ప్రేరణ అంటే ఏమిటి?

ప్రేరణ అనేది "కడుపులో ఉన్న అగ్ని" చోదక శక్తి ఏమిటంటే ప్రజలను వారు కోరుకున్నదానిని సంపాదించడానికి అది ఏమి చేస్తుంది. ఇది లక్ష్యాలను ప్రవర్తించే, మార్గదర్శకాలు మరియు లక్ష్యాలను నిర్వహించే ఒక మానసిక ప్రక్రియ.

చిట్కాలు

• ప్రేరణ అనేది ప్రజలు చర్య తీసుకోవడానికి ప్రేరేపించే కోరిక లేదా అవసరం. వ్యాపార ప్రేక్షకులకు ఒక ప్రేరేపిత శ్రామిక శక్తి చాలా ముఖ్యమైనది.

ప్రేరణ వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

విజయవంతమైన వ్యాపార యజమానులు వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి నేర్చుకుంటారు. విపరీతమైన ప్రేరణ డబ్బు, సామాజిక గుర్తింపు, ప్రశంసలు మరియు అవార్డు ట్రోఫీలు వంటి బహుమతులు ఉంటాయి. సేల్స్ పురస్కారాలు అత్యంత సాధారణ బాహ్య బహుమతులలో ఒకటి. అమ్మకాల బృందం ఆదాయం మరియు సంస్థల పెరుగుదలను నిర్వహిస్తుంది. విక్రయ నిపుణుల యొక్క పోటీతత్వ స్వభావాన్ని కూడా ఎక్స్ట్రిన్సినిక్ బహుమతులు ప్రోత్సహించాయి.

అంతర్గత ప్రేరణ లోపల నుండి వచ్చింది. బాహ్య బహుమతులు లేదా లాభాలపై ఇది ఆధారపడి లేదు. ఈ ప్రేరణతో ఉన్న వ్యక్తులు తమ స్వంత కోసమని ఒక కార్యకలాపం చేస్తారు. వారి ప్రతిఫలం వ్యక్తిగత తృప్తి మరియు ఉద్యోగం యొక్క సంతృప్తి.

ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి అనుభవంలో ప్రేరణ కీలకమైన అంశం. ఇది చర్య లోకి మీ బృందం సంపాదించి, మరియు చర్య ఫలితాలు సామూహిక శక్తి ఉంది. మీ సంస్థ లోపల ఒక బలమైన, సహకార, ప్రేరణ సంస్కృతి విజయం కోసం ఒక విజయం-విజయం వ్యూహం. వారు కోరుకుంటున్నందున ప్రేరేపించబడిన కార్మికులు ఉద్యోగ అవసరాలకు మించిపోయారు.

మీ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం వల్ల అనేక మంది ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. మీరు హాజరుకానిదాన్ని తగ్గించవచ్చు, ఉద్యోగి నిలుపుదలని పెంచవచ్చు మరియు సమర్థవంతమైన ప్రేరణతో జట్టుకృతిని పెంచుకోవచ్చు. సంతోషంగా, ప్రేరణ పొందిన వ్యక్తులు మీ వ్యాపారాన్ని మార్కెట్లో పోటీతత్వాన్ని అందిస్తారు.

ప్రేరణ అసంగతి

ప్రేరణ కొన్నిసార్లు ప్రేరేపిత వ్యక్తులలో అస్పష్టంగా లేదా లేనిది కావచ్చు. ప్రతిరోజూ పని చేయడానికి ప్రజలు వారి ఆటని తీసుకురాకపోవచ్చు. డైనమిక్ టాప్ ప్రదర్శకులు కొన్నిసార్లు ట్రాక్ తిరిగి పొందడానికి కష్టపడవచ్చు. బాహ్య బహుమతులు సంబంధం లేకుండా, నిజమైన ప్రేరణ లోపల నుండి వచ్చి ఉండాలి. ప్రతి రోజు మీ సిబ్బంది హృదయాలు మరియు మనస్సులలో పాల్గొనడానికి ప్రేరణ యొక్క సరైన సమతుల్యాన్ని కనుగొనండి.

వ్యాపార యజమానులకు ఉద్యోగుల ప్రేరణ వర్క్షాప్లు

ఒక ప్రేరేపిత కార్మికులు ప్రతి వ్యాపార చక్రాల చక్రాలను ఉంచుతారు. ప్రేరణ వైపు పక్షపాతాన్ని పెంచుకోండి. మొత్తం సిబ్బందితో వీక్లీ ఇంటరాక్టివ్ సమావేశాలను నిర్వహించండి. కార్యాలయాలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై సలహాల కోసం అడగండి. ఓపెన్ మైండ్డ్ మరియు ఓపెన్ తలుపు విధానం కలిగి.

