రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు వారి వయస్సు కారణంగా కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి కంపెనీలను నిషేధించాయి. ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్ష, లేదా ADEA, వారి వయస్సు ఆధారంగా అననుకూల చికిత్స నుండి 40 కంటే పాత కార్మిక రక్షిస్తుంది ఒక సమాఖ్య చట్టం. ADEA మొత్తం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు ఉద్యోగులను 20 కన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో కలుపుతుంది. నియామకం, కాల్పులు, ప్రచారం, చెల్లింపు, లాభాలు, పనులను మరియు శిక్షణతో సహా ఉద్యోగం యొక్క ఏవైనా నిబంధనలు, షరతులు మరియు అధికారాలను ఒక సంస్థ పాత విక్రయాలకు వివక్షించటం చట్టవిరుద్ధం. పాత కార్మికులకు వివక్ష చూపే యజమానులు విచారణ బాధితుల ద్వారా ప్రభుత్వ దర్యాప్తులు మరియు వ్యక్తిగత వ్యాజ్యాలను ఎదుర్కొంటారు.
వయసు పరిమితులు
ADEA కింద, యజమాని ఒక వయస్సు పరిమితి లేదా ఉద్యోగం కోసం ప్రాధాన్యత ఇవ్వలేడు, అది ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో ఉండటం అనేది వ్యాపార విజయవంతమైన కార్యకలాపాలకు సహేతుకంగా అవసరమయ్యే ఒక "సదుద్దేశంతో వృత్తిపరమైన అర్హత" అని చూపించకపోవచ్చు. దీని ప్రకారం, యజమానులు ఎయిర్లైన్స్ పైలట్లు, ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్ల, పోలీసు అధికారులు మరియు బస్సు డ్రైవర్ల వయస్సు పరిమితులను స్థాపించడానికి అనుమతిస్తారు, ఎందుకంటే ఈ వృత్తులను నిర్వహించే సామర్ధ్యం వయస్సుతో తగ్గుతుందని సూచించడానికి కొంత పరిశోధన ఉంది.
వివక్షత రుజువు
ADEA క్రింద ఒక దావాలో విజయవంతం కావాలంటే, తన వయస్సు, అతనిని వ్యతిరేకంగా కాల్పులు, నిరుత్సాహపరిచిన లేదా చెల్లింపు తగ్గుదల వంటి అతనిపై ప్రతికూల చర్య తీసుకోవటానికి యజమాని యొక్క నిర్ణయం వెనుక ప్రేరేపించే అంశం అని నిరూపించగలిగారు. స్మిత్లో జాక్సన్ నగరానికి వ్యతిరేకంగా, U.S. సుప్రీం కోర్ట్ ఒక ఉద్యోగి ఒక ADEA కేసులో విజయవంతం కాలేదని, యజమాని యొక్క విధానం పాత వ్యక్తులపై "వేర్వేరు ప్రభావాన్ని" కలిగి ఉందని రుజువు చేసింది. భిన్నమైన ప్రభావం దాని ముఖంపై తటస్థంగా ఉంటుంది, కానీ రక్షిత తరగతి యొక్క సభ్యులపై అన్యాయమైన ప్రతికూల ప్రభావం ఉంటుంది. ఇది ADEA ఇతర వివక్షత విరుద్ధమైన చట్టాల కంటే కొంతవరకు సన్నగా ఉంటుంది, ఇది వాదితలు వేర్వేరు ప్రభావాల సిద్ధాంతంపై దావా వేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం
ADEA తో పాటుగా, పాత ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల రక్షణ చట్టం లేదా OWBPA ను కూడా కాంగ్రెస్ ఆమోదించింది, ఇది పాత ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను కొట్టిపారేసిన నుండి యజమానులను నిషేధించడానికి ADEA ను సవరించింది. ఈ శాసనం యజమానులు వయస్సు ఆధారంగా ప్రయోజనాలను తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ పాత ఉద్యోగులకు తగ్గించిన ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చు యువ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు అందించే ఖర్చుతో సమానంగా ఉంటుంది. ఈ చట్టం పాత ఉద్యోగులను ADEA క్రింద దావా వేయడానికి వారి చట్టపరమైన హక్కులను వదులుకోవద్దని కాపాడుకుంటుంది. చెల్లుబాటు అయ్యేలా, హక్కుల మినహాయింపు రచనలో ఉండాలి; ప్రత్యేకంగా ADEA హక్కులను సూచించాలి; భవిష్యత్ వాదనలు మినహాయించాలి; మరియు ఇతర అవసరాల మధ్య సంతకం చేసిన తర్వాత ఏడు రోజులు రద్దు చేయబడాలి.
రెమిడీస్
వయస్సు వివక్షత నిరూపించడానికి చాలా కష్టం అయినప్పటికీ, వివక్షతా వాదనలు పెరుగుతున్నాయి. 2010 లో, ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కటేనిటీ కమీషన్ వయస్సు వివక్షకు 23,264 ఫిర్యాదులను పొందింది, ఒక దశాబ్దం క్రితం మాత్రమే 16,008 మందితో పోలిస్తే. కోర్టులో వయస్సు వివక్షను రుజువు చేసే ఉద్యోగి తిరిగి వేతనంతో సహా, అనేక చెల్లింపులను పొందవచ్చు లేదా అతను తప్పుగా పనిచేయని సమయానికి పరిహారాన్ని పొందవచ్చు; ముందస్తు చెల్లింపు, ఊహించిన భవిష్యత్ నష్టాలకు పరిహారం; తన స్థానానికి పునఃస్థితి; మరియు న్యాయవాది ఫీజులు.
