కార్యాలయంలో మీ ఉద్యోగుల పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు వారి పర్యవేక్షకులచే లేదా సూక్ష్మంగా బడ్జెట్ పరిమితులచే మైక్రోమ్యాన్ చేయడం వలన ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మీ ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ప్రేరేపితమైన అనుభూతి కలిగి ఉంటారు, లేకపోతే అత్యుత్తమ నాణ్యత కలిగిన పరికరాలను మరియు పర్యవేక్షకుడికి అప్రయత్నమైన నిర్వహణ శైలిని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు పని చేసే రంగంలో లేదా పరిశ్రమకు సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి పనితీరు మరియు ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అంశాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి.
సామగ్రి & సామాగ్రి
మీ కార్యాలయ సామగ్రి మరియు సరఫరా యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణం ఉద్యోగి పనితీరుపై నేరుగా ప్రభావం చూపుతుంది. అన్ని కంపెనీలు టాప్-ఆఫ్-లైన్ కంప్యూటర్లు, కాపీలు, ప్రింటర్లు మరియు ఖరీదైన ఇంటర్నెట్-సిద్ధంగా ఫోన్లు కొనుగోలు చేయలేవు, కానీ కస్టమర్ మరియు సాఫ్ట్ వేర్ ను తాజాగా ఉంచడం సానుకూల ఉద్యోగి ప్రభావంలో చాలా దూరంగా ఉంటుంది. మరియు ఖచ్చితంగా ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయాల్లో అవసరమైన అన్ని కార్యాలయాలను సమర్థవంతంగా చేయవలసిన అవసరం ఉంది.
పని చేసే వాతావరణం
మీ కార్యాలయ స్థలంలో నాణ్యమైన లైటింగ్, మంచి ఉష్ణోగ్రత నియంత్రణలు మరియు సరైన వెంటిలేషన్ ఉండాలి, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కానీ వారి ఆరోగ్యానికి మాత్రమే. బ్రోకెన్ లేదా మోసపూరిత కాంతి ఆటంకాలు మాత్రమే బాధించే కాదు, కానీ పేద లైటింగ్ కూడా ఉద్యోగి కంటి ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. పేద శీతోష్ణస్థితి నియంత్రణలు ఉద్యోగులు కూడా చల్లగా మారడం లేదా వేడి-సంబంధిత అనారోగ్యంతో వ్యవహరించేలా చేయవచ్చు. సరైన వెంటిలేషన్ అనేది కార్యాలయ వాతావరణం యొక్క అతి క్లిష్టమైన భాగం, ఎందుకంటే పేద వెంటిలేషన్ ఉద్యోగులను అనారోగ్యంతో చేయగలదు, ఇది కూడా స్థానిక శాసనాలని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది, ఎందుకంటే చాలా మునిసిపాలిటీలు సరైన వెంటిలేషన్కు సంబంధించి పర్యావరణ చట్టాలను కలిగి ఉంటారు.
ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్స్
ప్రతి ఉద్యోగి తన పని విషయాలను తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. ఎల్లప్పుడూ అదే వ్యక్తి రోజున దుర్భరమైన లేదా పనికిమాలిన ఉద్యోగాలను వెనక్కి తెచ్చుకుంటూ, రోజువారీ పనితీరు వ్యక్తి యొక్క పనితీరు లేదా ధైర్యాన్ని ఖచ్చితంగా కలుసుకోకపోదు. ఆసక్తికరంగా పరిశోధన మరియు ప్రయోగాత్మక డిస్ప్లే లేదా సామగ్రి అసెంబ్లీతో కలిసి పనిచేయడానికి మీ కార్యాలయంలో ప్రతిఒక్కరూ పనిలో పాల్గొనడానికి అనుమతించండి. ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్టులను కేటాయించడం మీ ఉద్యోగులకు మంచి మార్పు, మంచి సాఫల్యం, మరియు విమర్శలో ఒక ముఖ్యమైన అనుభూతిని ఇస్తుంది.
సహాయక బాస్
కొంతమంది అధికారులు పరిపూర్ణ బాస్ యొక్క చిత్రం వరకు జీవించగలిగినప్పటికీ, మద్దతుదారు మరియు సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందించే ఒక యజమాని ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని సానుకూల మార్గాల్లో ప్రభావితం చేస్తుంది. 30 నిర్వాహక నిపుణుల ఎన్నికలో, వారు బాస్లో కావాల్సిన అగ్ర లక్షణాల్లో # 1 స్పాట్ వద్ద "సహాయక", అవగాహన, సరళమైన, నిజాయితీ, నైతిక, ప్రేరేపించడం మరియు సరసమైన తరువాత, "నిర్వాహకుడు" పత్రిక నివేదిస్తుంది. బృందం ఒక సమస్యను ఎదుర్కొనేటప్పుడు స్లేపెగోట్లకు బదులుగా పరిష్కారాల కోసం కనిపించే వ్యక్తి వలె ఈ నిపుణులు ఒక సహాయక బాస్ను నిర్వచించారు. మరియు విషయాలు బాగా వెళ్ళినప్పుడు, సహాయక బాస్ బాగా పని ఒక ఉద్యోగం గుర్తించడానికి త్వరితంగా. పని సిబ్బంది బయట ఉన్న సిబ్బందితో అప్పుడప్పుడు కూడా సాంఘికం చేస్తున్నప్పుడు, అతని సిబ్బంది పనిలో ఉన్నప్పుడు మరియు అవగాహన చేసుకోవటానికి ఒక అవగాహన యజమాని గుర్తిస్తాడు.
బహుశా అధిక సానుకూలంగా ప్రభావితమయిన ఉద్యోగులు యజమానులు తమ యజమానులు తమను తాము చేయటానికి ఇష్టపడని ఏమైనా చేయమని వారిని అడగరు.
బోనసెస్ / లేపుతున్నాయి / ఇన్సెంటివ్స్
ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ న్యూస్ నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం యజమానులు బోనస్లు ఇవ్వాలని మరియు ఉద్యోగులకు బోనస్ ఇవ్వడం కోసం ఆర్థిక వ్యవస్థ కఠినమైనదిగా ఉంది, కానీ యజమానులు ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి తిరిగి సంస్థల పెంపును మరియు బోనస్ ప్రణాళికలను ప్రారంభించారు. యజమానులు జీతం పెరుగుదల మరియు బోనస్ తో ఉద్యోగులు ప్రతిఫలము చేయగలరు వరకు, అయితే, ప్రశంసలతో ఇచ్చినప్పుడు, రెస్టారెంట్ గిఫ్ట్ కార్డులు, comp సమయం లేదా ఇతర చవకైన బహుమతులు వంటి ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచడానికి మంచి ప్రత్యామ్నాయాలు.
