సంస్థ వివాదానికి సంబంధించిన సాంప్రదాయిక అభిప్రాయం, కార్యాలయ సమస్యలను పూర్తిగా ప్రతికూల సంస్థలుగా పరిగణించింది. జోర్డాన్ బహుభాషా వ్యాపారం మరియు పర్యాటక పోర్టల్ ప్రకారం, కార్యాలయ వివాదాన్ని నివారించడానికి సంప్రదాయ వీక్షణ రూపాన్ని కలిగిన వ్యాపారవేత్తలు.
ప్రభావాలు
సంస్థాగత వివాదం ఎగవేత విజయం-కోల్పోయే పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది, తక్కువ శక్తివంతమైన పార్టీ అసంతృప్తిని అనుభూతి చెందుతుంది. అదనంగా, బిజినెస్ రిఫరెన్స్, ఒక వ్యాపార ఎన్సైక్లోపెడియా, కార్యాలయ వివాదం ఎగవేత అనేది సంఘర్షణ యొక్క రూటుని చెక్కుచెదరకుండా ఉంచుతుంది, తద్వారా సంఘర్షణ మళ్లీ సంభవించవచ్చు.
లక్షణాలు
సంభాషణ భయాల యొక్క సాంప్రదాయిక దృక్పథంలో కమ్యూనికేషన్ భయపడుతుంది. ఈ ఆందోళన క్రొత్త ఆలోచనలు పంచుకోవడానికి నిరాకరిస్తుంది, తృప్తి కలిగించే కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం.
చరిత్ర
రిఫరెన్స్ ఫర్ బిజినెస్ ప్రకారం, కార్యాలయ వివాదం యొక్క సాంప్రదాయిక అభిప్రాయం 1940 వరకు వ్యాపార తత్వాన్ని ఆధిపత్యం చేసింది. 1940 నాటికి, తత్వశాస్త్రం నమ్మకానికి మార్చబడింది, సరిగ్గా నిర్వహించేది, సంస్థ సంఘర్షణ ఒక సంస్థకు సహాయపడుతుంది.
ప్రతిపాదనలు
కార్యాలయ వివాదాన్ని నివారించడానికి సమర్థవంతమైనదిగా పరిగణించనప్పటికీ, వ్యాపారం కోసం రిఫరెన్స్ వివాదాస్పద నిర్వహణలో వ్యూహాన్ని కలిగి ఉంది. ఈ పాత్ర వివాదం తీర్మానం ప్రారంభించే ముందు ప్రశాంత భావోద్వేగాలకు సహాయం చేయడానికి స్వల్పకాలిక ఎగవేతను కలిగి ఉంటుంది. వివాద పరిష్కారం లక్ష్యం మనస్సులకు అవసరం ఎందుకంటే ప్రశాంతత ముఖ్యమైనది.
