ప్రపంచ ఆర్ధికవ్యవస్థ సంస్థలు మరియు సంస్థలకు కొత్త సంస్థాగత నిర్మాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకురావడమే. పాత క్రమానుగత నిర్మాణం నూతన మార్కెట్లో చాలా నెమ్మదిగా మరియు స్పందించడం లేదు. లాటిస్ సంస్థాగత ఆకృతి పాత హెరారికల్ నిర్మాణాన్ని భర్తీ చేస్తుంది.
గుర్తింపు
లాటిస్ సంస్థ నిర్మాణం సంప్రదాయ సోపానక్రమం లేని ఫ్లాట్ సంస్థ. ప్రతి జట్టు నిర్దిష్టమైన కార్పొరేషన్ ఫంక్షన్లకు బాధ్యత వహించే స్వీయ-దర్శకత్వం మరియు స్వీయ నిర్వహణా పని బృందాల్లో పని జరుగుతుంది. బృందాలు స్వీయ దర్శకత్వం; సంప్రదాయ బాస్ అవసరం లేదా అవసరం లేదు.
ఫంక్షన్
లాటిస్ సంస్థలు మరియు జట్లు పరస్పర ప్రయోజనం, బాధ్యత మరియు సాధారణ ప్రయోజన భావన ద్వారా తమను తాము నిర్వహించుకుంటారు. నాయకులు నిరూపితమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు సహజ నాయకత్వ సామర్ధ్యం ఆధారంగా అధికారం పొందుతారు.
ప్రయోజనాలు
డెలాయిట్ డెవలప్మెంట్ LLC ప్రకారం, "కార్పొరేట్ నిచ్చెన ద్వారా అందించబడిన మరింత పరిమిత ఎంపికలకు విరుద్ధంగా, కార్పొరేట్ లాటిస్ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగాలను అనుకూలీకరించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది." ఈ కార్యాలయ కస్టమైజేషన్ మరియు వశ్యత ఒక సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని సృష్టిస్తుంది మరియు కంపెనీలు అగ్ర ప్రతిభను కలిగి ఉంటాయి.
ప్రతిపాదనలు
లాటిస్ వ్యవస్థలు లాటిస్ లేదా నెట్వర్క్ కాన్ఫిగరేషన్గా పరిణమిస్తున్న సాంప్రదాయిక క్రమానుగత సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ప్రారంభం నుండి ఉత్తమంగా సృష్టించబడ్డాయి. అయినప్పటికీ, అంతర్జాతీయ పోటీ మరియు మార్చడానికి త్వరగా స్పందించవలసిన అవసరాన్నిబట్టి, సంప్రదాయ కంపెనీలు తక్షణ సమస్యల పరిష్కారానికి మరియు పరిష్కరించడానికి స్వీయ-నిర్వహించిన పని జట్లను కేటాయించే కొన్ని లాటిస్ లక్షణాల ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నాయి.
