యూనియన్ జీతం నెగోషియేట్ ఎలా

యూనియన్ కాంట్రాక్టుపై చర్చలు జరపడానికి అనేక కారణాలు ఉండాలి. మేనేజ్మెంట్ మరియు యూనియన్ వైపు రెండు పార్టీలు చర్చలు వ్యాపార మరియు బాటమ్ లైన్ పని జ్ఞానం కలిగి ఉండాలి. ప్రతి పక్షానికి సంభావ్య విజయాలు ప్రభావితం చేసే చర్చలు మరియు పెండింగ్లో ఉన్న చట్టాల సందర్భంగా ఆర్థిక వ్యవస్థకు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఇటువంటి చర్చల యొక్క ఉదాహరణగా "కాడిలాక్" ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలపై ప్రతిపాదిత పన్ను, యూనియన్ కాంట్రాక్టుల్లో సాధారణ చర్చల ఉపకరణాలు. కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, వేతన పెంపుదల నిలిచిపోయినప్పుడు సంఘాలు తరచుగా అధిక ప్రయోజన ప్యాకేజీల కోసం చర్చలు జరుగుతాయి. ఉపద్రవము విధానాలు, వేతన పరిహారం, ప్రయోజనాలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, మరియు గంటల పని అన్ని చర్చలు భాగంగా ఉండాలి.

మీరు అవసరం అంశాలు

• సమావేశ మందిరం

• టెలిఫోన్

• కంప్యూటర్ యాక్సెస్

ప్రారంభ సంధి ప్రక్రియలలో ప్రతి స్థాయి నుండి కార్మికులను చేర్చుకోండి. చర్చల ముందు కార్మికులతో సమావేశాలు ఒప్పందంపై అతి ముఖ్యమైన చేరికలుగా కార్మికులు ఏమి చూస్తారో అనేదాని గురించి సంపూర్ణ అవగాహన కలిగి ఉంటారు. యూనియన్ మొత్తం ఆవరణలో కార్మికులు వ్యాపారాన్ని ఎలా నిర్వర్తించారో చెప్పడం జరుగుతుంది. మీరు ఆ హక్కును తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు యూనియన్కు మద్దతును కోల్పోతారు మరియు చివరికి సంఘంను గుర్తించటానికి ఒక ఉద్యమాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు.

చిరునామా వేతనం సమస్యలు. యూనియన్ కాంట్రాక్టులు సాధారణంగా రెండు సంవత్సరాల పాటు ఉంటాయి. మీరు కనీసం జీవన వ్యయ పెరుగుదలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మీ కంపెనీ కఠినమైన ఆర్థిక సమయాన్ని ఎదుర్కొంటుంటే, ఆదాయ భాగస్వామ్యం కోసం కంపెనీని అడుగుతున్నాను. ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను సాధించడానికి కార్మికులు బోనస్లను చెల్లించవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరికీ డబ్బు సంపాదించాలంటే ఆ సంస్థ తన బాటమ్ లైన్ను కూడా తప్పక చూసుకోవాలి. తక్కువ ఉత్పాదకత కారణంగా అనేక మొక్కలు మరియు సంస్థలు మూతపడ్డాయి.

చిరునామా ప్రయోజనాలు సమస్యలు. చాలామంది ఉద్యోగులు వార్షిక ప్రాతిపదికన ప్రీమియంలలో పెంచుతారు. మీరు మంచి లాభాల కోసం చర్చలు జరపలేకపోతే, ప్రీమియం పెరుగుదలపై ఫ్రీజ్ కోసం చర్చలు జరిగే అవకాశం ఉంది. ఇతర తక్కువ ప్రయోజనాలు గురించి మాట్లాడారు అనారోగ్యం-రోజు బ్యాంకులు ఎవరూ అవసరమైన సమయంలో అనారోగ్యం రోజుల బయటకు నడుస్తుంది హామీ. ప్రయోజనాలు ఆ రకాలు వాస్తవంగా ఖర్చు మరియు అన్ని ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.

చిరునామా మరియు ఆరోగ్య సమస్యలు. OSHA కార్మికులను హాని నుండి రక్షించడానికి అభివృద్ధి చేయబడింది, అయితే OSHA యొక్క సహాయంతో, ఆరోగ్య మరియు భద్రతా సమస్యలు ఇప్పటికీ ఉనికిలో ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు రోజుకు 16 గంటలు పనిచేయడానికి అనుమతించే సాధారణ నియమాలు కొన్ని పరిశ్రమలకు సరే, ఇతరులకు ప్రమాదకరమైనవి కావచ్చు.

పని గంటలు. పని గంటలు నిరంతరం మారుతున్నప్పుడు ఉద్యోగులు నిజమైన "జీవితం యొక్క నాణ్యత" సమస్యలను కలిగి ఉంటారు, తప్పనిసరి ఓవర్ టైం స్థానంలో ఉంచడం లేదా తొలగించడం జరుగుతుంది, మరియు మార్పులు మార్చబడతాయి. అన్ని ఉద్యోగుల కొరకు పని గంటలు అంచనా వేయాలనే స్పష్టమైన అవగాహనతో సంధి ప్రక్రియ ముగియాలి.

చిట్కాలు

• డబ్బు సంపాదించని కంపెనీలు వేతనాలు లేదా ప్రయోజనాలను పెంచలేవు. మీ కార్మికులు ఉత్పాదక (కొన్నిసార్లు ఉత్పత్తి "మందగింపు" అని పిలుస్తారు) కాకుంటే, సంస్థ చివరికి మీ సౌకర్యం మూసివేస్తుంది లేదా విదేశీ ఉత్పత్తిని మూసివేస్తుంది.

హెచ్చరిక

మీ సంభాషణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి. పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలకు సంబంధించి చర్చలను నమోదు చేయండి. చర్చలు కోల్పోకుండా మరియు మీరు ప్రాతినిధ్యం ఎవరు మర్చిపోవద్దు. ఒప్పందం కోసం సంభావ్య ఎంపికలను చర్చించడానికి వీలైనప్పుడల్లా కార్మికులతో సమావేశం.