జీతం మరియు నష్టపరిహార అధ్యయనం నిర్వహణ అనేక విధాలుగా పనిచేయగలదు. మీ వేతన రేట్లు మరియు జీతాలు మీ పరిశ్రమకు లేదా మీ భౌగోళిక స్థానానికి పోటీగా ఉంటే పరిహారం అధ్యయనాలు విశ్లేషిస్తాయి. మీ చెల్లింపు పద్ధతుల యొక్క విశ్లేషణ మీ చెల్లింపు పద్ధతులు 2009 లోని ఫెయిర్ పే యాక్ట్ లేదా 1963 సమాన వేతన చట్టం వంటి ఉపాధి చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మీకు సహాయపడవచ్చు. కొన్ని సంస్థలు వారి పరిహార అధ్యయనాలను అవుట్సోర్స్ చేస్తాయి, ఇతరులు అంతర్గత వనరులను ఉపయోగిస్తున్నారు సంస్థ జీతం మరియు పరిహారం నిర్మాణం అంచనా. అవుట్సోర్సింగ్ ప్రయోజనం ఒక లక్ష్యం దృక్పధాన్ని కలిగి ఉంటుంది; అయితే పరిమిత బడ్జెట్ పరిహారం విశ్లేషించడానికి అంతర్గత నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించడం కోసం నిర్ణయించే కారకం కావచ్చు.
జాతి, లింగం, వయస్సు మరియు పదవీకాలం ద్వారా క్రమబద్ధీకరించబడిన IT వర్గాల జనాభా గణన నివేదికను పొందవచ్చు. ఇది ప్రతి వేరియబుల్స్ సెట్ కోసం కనీసం సంక్లిష్ట విశ్లేషణను అందించడానికి నాలుగు వేర్వేరు నివేదికలు అవసరం. మీరు నివేదికలు వచ్చిన తర్వాత, ఈ పరిహార అధ్యయనాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రాథమిక కారణాన్ని నిర్ణయిస్తారు. మీ వృత్తిని నిలబెట్టుకోవటానికి ఒక అధ్యయనం చేయవచ్చు లేదా స్త్రీ కార్మికులకు చెల్లించే మగ కార్మికులకు విరుద్ధంగా చెల్లింపు పద్ధతుల గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఇచ్చే అధ్యయనం చేయవచ్చు.
మీతో ప్రత్యక్ష పోటీలో సంస్థలపై పరిశోధన నిర్వహించడం, అదేవిధంగా సగటు వేతనాలు మరియు వృత్తిపరమైన సమూహాలకు మరియు నిర్దిష్ట వృత్తుల జీతాలు గురించి పరిశోధన. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ భౌగోళిక లొకేల్తో సహా పలు వేరియబుల్స్ ఆధారంగా ప్రశ్నలను నిర్మించడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి విస్తృతమైన పదార్థాలను కలిగి ఉంది. మీ ప్రాంతంలో జీతాలు ఎలా ఉంటాయో కస్టమర్ ప్రైస్ ఇండెక్స్ మరియు జీవన గణాంకాల వ్యయంతో పోల్చినప్పుడు అదనపు డేటాను కనుగొనండి. మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ మరియు పోటీదారులకు పనిచేసే సహచరులు కూడా మీ శోధనలో పోల్చదగిన వేతనాలపై సమాచారం కోసం ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది.
నిర్వాహక, మేనేజర్ మరియు నిపుణులు, విక్రయాలు, నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యంలేని వృత్తి - వృత్తి బృందాల జాబితాను రూపొందించండి. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం వృత్తిపరమైన సమూహాల యొక్క ప్రామాణిక నిర్వచనాన్ని అందిస్తుంది. మీ సంస్థ వార్షిక EEO-1 రిపోర్టును సమర్పించినట్లయితే, మీరు చాలా తక్కువ సమయంలో ఈ పనిని పూర్తి చేస్తారు.
విడిగా ప్రతి వృత్తి బృందాన్ని పరిశీలించండి. వేర్వేరు యుగాలు, జాతులు, లైంగిక లేదా పదవీకాలంలో కార్మికుల్లో వేతనాలు లేదా వేతనాల్లో ఏదైనా స్పష్టమైన భేదాభిప్రాయం ఉంటే నిర్ణయిస్తారు. కంపెనీలు పనితీరు అంచనాలు లేదా జీవన సవరణ సర్దుబాటుల ద్వారా సాధారణంగా వారి జీతం నిర్మాణాలను సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు, కమిషన్ మరియు బోనస్లను కలిగి ఉన్న మొత్తం పరిహారం చూసుకోండి.
పరిశ్రమ పే, భౌగోళిక లొకేల్ మరియు మీ మునుపటి పరిశోధన దశల ఆధారంగా నిర్దిష్ట వృత్తుల కోసం చెల్లించే మీ సంస్థ యొక్క పే నిర్మాణాన్ని లెక్కించండి. పరిహారం అధ్యయనం యొక్క ఈ భాగానికి చెందిన మీ లక్ష్యం మీ జీతాలు ఒకే పరిశ్రమలో ఇటువంటి పరిమాణ కంపెనీలతో పోల్చితే ఎక్కడ వస్తాయి అనేదాన్ని నిర్ణయించడం. మీ బడ్జెట్ మీద ఆధారపడి, ఆకట్టుకునే పరిహారం నిర్మాణం ఎక్కడో 75 వ నుండి 85 వ శాతానికి పడిపోతుంది, అంటే మీ సంస్థ మొత్తం కంపెనీలలో కనీసం 75 శాతం కంటే ఎక్కువ చెల్లించబడుతుంది.
మీ లెక్కలు, పరిశోధన మరియు సిఫార్సులు మానవ వనరుల విభాగానికి వ్రాతపూర్వక ప్రదర్శనలో చేర్చండి. మీ పరిశోధన పద్ధతిని వివరించండి, అలాగే మీ విశ్లేషణలు మరియు పోలికల ఫలితాలు. మీ పరిశోధనలను ఎగువ నిర్వహణకు సమర్పించి, తదుపరి సంవత్సరం యొక్క పరిహార అధ్యయనానికి పోల్చితే మానవ వనరుల విభాగంలో ఒక కాపీని ఉంచడానికి సిద్ధం చేయండి.
