బ్రేక్ రూం లో నిఘా ఉద్యోగుల హక్కులు

ప్రభుత్వ రంగంలో, గోప్యతా చట్టం అనేది స్పష్టంగా స్పష్టమైన సమస్య. కంపెనీ ఆస్తిపై ఉద్యోగి పనితీరును పర్యవేక్షిస్తున్నప్పుడు లేదా పని గంటలలో ఇది గోప్యతా పరంగా అనుకూలమైనది కాదు. చాలా రాష్ట్రాలు లాకర్ గదులు లేదా స్నానపు గదులు వంటి సున్నితమైన ప్రదేశాల్లో ఉద్యోగుల గోప్యతకు హామీ ఇచ్చినప్పటికీ, విపరీతమైన శరీర చట్టం విచ్ఛిన్న లేదా ఉద్యోగి లాంజ్ల వంటి సాధారణ ప్రాంతాల్లోని ఉద్యోగులకు గోప్యతకు హామీ ఇవ్వదు.

కార్యాలయంలో గోప్యత

కార్యాలయంలోని గోప్యతకు ఉద్యోగి యొక్క హక్కు సాంప్రదాయకంగా ప్రజా మరియు ప్రైవేటు రంగాలను వేరుచేసే విభాగాల కంటే ఎక్కువగా తన ఉద్యోగ పరిస్థితిని బట్టి ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు వారి ఉపయోగం కోసం ప్రత్యేకంగా అంకితమైన ప్రాంతాల్లో గోప్యత యొక్క సహేతుకమైన అంచనా మరియు ఇతర ఉద్యోగుల నుండి పరిమిత ప్రాప్తిని కలిగి ఉంటాయి. ఈ పరిస్థితుల్లో యజమానులు సంభావ్య చొరబాటు లేదా పర్యవేక్షణ యొక్క ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తే ఈ హక్కులు రద్దు చేయబడవచ్చు. ఉద్యోగుల విచ్ఛిన్నం అన్ని కార్మికులు మరియు ఈ గదుల యాక్సెస్ ద్వారా షేర్డ్ ఉపయోగం అంకితం సాధారణ ప్రాంతాలు ఎందుకంటే పరిమితి లేదు, ఉద్యోగులు ఒక విరామంలో గోప్యత యొక్క సహేతుకమైన అంచనా క్లెయిమ్ కాదు.

వీడియో నిఘా

ఎందుకంటే బ్రేక్ రూమ్ వంటి ఒక సాధారణ ప్రాంతంలో కార్మికులు గోప్యతను ఆశించలేరు, యజమానులు గోప్యతా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా వీడియో పర్యవేక్షణ ఉపకరణాలతో ఉమ్మడి ప్రాంతాన్ని పర్యవేక్షించడానికి ఉచితం. అమెరికన్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ 2007 లోని ఒక సర్వే ప్రకారం, 48 శాతం కంపెనీలు దొంగిలించడానికి వీడియో నిఘాను ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, కేవలం 7 శాతం మంది తమ కార్మికుల పనితీరును పర్యవేక్షించటానికి సాంకేతికతను అన్వయించారు మరియు వారు వీడియో ద్వారా పర్యవేక్షించబడతారని 89 శాతం నోటిఫైడ్ కార్మికులు.

ఆడియో నిఘా

ఆడియో పర్యవేక్షణ, లేదా ఆడియో పర్యవేక్షణ కలిగి ఉన్న వీడియో నిఘా, మరింత చట్టబద్దమైన పరిశీలనకు లోబడి ఉంటుంది. గోప్యతా హక్కులు, ఫెడరల్ వైర్ టాపింగ్ మరియు విస్మరించబడుతున్న చట్టాల గురించి పార్టీ యొక్క అంచనాలతో సంబంధం లేకుండా - USC శీర్షిక 18, § 2510 (2) - బ్రేక్ రూమ్లో ఉద్యోగులచే సంభాషణలు చేయకుండా బార్ యజమానులు. వ్యాపార చట్టాలు వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం వ్యాపారాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి వ్యాపార చట్టాలను అనుమతిస్తున్నప్పటికీ, ఈ పరిస్థితుల్లో గోప్యత యొక్క వారి అంచనాను రద్దు చేసిన అన్ని పార్టీలు తప్పనిసరిగా ముందుగా నోటిఫికేషన్ ఇవ్వాలి.