ఒక ఉద్యోగి ప్రేరణ వర్క్షాప్తో మీ ప్రజల నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి. జరిమానా-ట్యూన్ నాయకత్వం, గోల్-సెట్టింగ్ మరియు నైపుణ్యాలను ప్రభావితం చేసే వర్క్షాప్లు. ప్రముఖ ప్రేరణాత్మక మోడల్ల గురించి తెలుసుకోండి మరియు మీ సంస్థ కోసం ఒక ప్రోత్సాహక కార్యక్రమంను అనుకూలీకరించడానికి మీరు నేర్చుకున్న దాన్ని ఉపయోగించండి.

వివిధ ప్రజలు, వివిధ ప్రేరణలు

వేర్వేరు వ్యక్తులు వివిధ ప్రేరణలకు స్పందిస్తారు. మీ ఉద్యోగులను పరిగణింపబడే మరియు అస్పష్టమైన ప్రేరణలతో అందించండి. వారి తరాలూ, వ్యక్తిగత వ్యక్తులనూ పరిగణించండి.

ఉదాహరణకు, 1981 మరియు 1997 మధ్య జన్మించిన మిల్లినియల్స్, U.S. కార్మికుల సమూహంగా ఉన్నాయి. సహస్రాబ్ది శ్రామిక శక్తి కలిగిన సంస్థల కోసం సాంఘిక సంబంధాలను బలోపేతం చేయడం ఒక వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యత. వారు ఇతరులతో పరస్పరం పరస్పరం వృద్ధి చెందుతారు మరియు జట్లలో పని చేయడాన్ని ఇష్టపడతారు. వాటిని సామాజిక కార్యక్రమాలు, డే కేర్ కార్యక్రమాలు మరియు ఫిట్నెస్ ఆధారిత సంస్కృతితో ప్రోత్సహించండి.

ఉద్యోగస్థులను ప్రోత్సహించడానికి ఐడియాస్

ఉద్యోగ అభివృద్ది అనేది ఏ సంస్థలోని చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఒక అంతర్గత ప్రేరణ. దశాబ్దాలుగా మన సమాజంలో "ముందుకు సాగడం" అనేది ఒక ప్రబలమైన ఆశయం. పురోగతి, మరింత ప్రయోజనాలు మరియు మరింత డబ్బు వస్తుంది. ఏదేమైనా, ద్రవ్యపరమైన బహుమతులు మాత్రమే ప్రోత్సాహకరంగా లేవు. అభ్యాస వనరులు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగుల అభిరుచిని పెంపొందించుకోండి. నిర్వహించడానికి డైరెక్టర్లు బడ్జెట్లు ఇవ్వండి. సమావేశాలు మరియు వాణిజ్య కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి మధ్య స్థాయి నుండి ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులను ఆఫర్ చేయండి. మీ అగ్రశ్రేణి కళాకారులను వ్యవస్థాపకులుగా ప్రోత్సహించండి. ప్రకాశిస్తుంది అవకాశాలు ఇవ్వండి.

సృజనాత్మకత యొక్క ప్రాముఖ్యతను హైలైట్ చేయండి. ఆలోచనలు మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలకు వారి ప్రత్యేక దృక్పధాన్ని అందించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగుల నుండి ఉన్నతస్థాయి నిర్వహణకు బోర్డు అంతటా ప్రోత్సాహక నాయకత్వ నైపుణ్యాలు. సంస్థలో ఉద్యోగాలను ఆవిష్కరించడానికి మరియు ఇతర వ్యక్తులతో జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహించండి. స్పాట్లైట్ను ఆస్వాదించే అధిక సాధించేవారు ముఖ్యంగా ఆకర్షణీయంగా కనిపించే ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోండి.

మీ ఉద్యోగి-ప్రేరణ టూల్బాక్స్లో ప్రోత్సాహకాలు ఆఫీసులో లేదా మధ్యాహ్న యోగా విరామంలో అందించిన భోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. పబ్ రాత్రులు వంటి టెలికమ్యుటింగ్, సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు సాంఘిక కార్యకలాపాలు ప్రసిద్ధి చెందాయి. కూడా ఆఫీసు ఉద్యోగి పుట్టినరోజు వేడుకలు విలువైన ప్రేరణలు. పెట్స్ ప్రేమికులు వారి మంచి స్నేహితులను పని చేయటానికి అభినందిస్తున్నాము. మీ ఉద్యోగుల నుండి సృజనాత్మక సూచనలను ఆహ్వానించండి. అభిప్రాయాన్ని వినండి మరియు అవసరమైన విధంగా మార్పులు చేసుకోండి.