కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ పరిస్థితులు మీ పనిని చేయటానికి అసాధ్యం చేస్తాయి. మీరు ఒక బిడ్డను కలిగి ఉంటే లేదా కుటుంబ సభ్యుడు అనారోగ్యంతో ఉంటే, మీ ప్రియమైన వారిని శ్రద్ధ తీసుకోవడానికి మీరు రిపోర్ట్ చేయకపోతే మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, FMLA గా కూడా తెలుసు, వారి నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితి ఉన్న ఉద్యోగులను రక్షించడానికి వారికి పొడిగించిన సెలవు సమయం అవసరమవుతుంది.
ప్రయోజనాలు
50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ఉద్యోగులకు కార్మికులు కొన్ని కారణాల వల్ల సంవత్సరానికి చెల్లించని 12 వారాల సమయం తీసుకోవాలి. పబ్లిక్ మరియు విద్యా సంస్థలు కనీస ఉద్యోగి పాలన నుండి మినహాయించబడ్డాయి. ప్రయోజనాలు ఒక పిల్లల యొక్క పుట్టిన లేదా స్వీకరించేందుకు శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవు నుండి తిరిగి అదే లేదా సమాన స్థానం హామీని ఉద్యోగం రక్షణ ఉన్నాయి, ఒక కుటుంబ సభ్యుడు కోసం ఒక వైద్య పరిస్థితి లేదా ఉద్యోగి యొక్క సొంత తీవ్రమైన ఆరోగ్య విషయం, లేదా ఒక కుటుంబం కారణంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్ నేషనల్ గార్డ్ లేదా రిజర్వ్స్లో సభ్యుడి క్రియాశీల బాధ్యత. ఉపాధి నుండి వదిలివేయడం నిరంతరంగా తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వేర్వేరు కాలాలలో ఉంటుంది.
అర్హత
2011 నాటికి, FMLA కింద సెలవు తీసుకోవడానికి అర్హతను కలిగి ఉండటానికి, మీరు కూడిన 12 నెలల పాటు కవర్ ఉద్యోగుల కోసం పనిచేయాలి మరియు సెలవు మొదలయ్యే ముందు వెంటనే 12 నెలల్లో 1,250 గంటలు పనిచేయాలి. అత్యవసర పరిస్థితి తలెత్తితే మీరు కనీసం 30-రోజుల నోటీసు లేదా సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమయం ఇవ్వాలి. యజమానులు FMLA కింద సెలవు సమయం ఆమోదించాలి, మరియు మీరు అభ్యర్థన అర్హత లేదో నిర్ణయం యజమాని కోసం అవసరమైన సమాచారం అందించాలి.
ఉద్యోగుల హక్కులు
మీకు FMLA కింద సెలవు ఇవ్వాలని మరియు కారణం అర్హత కలిగి ఉంటే అది ఆమోదించడానికి మీకు హక్కు ఉంది. నిర్ణయం గురించి మీకు తెలియజేయడానికి మీ యజమాని ఐదు పనిదినాలు. మీరు సంపాదించిన ఏదైనా చెల్లింపు సెలవు సమయం లేదా మీ యజమాని మీకు అలా అవసరం కావచ్చు. మీరు మీ అదే ఉద్యోగం లో తిరిగి హక్కు, లేదా మీ తిరిగి మీద, సమాన చెల్లింపు మరియు విధుల స్థాయి ఒకటి. మీరు మీ యజమాని ద్వారా ఆరోగ్య భీమాను కలిగి ఉంటే, మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఇది నిర్వహించాలి.
నోటీసు
FMLA క్రింద ఒక ఉద్యోగి హక్కులను గురించి నోటీసులను మీ పని ప్రదేశాలలో అన్నింటిలో ప్రముఖ స్థానాల్లో పోస్ట్ చేయాలి. అలాగే, మీ ఉద్యోగి విధానం అన్ని ఉద్యోగి పని మాన్యువల్లో ఉంచబడుతుంది. ఇది కొత్త మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు FMLA అందించే ప్రయోజనాల గురించి తెలుసుకునేలా యజమాని యొక్క బాధ్యత. మీ యజమాని కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని కలిగి ఉంటే, FMLA గురించి సమాచారం ప్రెజెంటేషన్లో వివరించాలి.
ఉద్యోగి వనరు
మీరు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారని మరియు మీ FMLA హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, మీ స్థానిక డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు DOL యొక్క ప్రమేయం లేకుండా మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్య తీసుకునే హక్కు కూడా మీకు ఉంది.
