం ఉంది. ఫెడరల్ చట్టం ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా కొంతమంది ఉద్యోగులను మినహాయించింది. ఈ ఉద్యోగులను ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ మినహాయింపు ఉద్యోగుల వలె సూచిస్తారు.

మినహాయించబడిన ఉద్యోగి అర్హతలు ఒక ఉద్యోగి జీతం వారానికి కనీసం $ 455 జీతం చెల్లిస్తారు. మీ ఉద్యోగి కూడా ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉద్యోగి, నేర్చుకున్న ప్రొఫెషనల్, సృజనాత్మక ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్ ఉద్యోగి లేదా వెలుపల అమ్మకాల నిపుణులుగా ఉండాలి. కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు ఒక గంట వేళలో చెల్లించాలి, కనీస వేతనంతో గంటకు 27.63 డాలర్లు చెల్లించవచ్చు.

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి ప్రతి వర్గం దాని అర్హతలు కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక కార్యనిర్వాహకుడు కనీసం రెండు పూర్తి సమయం లేదా పూర్తి-సమయం-సమానమైన ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అధికారం కలిగి ఉండాలి. నిర్వాహక ఉద్యోగి ప్రధానంగా ఆఫీసు లేదా మీ సంస్థకు మద్దతు ఇచ్చే ఇతర నాన్-మాన్యువల్ పనిని చేయాలి. విజ్ఞాన లేదా విద్యలో నేర్చుకున్న నిపుణులు మేధో పనిని చేయాలి. ఒక కళాత్మక రంగంలో సృజనాత్మక, వాస్తవికత మరియు ప్రతిభను అవసరమైన సృజనాత్మక నిపుణులు తప్పనిసరిగా పని చేయాలి. ఒక కంప్యూటర్ ఉద్యోగి ఒక కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ విశ్లేషకుడు, ఒక సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్, ఒక కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్ లేదా ఇదే పని చేస్తుంది ఎవరైనా కావచ్చు. వెలుపల అమ్మకాల నిపుణులు క్రమంగా ఆమె కార్యాలయంలో వెలుపల అమ్మకాలు నిర్వహిస్తున్నారు.

చిట్కాలు స్వీకరించే ఉద్యోగులు చెల్లించడం

ఒక ఉద్యోగి నెలకు $ 30 కంటే ఎక్కువ డబ్బు తీసుకుంటే, అప్పుడు ఆ ఉద్యోగి FLSA కింద ఒక "అవతరించిన ఉద్యోగి". మీ రాష్ట్ర చట్టం అవసరం ఉంటే మీరు మీ ముక్కలని ఉద్యోగులకి కనీసం $ 2.13 గంటకు చెల్లించాలి. వారి గంట వేతనం ప్లస్ వారి చిట్కాలు సమాఖ్య కనీస వేతనం కనీసం $ 7.25 గంటకు సమానంగా ఉండాలి.

కొనబడిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు. ఒక అవతరించిన ఉద్యోగి గంటకు $ 2.13 గంటకు చెల్లించి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, ఆ గంటకు కనీసం గంటకు $ 3.20 చెల్లించాలి, ప్రతి గంటకు 40 గంటలు పనిచేయాలి. ఓవర్ టైం పని చేస్తున్నప్పుడు సంపాదించిన చిట్కాలకు మీ ఉద్యోగి కూడా అర్హులు.

అదనపు అవసరాలు గ్రహించుట

అంతర్రాష్ట్ర వాణిజ్యంలో నిమగ్నమయ్యే ఏదైనా వ్యాపారం ఓవర్ టైం కోసం సమాఖ్య నిబంధనలను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు చిన్న వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు ఆ వర్గంలోకి వస్తారని అనుకోరు, కాని ఇంటర్స్టేట్ వాణిజ్యం మీరు పని చేసే విక్రేతలు మరియు మీరు ఉపయోగించిన ఆర్థిక సేవల కంపెనీలతో సహా మీ వ్యాపారంలోని అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇతర మాటలలో, మీరు మీ రాష్ట్రం వెలుపల ఉన్న సంస్థతో పనిచేయడానికి మంచి అవకాశం ఉంది, కనుక మీరు ఫెడరల్ ఓవర్ టైం చట్టాలతో కట్టుబడి ఉండటం ముఖ్యం.

అదనపు చెల్లింపు కూడా మీ ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది దీర్ఘ మార్పులు పని కష్టం, మరియు మీ ఉద్యోగులు బాగా ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మీ శ్రామిక యొక్క విధేయత సంపాదించు.

మీ ఉద్యోగులకు చెల్లింపు నిర్మాణంపై నిర్ణయం తీసుకోవడం

మీ ఉద్యోగులకు జీతం లేదా గంట వేతనం చెల్లించాలా వద్దా అనేదానిపై నిర్ణయం తీసుకున్న మొదటి అడుగు మీ ఉద్యోగుల ప్రతిదానిని సరిగ్గా నిర్ణయించడం. చాలా ఉద్యోగ వివరణలలో వశ్యత ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ ప్రతి సిబ్బందికి స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన పాత్ర మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉండాలి. చాలా స్థానాలు వారి బాధ్యతలను బట్టి మినహాయింపు లేదా nonexempt గా అర్హత పొందుతాయి. మీ ఉద్యోగులు ఏ వర్గానికి చెందుతున్నారో మీకు అనిశ్చితమైనట్లయితే, మీరు ఉపాధి చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

ఉద్యోగ మార్కెట్ అంచనాలు కూడా మీ ఉద్యోగుల కోసం పే నిర్మాణంను నిర్ణయిస్తాయి. కొన్ని పరిశ్రమలలో నిర్వాహకులు ఒక గంట వేతనం కాకుండా, ఉదాహరణకు, వేతనాన్ని ఆశించవచ్చు మరియు కోరుకుంటారు. మీరు మీ వ్యాపారం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థులను తీసుకోవాలని మరియు కొనసాగించాలని కోరుకుంటే, ఇతర కంపెనీలతో పోల్చుకోగలిగే స్థానాలను మీరు సరైన జీతం నిర్మాణం మరియు చెల్లింపు శ్రేణిని గుర్తించడానికి సహాయం చేయాలి.