ఒక బాగా వ్రాసిన జీతం పరిహారం ప్రణాళిక చాలా విలువైన సాధనం. ఇది కంపెనీకి తమ ప్రయత్నాలలో ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందగలదని ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియచేస్తుంది. ఉద్యోగులు వారు ఎక్కడ కావాలో ఎక్కడికి వెళ్లినా అక్కడ నుండి ఎలా పొందాలో చూడగలిగేటట్లు ఇది కూడా విలువైన స్ఫూర్తిని అందిస్తుంది. సాధారణంగా, మీరు జీతం ప్రణాళిక రచన సమయంలో ఖచ్చితమైన డాలర్ మొత్తాన్ని నివారించాలి. బదులుగా శాతాలు వ్యవహరించే. ఉదాహరణకు: "ఈ జాబ్ మెట్రిక్లను విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు స్థూల జీతంలో మూడు శాతం పెంపు కోసం అర్హులు."
అనుభవం లేదా పనితీరు స్వతంత్రంగా ఉండే అన్ని ప్రయోజనాలను జాబితా చేయండి. వీటిలో సాధారణంగా ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు సంరక్షణ ప్రయోజనాలు లేదా సబ్సిడీ పార్కింగ్ వంటి ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి.
ప్రతి జాబ్ స్థానం కోసం బేస్లైన్ జీతం శ్రేణులు సెట్. ఇవి పబ్లిష్డ్ ప్లాన్లో భాగం కానవసరం లేదు, కానీ పేస్ ఎలా పెంచుతుందో మరియు బోనస్ పథకాలు స్కేల్ చేస్తాయనే గణిత నమూనాలను రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
మీరు ఉద్యోగి పనితీరుని ఎలా అంచనా వేస్తారో నిర్ణయించండి. జీతం పెంపొందించే నిర్మాణాలు సాధారణంగా శ్రేణీకృత సామర్ధ్యంతో ఉత్తమంగా పని చేస్తాయి (అనగా, "A" ఉద్యోగులు అధిక ఎత్తును పొందుతారు, "B" ఉద్యోగులు చిన్న పెంపు మరియు "C" ఉద్యోగులు ఎటువంటి పెంపును పొందరు). మీ పనితీరు ప్రమాణంలో పనిలో అనుభవం మరియు సమయాన్ని చేర్చండి, అన్ని ఉద్యోగులకు ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిష్కరించేందుకు అప్పుడప్పుడూ పెంచాలి.
మీరు అంచనా వేయడానికి ఉద్దేశించిన ప్రతి ఉద్యోగి పనితీరును నిర్ధారించడానికి ఉపయోగించే నిర్దిష్ట కొలమానాలను నిర్వచించండి. మీరు మెట్రిక్లను ఎంచుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగులు చెల్లింపు కోసం అర్హత పొందుతున్న ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి.
ఉద్యోగి అంచనా సమయాన్ని నిర్వచించండి. సాధారణంగా, ఇది సమయం ఆధారంగా ("ఉద్యోగులు ఆరునెలల వ్యవధిలో సంవత్సరానికి రెండుసార్లు సమీక్షించబడతారు") లేదా సాఫల్యం ఆధారంగా ("చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగులను అంచనా వేయడం X" పై ఆధారపడుతుంది).
అప్పీల్స్ ప్రాసెస్ను సెటప్ చేయండి. ఒక ఉద్యోగి అన్యాయమైన సమీక్షను అందుకున్నాడని భావిస్తే, ఆ ఉద్యోగి యొక్క ధైర్యాన్ని తోడ్పడుతుందని చెప్పేటప్పుడు కూడా భ్రమలు చూపిస్తాయి. పోటీ పరీక్షల కోసం ఒక దశల వారీ సమీక్ష విధానం వాస్తవమైన వినడం క్రమపద్ధతిలో తయారవుతుంది.
హెచ్చరిక
మీ సంస్థ న్యాయవాదితో ఏ పరిహార ప్రణాళికను రూపొందించడానికి ముందు సంప్రదించండి. పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు భీమా యొక్క ఎస్టెక్రికాలో కూడా ఉపాధి చట్టం క్లిష్టమైనది. తప్పు చేసినందుకు జరిమానాలు తీవ్రంగా ఉంటాయి.
