ఒక సంస్థ అనేది ఒక సాధారణ లక్ష్యం, మిషన్ లేదా లక్ష్యం సాధించడానికి సమావేశమైన వ్యక్తుల సమూహం. సంస్థ సభ్యులు విభిన్నంగా ఉంటారు, తరచూ విభిన్న సాంఘిక నేపథ్యాల, వర్గ నైతికత, కమ్యూనికేషన్ శైలులు మరియు అభిప్రాయాలు ఉంటాయి. సంస్థలు బృందంగా కలిసి పనిచేయాలని భావిస్తున్నప్పటికీ, ఒక సంస్థలో సంఘర్షణకు అనేక సంభావ్య మూలాలు ఉన్నాయి, కొన్నిసార్లు ఇది వారి పురోగతిని అడ్డుకుంటుంది.
లీడర్షిప్ లేకపోవడం
సంస్థలు కలిసి పనిచేయడానికి ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి, కాని తరచూ నాయకునిగా పనిచేసే వ్యక్తి యొక్క దిశలో ఉంటాయి. సమూహం దాని ఉమ్మడి లక్ష్యంలో దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి సహాయం చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, సమయం మరియు వనరులను నిర్వహించడం మరియు సమూహం సభ్యులను ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతుతో అందిస్తుంది. నాయకత్వం లేనప్పుడు, సంస్థ సభ్యులు ప్రతి ఇతర నుండి తప్పుదోవ పట్టించే దిశలను తీసుకోవడం మొదలుపెడతారు లేదా తమ ఎజెండాలో తదుపరి లక్ష్యానికి ఎలా ముందుకు వెళ్ళాలి అనేదాని గురించి తెలియదు. నాయకత్వం లేకపోవటం బాధ్యత లేని వ్యక్తి అనుభవం లేనిది, విశ్వాసం లేనప్పుడు, లేదా సంస్థ యొక్క మద్దతు లేదా బృందం అధిపతిగా పనిచేయటానికి అంకితభావం కలిగి ఉండదు.
కమిట్మెంట్ లేకపోవడం
ఒక సంస్థ తన ఉద్దేశ్యాన్ని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు మరియు ప్రతి సభ్యుల రచనలు అంతిమ లక్ష్యం వైపుకు ఎలా సహాయపడుతున్నాయో, పనులు సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలను తీసుకోవడానికి సభ్యులు కట్టుబడి ఉన్నారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క లక్ష్యంలో సభ్యులకు అస్పష్టంగా ఉన్న మరియు సంస్థలో తన పాత్ర యొక్క అనిశ్చితమైన పరిస్థితుల్లో, ప్రజలు ఆసక్తిని కోల్పోతారు, ఫలితంగా సంస్థకు మరియు దాని మిషన్కు తక్కువగా కట్టుబడి ఉంటారు. సంస్థ లోపల సంఘర్షణలో నిబద్ధత ఫలితాలు లేవు, ఇది వ్యక్తులను సమూహాన్ని విడిచిపెట్టడానికి కారణమవుతుంది.
విజయవంతంకాని విజయం
సంస్థల్లోని వ్యక్తులు ఫలితాలచే ప్రేరేపించబడ్డారు. వారి సహకారాలు సానుకూలంగా ఇతరులను ప్రభావితం చేస్తాయని వారు చూడగలుగుతారు. ప్రణాళికాబద్ధమైన ప్రయత్నాల విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి సంస్థకు చర్యలు తీసుకోనట్లయితే, సభ్యులు వారి ప్రయత్నాల ప్రయోజనాన్ని ప్రశ్నించడం ప్రారంభమవుతుంది, మరియు సంఘర్షణ పుడుతుంది ఎందుకంటే సంస్థ దాని ప్రయోజనం కోసం జీవిస్తున్నట్లు వ్యక్తులు భావించరు.
వనరుల లేకపోవడం
అది నిధుల కొరత లేక మానవ వనరుల లేకపోయినా, దాని లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన ప్రతిదానిని సంఘర్షణతో ఎదుర్కొంటుంది. మానవ వనరులు లేనప్పుడు, సమూహం వారు నిర్వహించడానికి సమయం ఉండదు పెరిగిన బాధ్యతలను భారం తో బరువు ఉంటుంది. నిధులు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, వారు తమకు కేటాయించిన పనులను పూర్తి చేసేందుకు డబ్బు పెంచడానికి మార్గాలు వచ్చినప్పుడు సంస్థలు వివాదం చెందుతాయి.
