ఒక ఉద్యోగి నోటీసు ఇవ్వకుండా వదిలేస్తే, యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు రాష్ట్ర చట్టం మరియు కంపెనీ విధానం ప్రకారం మారుతుంటాయి. అయితే, సరైన నోటీసుగా పరిగణించబడకుండా ఒక ఉద్యోగిని వదిలేసిన అనేక పరిణామాలు ఉన్నాయి; అంటే, కనీసం రెండు వారాల నోటీసు. యజమాని ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని ముందు నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగం, ఉద్యోగి స్థానం మరియు సంస్థ యొక్క పరిశ్రమ మరియు వ్యాపార కీర్తి కొన్ని విషయాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి.
ఉద్యోగం వద్ద-విల్
ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలు, నియామకాలు, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల మినహాయింపుతో, యునైటెడ్ స్టేట్స్ యజమానులు ఉపాధిని అనుసరించే ఉపాధిని అనుసరిస్తారు, ఇది సాధారణంగా యజమానికి అనుకూలంగా చెప్పబడుతుంది. ఉపాధి కల్పించే ఉపాధి యొక్క సాధారణ పదాలు, యజమానికి ఉద్యోగం చేస్తాడని, ఏ కారణం లేదా ఏ కారణము లేకుండా, వివక్షతతో లేదా లేకుండా, ఉద్యోగిని తొలగించటానికి హక్కు ఉంది, ఈ కారణం వివక్షత కారకాల ఆధారంగా కాదు. అయితే, ఉపాధి-సిద్ధాంతం కూడా ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడైనా ఏ సమయంలో అయినా లేదా నోటీసు లేకుండానే రద్దు చేయగల హక్కుని కలిగి ఉంటాడు.
ఫైనల్ పేచెక్
యు.కే. కార్మిక విభాగం, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిషన్ ఇలా చెబుతుంది: "ఉద్యోగులకు ఫెడరల్ చట్టాన్ని మాజీ ఉద్యోగులకు వెంటనే చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు." వెంటనే రద్దు చేసిన తరువాత, ఉద్యోగి తుది చెల్లింపును ఎలా అందుకుంటారో మరియు ఎప్పుడు నిర్ణయించాలో రాష్ట్ర చట్టం నిర్ణయిస్తుంది. కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలకు తక్షణ చెల్లింపు అవసరమవుతుంది, ఇతరులకు యజమాని ఉద్యోగి యొక్క చివరి చెల్లింపును 72 గంటల్లో అందించవలసి ఉంటుంది, మరియు మిగిలినవి యజమాని యొక్క తదుపరి షెడ్యూల్ పేడేలో మాజీ ఉద్యోగి చివరి చెల్లింపును ఇవ్వడానికి యజమానిని అనుమతిస్తాయి. వేతనాలు మరియు అవర్ డివిజన్ లేదా కార్మిక కార్యాలయ విభాగాన్ని సంప్రదించడానికి ప్రోత్సహించిన తరువాత వచ్చే క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన పేడే ద్వారా వారి చివరి చెల్లింపును పొందని ఉద్యోగులు.
కంపెనీ పాలసీలు
యజమానులకు రాజీనామా మరియు రద్దు యొక్క పరిణామాలకు సంబంధించిన కార్యాలయ విధానాలను అమలు చేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, డ్యూక్ యూనివర్శిటీ ఉద్యోగ సంబంధం ముగిసే కారణం ఆధారంగా అర్హత సాధించడానికి సంబంధించి విస్తృతమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంది. డ్యూక్ యొక్క మానవ వనరుల శాఖ విధానం వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టి లేదా నోటీసు ఇవ్వకుండా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులను పునర్నిర్మించమని సిఫార్సు చేయదు. ఇది ఉద్యోగస్థుల హక్కుల పరిధిలో ఉంది, ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగుల ఫైళ్ళను పునఃప్రారంభం కోసం అనర్హమైనదిగా నోటీసు ఇవ్వకుండా వదిలివేయాలి. ఏదేమైనా, ఈ రకాల విధానాలు మరొక యజమానితో పనిని కనుగొనడానికి మాజీ ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. భవిష్యత్ యజమానితో ఎంపిక ప్రక్రియ సందర్భంగా ఉద్యోగికి ఉపాధి కల్పించే అవకాశాన్ని ప్రశ్నించవచ్చు, సూచన అధికారి అతని మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి ఎన్నుకోవటానికి అర్హుడు కాదని చెబుతాడు.
సున్నితమైన సమాచారమును రక్షించుటకు హక్కు
ఒక యజమాని ఉద్యోగం నుంచి బయటకు రావాలని కోరుకునే రోజు ప్రారంభంలో నేర్చుకున్నప్పుడు మరొక యజమాని యొక్క హక్కు అన్ని కంపెనీ ఆస్తిని విడిచిపెట్టి, వెంటనే వదిలివేయాలని ఉద్యోగిని అడుగుతుంది. ఉద్యోగి సున్నితమైన సమాచారాన్ని మరియు డేటాకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్న సంస్థల్లో ఈ దృశ్యం జరగవచ్చు. ఒక సమాచార సాంకేతిక సిబ్బంది సభ్యుడు లేదా బుక్ కీపర్ ఒక నగదు-మాత్రమే వ్యాపారాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటాడు, తన నిర్వాహకుడిని రోజు చివరిలో విడిచిపెట్టాలని కోరుకుంటాడు. యజమానిని ఆ క్షణంలో వదిలివేయమని అడగడం నుండి యజమానిని నిరోధించటానికి ఏమీ లేదు. ఉద్యోగి రోజు ముగింపుకు ముందు చేయగల ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా అనైతిక కార్యకలాపాలు నుండి కంపెనీని కాపాడుతుంది.
