ఒక విజయవంతమైన పనితీరును అంచనా వేయడం ఉద్యోగి తన నటనకు మీ భావాలను తెలియజేస్తుంది, ఆపై తన ఉద్యోగ పనితీరు గురించి ఉద్యోగి సమీక్షపై ఆమె ఇంటరాక్టివ్ చర్చను అనుమతిస్తుంది మరియు ఆమె తన వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఏమి చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఎదురుదాడిగా వ్యవహరిస్తారు, ఎందుకంటే మీరు ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడం మరియు ఒక ఉద్యోగిని ఒక సమయంలో ఉద్యోగిని మెరుగుపరుచుకోవడం వంటి ఒక అంచనా కావచ్చు.
పనితీరును అంచనా వేయడానికి కనీసం ఒక గంట కేటాయించండి. ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఆమె స్వీయ-విశ్లేషణతో సహా ఇంటర్వ్యూకు సంబంధించిన అన్ని వ్రాతపనిని సేకరించండి.
ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ-విశ్లేషణను సమీక్షించండి మరియు ఆమె వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణకు ఆమె తన పనితీరును ఎలా వివరిస్తుంది. మీరు ఇప్పటికే మీ పనితీరు అంచనా రూపాలు పూర్తి చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను ఎలా నిర్వర్తిస్తుందో మీకు తెలుస్తుంది. ఇది తన ఉద్యోగ వివరణతో ఉద్యోగి ఎంత బాగుంది అని తెలుసుకోవడానికి కూడా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగి పనితీరు సంవత్సరంలో మీరు చేసిన ఏవైనా గమనికలను సమీక్షించండి. మీరు వాటిని గుర్తుంచుకోవడం వంటి ఆమె ఉద్యోగం అమలు మంచి మరియు చెడు అంశాలను తెలిసిన సమయం పడుతుంది.
ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు మీరు నింపిన మదింపు రూపాలను సమీక్షించండి మరియు వాటిని మీరు విశ్లేషించే వాటిని పోల్చండి. మీరు ఉద్యోగి పనితీరును ఎలా చర్చించాలో మరియు మీకు ఏ సిఫార్సులు చేయాలనుకుంటున్నారు అనేదానికి మంచి అవగాహన ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
పనితీరు అంచనా ప్రారంభమైనప్పుడు మొదట మీ సమాచారాన్ని పొందండి. ఉద్యోగి మీరు ఆలోచించినదానిని తెలియజేయండి, ఆపై తన స్వీయ-విశ్లేషణపై ఏవైనా వ్యాఖ్యానాలు చేస్తాను.
ఆమె వారి కెరీర్ లో ఉన్న ఉద్యోగి భావాలను గురించి ఇంటరాక్టివ్ చర్చగా ఇంటర్వ్యూను తెరిచేందుకు, ఆమె ఏమి చేయాలో ఆమె చేయాలనుకుంటోంది మరియు ఆమె తనకు ఎలా సహాయపడుతుందో తెలుసుకోండి.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి మరియు వారితో ఉండకూడదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మదింపు మీద వ్రాసినవి ఏమిటో చదివి వినిపిస్తే, ఒక ప్రశ్న ఉంటే, ఆగి, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగి మీ స్పందనను తెలియజేస్తాడు.
