ఉద్యోగ అవకాశాలపై ప్రారంభ తేదీని నెగోషియేట్ చేయడం అనేది సాధారణంగా నియామక ప్రక్రియలో చివరి ఒప్పందాల్లో ఒకటి. కొత్త యజమాని మీరు వీలైనంత త్వరలో ప్రారంభించాలని కోరుకుంటారు - రెండు వారాలు చెప్పండి. కానీ వివిధ రకాల వ్యాపార మరియు వ్యక్తిగత సమస్యలకు హాజరుకావడానికి మీరు ఎక్కువ సమయం కావాలి. ఒక నిర్ణయం తీసుకోవద్దని ముఖ్యం. ప్రారంభ తేదీకి అంగీకరిస్తూ, పొడిగింపు కోసం అడుగుతూ, మీరు స్థానం తీసుకోవడం గురించి సందేహాస్పదంగా లేదా ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు. స్థానం ప్రారంభించడం మరియు యజమానిని కొన్ని రోజుల పాటు అడగడం ద్వారా మీరు మొదలుపెట్టినప్పుడు ఆలోచించడం ద్వారా దాన్ని నివారించండి.
ఉన్న ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ
మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నారా? ఒకవేళ, మీరు ఒక బోనస్ లేదా విరమణ ప్రయోజనం కోసం కొంతకాలం ఉద్యోగానికి కొనసాగితే, మీ ప్రస్తుత పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల వివరాలను చదవండి. కొత్త యజమాని బహుశా మీరు ప్రారంభించడానికి నెలలు వేచి ఉండదు, కానీ మీరు ఒక బోనస్ సంపాదించడానికి లేదా ఒప్పందం ఉల్లంఘన నిరోధించడానికి ఒక జంట అదనపు వారాలు చాలు ఉండడానికి చాలా యజమానులు అర్థం ఉంటుంది.
మీ ప్రస్తుత యజమానితో మాట్లాడండి
మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, మీ యజమానితో మాట్లాడండి. కొత్త స్థానం గురించి మీ యజమానిని చెప్పడం మీరు ఎదుర్కోవాలనుకుంటే ఒప్పుకోలు మరియు జీతం పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. మీ యజమాని ప్రతినిధులను పొడిగించకపోయినా, మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని చర్చించడానికి సమావేశం మీరు మంచి పదాల నుండి బయటపడటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది మీ ప్రస్తుత యజమానులకు ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడానికి ఎంత సమయం అవసరమో చర్చించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
వెకేషన్ ప్లాన్స్ గురించి ఏమిటి?
అవసరమైతే, కొత్త ఉద్యోగం సెలవు ప్రణాళికలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి భర్త లేదా ఇతరులతో మాట్లాడండి. కొత్త ఉద్యోగంలో సెలవుల రోజుల కూడగట్టడానికి వేచి ఉండటానికి బదులు, స్థానాల మధ్య సెలవులని షెడ్యూల్ చేయాలని నిర్ణయించడానికి అభిప్రాయాన్ని మరియు మీ స్వంత చర్చలను ఉపయోగించండి. ఫ్లోరిడా స్టేట్ యూనివర్శిటీ మీరు బలం యొక్క స్థానం నుండి చర్చలు చేయాలి. యజమాని మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చింది మరియు స్పష్టంగా మీరు స్థానం లో కోరుకుంటున్నారు. అందువల్ల, మీరు ఉద్యోగాల మధ్య శీఘ్ర సెలవులకు వెళ్లడం లేదా ఇతర సమస్యలపై కొంత సమయం గడపడానికి సమయం అవసరం గురించి మాట్లాడటం మంచిది.
మీ కొత్త యజమాని యొక్క సమయం ఫ్రేమ్
మీ ప్రారంభ తేదీని చర్చించడానికి భవిష్యత్ కొత్త యజమానిని కాల్ చేయండి. కొత్త పాత్రలో మీరు ఎంత భయపడుతున్నారో యజమానికి చెప్పండి. కొత్త యజమాని మీరు ప్రారంభించడానికి కోరుకున్నప్పుడు అడగండి. యజమానితో పట్టికలో సూచించబడిన తేదీని ఉంచడం వలన మీరు స్పందించడానికి ఏదో ఇస్తుంది.
కట్టుబడి ఉండాలని తెలివిగా ఉండండి
మర్యాదగా తిరిగి పుష్, యజమాని మీరు రెండు వారాలలో మొదలుపెట్టాలని కోరుకుంటే, 30 రోజులు చెప్పాలని అనుకోండి. వివిధ కారణాల వల్ల, మీరు ఆరు వారాలపాటు ఆరంభించాలని ఆశపడుతున్నారని యజమాని చెప్పండి, కానీ మీరు ప్రారంభ తేదీని తరలించటానికి ఇష్టపడుతున్నారని చెప్పండి. నెలలో ప్రారంభించాలని ఆఫర్ - ఇది మీ అసలు ప్లాన్. మొదట పట్టికలో ప్రారంభ తేదీని ఉంచడానికి కొత్త యజమానిని పొందడం, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకున్నదాని కంటే ముందుగా ప్రారంభ తేదీని అంగీకరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పడం ద్వారా మీరు రాజీని అనుమతిస్తుంది.
ఎల్లప్పుడూ రాజీ కోరుకుంటారు
మీరు రెండు వారాలలో మొదలు కావాలని యజమాని చెప్పినట్లయితే ప్రత్యామ్నాయాలను సూచించండి మరియు మీరు ఎక్కువ సమయం కావాలి. యజమాని అభ్యర్థిస్తున్నందున రెండు వారాల్లో ప్రారంభించాలని ఆఫర్ చేయండి - కదిలే సంబంధించి వ్యక్తిగత సమస్యలను కట్టడానికి ఇంటికి తిరిగి రావడానికి నెల రోజుల తర్వాత చెల్లింపుతో వారానికి తీసుకునే వశ్యతతో. ఆ రాజీ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ ప్రాజెక్టులు పూర్తి లేదా ఒక సెలవు తీసుకోవాలని మీరు ఎక్కువ సమయం ఇవ్వాలని లేదు, కానీ అది ఇతర మార్గాల్లో సహాయపడుతుంది. మరొక రాజీ ఆఫర్ మీ కొత్త ఉద్యోగంలో మీ అధికారిక ప్రారంభ తేదీకి ముందు, ఇమెయిల్లు చదివే మరియు కొన్ని కాన్ఫరెన్స్ కాల్లో, వీలైతే. కోరుకున్న ప్రారంభ తేదీకి బదులుగా దీన్ని ఆఫర్ చేయండి. ఇది మీరు స్థానమును ప్రారంభించే ముందుగానే మీ కొత్త పాత్రకు సిద్ధమవుటకు అనుమతించును.
