పనితీరు సమీక్షలు ఉద్యోగి పర్యవేక్షక సంబంధంలో కీలక భాగంగా ఉన్నాయి. వారు తమ కార్యసాధనలను గుర్తించలేదని ఉద్యోగులు తెలియజేయండి, కానీ అభివృద్ధి అవసరమయ్యే ప్రదేశాల గురించి వారికి తెలుసు. అయితే, ఉద్యోగ సమీక్షల్లో పనితీరు వ్యాఖ్యలను వ్రాసేటప్పుడు సరైన పదాలను గుర్తించడం కష్టంగా ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక మరియు ఉపయోగకరమైన ప్రకటనలు ఎంచుకోవడం ఉద్యోగి మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య ఉత్తమ పరస్పర సృష్టిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి పెంచుతుంది.
ఉద్యోగి యొక్క గత సమీక్షలను సమీక్షించండి. ముందు సమీక్షలలో ఏ బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించాలో చూడండి. ఇది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత ట్రాక్ రికార్డు మరియు గత పనితీరు మూల్యాంకన సమాచారంతో మీకు పరిచయం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
గత సమీక్ష నుండి ఉద్యోగి పనితీరును చూడండి. ఉద్యోగి పనితీరు ఎలా మారుతుంది, ఎప్పుడు, అది అనుకూలమైన లేదా ప్రతికూలమైనదో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. గత విజయాలను గుర్తించడం లేదా ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా ఆమె చివరి సమీక్ష నుండి ఆమె మెరుగుపడిన లక్షణాలను గుర్తించండి. మీరు ఆమె పురోగతి మరియు అభివృద్ధిని గమనిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది. మునుపటి సమీక్షల్లో పేర్కొనబడని కొత్త సాధనలు లేదా పోరాటాల కోసం కూడా చూడండి.
కనీసం ఐదు సానుకూల వ్యాఖ్యలు వ్రాసి, సమీక్ష సమయంలో వాటిని తాకండి. ఉత్పాదకత, సమయపాలన మరియు తేదీల సంఖ్యను గత సమీక్షలు మరియు ప్రస్తుత నోట్లను ఉపయోగించి, ఉద్యోగి సఫలీకరించి, దానిని గమనించే చోట కనుగొనండి. అతను లేదా ఆమె విజయవంతంగా ఉన్న ఉద్యోగికి చెప్పడం ద్వారా, మీరు వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల గురించి ఒప్పుకుంటారు. ఎలాంటి అర్హత లేనివారితో ఈ ప్రశంసలను రాయండి, మరియు వర్తించదగినట్లయితే, ఉద్యోగానికి ఇతర అవకాశాలకు దారితీసే పేర్కొన్న ప్రాంతాల్లో ప్రత్యేక ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారో లేదో చెప్పండి. ఉద్యోగి సంవత్సర సాఫల్యాల గురించి మంచి అనుభూతిని సంపాదించడానికి ఇది మీకు ఉత్తమమైన అవకాశం.
మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి కనీసం అయిదు మార్గాలు వ్రాసి - మెరుగుదల మరియు వృద్ధికి అవకాశ సందర్భంలో, ప్రతికూలతల యొక్క చల్లని జాబితా మాత్రమే కాదు. ఒక ఉదాహరణ: "డిసెంబరు నివేదికను ప్రదర్శించడంలో జాన్ ప్రత్యేకంగా శ్రద్ధ చూపించాడు, ఆ విధమైన పనితీరు కొంచెం నిలకడగా ఉండగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాడని మాకు తెలుసు." అదనంగా, ఉద్యోగి యొక్క చివరి సమీక్ష నుండి ఒక సమస్యగా మారిన కొత్త ప్రాంతాలు లేదా పనుల కోసం చూడండి. మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను అందించడంతో మెరుగుదల యొక్క గుర్తించదగిన ప్రాంతాల్లో, అతను లేదా ఆమె సంస్థకు మరింతగా దోహదం చేయగల ఉద్యోగికి సహాయపడుతుంది.
భవిష్యత్ లక్ష్యాలను ఎలా కలపాలి అనేదానితో కలిసి నిర్ణయి 0 చుకో 0 డి, భవిష్యత్తులోని వ్రాతపూర్వక వ్యాఖ్యలను తయారుచేయడానికి మీకు సహాయపడుతు 0 ది. కొన్ని ప్రాంతాల్లో ఎలా మెరుగుపరచాలనే ఆలోచనలతో పాటు విజయాలు సాధించడం ఎలా కొనసాగాలనే దానిపై సూచనలు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి తనకు ఉత్పాదకత మరియు సమర్థవంతమైన సహాయం అందించే మద్దతు వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాడని తెలుస్తుంది. అన్ని లక్ష్యాలను నిర్మాణాత్మక, సానుకూల కాంతిలో ఉంచండి మరియు సంస్థకు వ్యక్తి యొక్క పనిని మరియు సహకారాన్ని మీరు విలువైనదిగా ఎ 0 చుతున్నారని ఉద్యోగికి తెలుసు.
