ప్రతి మేనేజర్ లేదా వ్యాపార యజమాని రోజువారీ రోజువారీ వాంఛనీయ స్థాయిలో పనిచేసే సిబ్బందిని కోరుకుంటున్నారు. కొన్ని వ్యాపారాలు ప్రతిరోజూ తమ శిఖరానికి లేదా దగ్గరగా ఉన్న జట్లు కలిగి ఉండగా, స్వల్పకాలిక లేదా కొనసాగుతున్న పనితీరు సమస్యలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి ఇది సర్వసాధారణం. పనితీరు పనితీరు ప్రభావితం చేసే కారకాలు మారుతుంటాయి, కొన్నిసార్లు ఒకటి కన్నా ఎక్కువ కారకం ఇబ్బంది కలుగుతుంది.
పేద వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
మీ ఉద్యోగులు చాలా వేడిగా, చల్లగా, చీకటిగా, వెచ్చని గాని లేదా మురికిగా పనిచేసే పని ప్రాంతాన్ని పని చేసి, ఎదుర్కోవటానికి వచ్చినప్పుడు, వారి పనితీరు నష్టపోతుంది. ఆదర్శవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం అంటే ఎయిర్ కండిషనింగ్ను ఇన్స్టాల్ చేయడం లేదా అంతస్తులను కైవసం చేయడం కంటే ఎక్కువ. పరికరాలు నిరంతరం విచ్ఛిన్నం అవుతుంటే, లేదా కంప్యూటర్లు మరియు సాఫ్ట్వేర్ కాలం చెల్లినట్లయితే, ఉత్పాదకతను ఎదుర్కొంటుంది. ఉద్యోగులు తమ పనులను సమయానికి పూర్తి చేయలేరు, లేదా మరమ్మతు కోసం ఎదురుచూస్తూ ఇతర ముఖ్యమైన, తక్కువ ముఖ్యమైన పనులు చేస్తూ సమయం గడిపారు. పని వాతావరణంలో పెట్టుబడులు లేకపోవడమే ఉద్యోగులని తక్కువగా అంచనా వేయగలదు, తద్వారా వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని వారు నిర్వహించలేరు.
కో-వర్కర్ ఇష్యూస్
పని ప్రభావాల వద్ద సామాజిక మరియు సహకార పర్యావరణం పనితీరు కూడా పని చేస్తుంది. సహకారాలు, జట్టుకృషిని, విశ్వసనీయ మరియు భాగస్వామ్య వనరులను ప్రోత్సహించే పర్యావరణం, ఉద్యోగులు ప్రతి ఇతర పోటీదారులను ఎక్కువగా పోటీపడే మరియు అనుమానాస్పదంగా ఉన్న వాటిలో అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శకులను ప్రోత్సహించే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు కార్యాలయ గాసిప్, వ్యర్థాలు సమయం రెండు మరియు ఒక ప్రతికూల పని వాతావరణం సృష్టిస్తుంది. ఉద్యోగుల మధ్య స్నేహాలు పనితీరును మెరుగుపరుస్తాయి; ఒక గాలప్ పోల్ పని వద్ద సన్నిహిత స్నేహాలను అభివృద్ధి చేస్తే ఉద్యోగుల సంతృప్తిని దాదాపు 50 శాతం పెంచవచ్చు. పని స్నేహితుల ఆలోచనలు మరియు venting కోసం ఒక ధ్వనించే బోర్డు పనిచేయగలవు, మరియు మీరు మీ పని నిశ్చితార్థం ఉంచడానికి సహాయం.
ఉద్యోగ వివరణ మరియు నైపుణ్యాలు
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగం పని కేవలం డౌన్ ఉద్యోగం, మరియు అది చేస్తున్న వ్యక్తికి వస్తుంది. చాలా కంపెనీలు సమయం మరియు కృషి ప్రతి స్థానం పూరించడానికి కుడి వ్యక్తి కనుగొనడంలో అయితే, ఇది కేవలం కుడి మ్యాచ్ కాదు సార్లు ఉన్నాయి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం స్థానం కోసం తగినంత ఉండకపోవచ్చు, లేదా బహుశా పని మీ మార్గం కంపెనీ విధానం మరియు అంచనాలను మెష్ లేదు. ఏదేమైనా, మీ స్థానం యొక్క ప్రాథమిక పనులను పూర్తి చేయడానికి మీరు పోరాడుతున్నప్పుడు, మీ పనితీరు సంభవిస్తుంది. అయితే, ఇతర సార్లు ఉద్యోగం కూడా సమస్య. ఉద్యోగ వివరణ స్పష్టంగా లేనట్లయితే, లేదా చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా తక్కువ పనులను పూర్తి చేయడానికి మీరు పని వద్ద సమస్య ఉండవచ్చు. అధిక పనితీరును ప్రోత్సహించడం కోసం క్లియర్, బాగా-నిర్దేశించిన ఉద్యోగ వివరణలు మరియు తగినంత శిక్షణ, మద్దతు మరియు బహుమతులు ముఖ్యమైనవి.
వ్యక్తిగత విషయాలు
చాలామంది మేనేజర్లు తమ ఉద్యోగులు తమ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని తలుపు వద్దకు వస్తారని ఆశించేటప్పుడు వారు పని చేస్తున్నప్పుడు, ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. వివాహ మరియు కుటుంబం సమస్యలు, ఆర్థిక పోరాటాలు లేదా అనారోగ్యం వంటి వెలుపల కారకాలు మీ ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేయగలవు. వాస్తవానికి, నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ మెంటల్ హెల్త్ అంచనా ప్రకారం ప్రతి సంవత్సరం సుమారు 11 బిలియన్ డాలర్ల కోల్పోయిన ఉత్పాదకతకు నిరాశకు కారణమవుతోంది. మీరు అనారోగ్య చైల్డ్ లేదా అనారోగ్య చైల్డ్తో అన్ని రోజులు సేకరించిన సంస్థల నుండి అన్ని రోజులు అప్లై చేసిన తర్వాత పని చేయటం మొదలుపెడుతున్నాయి. బాటమ్ లైన్ అంటే వ్యక్తిగత సమస్యలతో వ్యవహరించే సమయాన్ని గడిపినట్లయితే, మీరు బహుశా మీ పనిలో 100 శాతం కాదు, ఇది పేలవమైన పనితీరుకు దారితీస్తుంది.
