మీరు మీ తదుపరి వార్షిక సమీక్ష ఏస్ కావాలా బాగా వ్రాసిన స్వీయ-పనితీరు మూల్యాంకనం అవసరం - మరియు మీరు తర్వాత ఉన్న రైజ్ లేదా ప్రమోషన్ను పొందండి. చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగాలను తమ ప్రస్తుత కార్యక్రమాలలో వారి విజయాలను (మరియు వైఫల్యాలను) కొలిచే మార్గంగా పని చేసే వారి పనితీరును సమీక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మీరు తీసుకునే విలువ గురించి నిర్వహణకు (లేదా తెలియజేయడం) నిర్వహణకు ఈ అంచనాను ఉపయోగించవచ్చు. మీ విభాగానికి, అలాగే సంస్థకు.
మూల్యాంకనం కోసం మీరే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వండి. మీ వృత్తిపరమైన పనితీరు ఆధారిత అంచనా సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం (సాధారణంగా మీ నియామకం వార్షికోత్సవం సందర్భంగా) కారణంగా వస్తుంది మరియు స్వీయ-అంచనాను పూర్తి చేసినందుకు గడువుకు ముందు మీ నిర్వాహకుడి నుండి తగిన వ్రాతపనిని పొందాలి. మీ అంచనాను ప్రారంభించడానికి చివరి నిమిషం వరకు వేచి ఉండకండి, లేదా మీ ఆలోచనలు మరియు చిత్తశుద్ధిని తట్టుకోవటానికి బలవంతం కావాలి, దాని ఫలితంగా, ఉత్తమంగా సగటున అంచనా వేయండి - నిర్వహణతో అనేక ప్రమోషన్ పాయింట్లను స్కోర్ చేయదు.
మీ వాదనలను బ్యాకప్ చెయ్యడానికి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించి, మీ బలాలు జాబితా చేయండి. మీరు ఒక మంచి సమస్య పరిష్కరిణి మరియు మరొక విషయం పూర్తిగా మీ ప్రస్తుత స్థితిలో సార్లు ఒకటి లేదా రెండు ఉదాహరణలు ఉదహరించడానికి ఒక విషయం మీరు మీ సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలను ఉపయోగించినప్పుడు అంటుకునే పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి. బ్రహ్మాండం గురించి చింతించకండి; మీ బాస్ అన్ని మీ విజయాలను గుర్తుంచుకోవడానికి అవకాశం లేదు, కాబట్టి ఇప్పుడు మీరు కంపెనీకి ఏ ఆస్తిని చూపించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
అలాగే మీ బలహీనతలను జాబితా చేయండి. మీ బలహీనతలను గుర్తించడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మెరుగుపరచడానికి సూచించిన పరిష్కారాలతో కలిపి, మీ మేనేజర్స్ దృష్టిలో చొరవ చూపబడుతుంది. ప్రమాదకర పరిస్థితులను గుర్తించడం మరియు సెమినార్లు లేదా ఇతర శిక్షణ అవకాశాలు వంటి పరిష్కారాలను గుర్తించడం అనేది ఏదైనా కంపెనీకి ఒక ఆస్తిగా చెప్పవచ్చు మరియు మీరు ప్యాక్ని ముందుకు తరలించడానికి సహాయం చేస్తుంది.
ఫలితాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మీ యజమాని ప్రతి రోజు పని చేయడానికి సమయం చూపించడానికి ప్రయత్నించిన ఎలా హార్డ్ పట్టించుకోరు; మీరు ప్రతి రోజు పనిచేయటానికి సమయము చూపించితే మీ యజమాని పట్టించుకుంటారు. అదేవిధంగా, మీరు ప్రతిరోజూ తీవ్రంగా పని చేస్తే లేదా ఆలస్యం కావాలా అది పట్టింపు లేదు; ఏవైనా ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే పనిలో మీ సమయములో మీరు సాధించినది. మీ పని సంస్థ మొత్తాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీరే ప్రశ్నించండి మరియు మీరు రోజువారీ లేదా వారాంతపు రోజున సాధించిన ఫలితాలను తెలియజేయండి.
సాధ్యమైనప్పుడు ప్రత్యేకతలు ఉపయోగించండి. కస్టమర్ నిలుపుదల పెరుగుతున్నందున మీరు పాత్రను పోషించారని చెప్పడానికి బదులు, కొంత పరిశోధన చేయటానికి మరియు మరిన్ని వివరాలను తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి. 30 రోజుల్లోగా మీ కస్టమర్ నిలుపుదలలో 20 శాతం పెరుగుదల ఫలితంగా మీరు కొత్త కస్టమర్ సేవ సత్వర-ప్రతిస్పందన విధానాన్ని సూచిస్తున్నారా లేదా / లేదా అమలు చేయారా? రాబోయే ప్రమోషన్ల కోసం మీరే సరైన స్థానం కావాలంటే, మీరు ఎటువంటి ప్రత్యేకమైన విజయాలను గమనించండి.
తుది సమీక్ష చేయండి. మీరు మీ అంచనాను పూర్తి చేసిన తర్వాత, దానిని రోజుకు (లేదా కనీసం కొన్ని గంటలు) పక్కన పెట్టండి, కాబట్టి మీరు తర్వాత తిరిగి వచ్చి తాజా కళ్ళు చూడవచ్చు. అక్షరక్రమ మరియు వ్యాకరణ లోపాలతో పాటు అసంపూర్తి వాక్యాల కోసం చూడండి, ఇవన్నీ నిర్వహణకు తక్కువ కంటే ప్రొఫెషనల్ చిత్రం అందించగలవు. ఈ అక్షరాలను పట్టుకోవటానికి మీ స్వంత సామర్ధ్యం మీకు తెలియకపోతే, సహాయం కోసం విశ్వసనీయ స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగిని అడగండి.
చిట్కాలు
-
సంవత్సరం పొడవునా మీ విజయాల జాబితాను నిర్వహించండి. సంవత్సరం ముగింపులో మీ పనితీరు ఆధారిత అంచనాను వ్రాసే సమయానికి ఇది త్వరగా మీ జాబితాను సూచిస్తుంది. పని వద్ద మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మీరు హాజరయ్యే సెమినార్లు మరియు ఇతర శిక్షణా అవకాశాలను జాబితాలో ఉంచండి.
