ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒక ఉద్యోగ పాత్రను పూరించడానికి మీ ఉద్యోగుల జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది, ఇది మీకు ప్రయోజనం కలిగించవచ్చు. అయితే, ఏ ఇతర వ్యాపార నిర్ణయంతో, ఉద్యోగ-భాగస్వామ్య కార్యక్రమంలో పరిగణించవలసిన ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులు అభ్యర్ధనను చేస్తున్నప్పుడు, ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకొనడం సులభతరం అయినప్పటికీ, కార్యక్రమం ప్రారంభమైనంత వరకు స్పష్టంగా కనిపించని అసౌకర్యమైన ఆశ్చర్యాలను నిరోధించడానికి దాని సామర్థ్యాన్ని ప్రతికూలతలు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటాయి.
HR లో ప్రభావాలు
ఉద్యోగ-భాగస్వామ్య కార్యక్రమం మీదే లేదా మానవ వనరుల శాఖ పనితీరును పెంచవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ ఒక స్థానంతో వ్యవహరిస్తున్నందున, వేతనంగా ఉండటం మరియు లాభాలను సంపాదించడం లక్ష్యంగా ఉంటుంది. దీని అర్థం, ఉద్యోగులు వేతనాలకు బదులుగా వేతనాన్ని స్వీకరిస్తే, ఉద్యోగుల మధ్య వేతనాన్ని ఎలా విభజించాలి అనే విషయాన్ని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. ఇది ప్రజలు ఒకే సంఖ్యలో పని చేయని షెడ్యూల్తో ప్రత్యేకించి సమస్యాత్మకం కావచ్చు. సెలవు రోజులు, జబ్బుపడిన రోజులు, వ్యక్తిగత సమయం, చెల్లింపు సెలవుదినాలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సరిపోలే నిధులను ఎలా చేర్చాలో కూడా మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.
రెగ్యులేటరీ వర్తింపుతో సమస్యలు
ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలు మీరు ప్రతి ఉద్యోగిని సమానంగా మరియు సమానంగా చికిత్స చేయాలి. ఇది ఉద్యోగ-భాగస్వామ్య కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ప్రతి ఉద్యోగిని ఇవ్వాలని అర్థం కానప్పటికీ, నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను వివరించే నిర్దిష్టమైన మార్గదర్శకాలతో పాటు స్పష్టమైన విధానాన్ని రూపొందించండి మరియు ప్రచురించాలి. అంతేకాక, మీరు HR ను ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ రెగ్యులేషన్లకు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. ఈ చాలా అవకాశం షెడ్యూల్ మరియు ప్రకటించని అంతర్గత వేతన రిపోర్ట్ తనిఖీలు అవసరం.
"హూ ఈజ్ ఇన్ ఛార్జ్" సిండ్రోమ్
ఎంట్రప్రెన్యూర్.కామ్ ప్రకారం, "హూ ఈజ్ ఇన్ ఛార్జ్" సిండ్రోమ్ జాబ్-షేరింగ్ కార్యక్రమంలో అతిపెద్ద నష్టాలలో ఒకటిగా మారవచ్చు. నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగ వాటాదారుల మధ్య మంచి సంభాషణ మరియు సమన్వయ సమన్వయం లేకుండా, నిర్దిష్ట పనులు పూర్తి బాధ్యత వహించేవారికి బాధ్యత వహించే బాధ్యత, జవాబుదారీతనం లేకపోవడాన్ని కలిగిస్తుంది, ఇది మీ వ్యాపారాన్ని రక్షించుకోని అంతర్గత నియంత్రణ వ్యవస్థ రాజీలేనిది, ఉద్దేశపూర్వక లోపాలు, దొంగతనం మరియు మోసం రెండింటి నుండి రక్షించడానికి రూపొందించబడింది. అదనంగా, ముఖ్యమైన సమాచారం కోల్పోవచ్చు లేదా ఫలితంగా తప్పు కావచ్చు.
ఉత్పాదక విషయాలు
ఉద్యోగ వాటాదారుల మధ్య ఒక మంచి కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థతో ఉద్యోగ వాటా వాతావరణం మొత్తం ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మరొక విభాగానికి చెందిన ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రశ్న లేదా సమస్యను ఆఫ్-డ్యూటీ ఉద్యోగ భాగస్వామికి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు లేదా నిర్వహించగలడు ఉంటే, మరుసటి రోజు వరకు పని నెమ్మదిగా లేదా ఆపడానికి అవసరం కావచ్చు. ఉత్పాదకత మరియు పెరిగిన చిరాకు ఫలితంగా తగ్గుదల మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ వ్యాపారాన్ని ప్రతికూల మార్గంలో ప్రభావితం చేయవచ్చు.
