ఇంటర్న్స్ కార్యాలయ పనులు మరియు సహాయక సిబ్బందిలో ఒక విలువైన పాత్రను పోషిస్తుంది, కానీ విషయాలు కేవలం పనిచేయకపోయినా సార్లు ఉన్నాయి. ఇంటర్న్ యొక్క పని లేకపోవడం లేదా వైఖరి సమస్యలు ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు అది కొన్ని మార్గాల సమయం. ఒక ఇంటర్న్ కాల్పులు చేసినప్పుడు, విభజన సమయంలో ఏ అనవసరమైన సమస్యలను నివారించడానికి ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి.
ఒక HR ప్రతినిధి మాట్లాడండి
ఇంటర్న్స్ సాంకేతికంగా ఉద్యోగులు కాకపోయినా, ఒక మానవ వనరుల ప్రతినిధిని కలిసే ముఖ్యం. ఏ చట్టాలు విచ్ఛిన్నం చేయబడిందో లేదో నిర్ధారించడానికి కారణాల గురించి చర్చించండి. అలాగే, ఇంటర్న్ తొలగించబడినప్పుడు మానవ వనరుల ప్రతినిధిని కలిగి ఉండటం మంచిది. లేకపోతే, ఇంటర్న్స్ ఒక సంస్థకు మరియు దాని పబ్లిక్ ఇమేజ్కు వ్యతిరేక ప్రతిఘటనలను కలిగి ఉన్న కాల్పుల పరిస్థితులపై ఆరోపణలు చేయవచ్చు.
ఒక సమావేశం జరుపు
చాలామంది ఇంటర్న్స్ కళాశాల విద్యార్ధులు కొన్ని వాస్తవ ప్రపంచ ఉద్యోగ అనుభవాలను పొందటానికి చూస్తున్నారు, వారు గ్రాడ్యుయేట్ కావడానికి మరియు వారి స్వంత ఉద్యోగాన్ని కనుగొనేందుకు బలవంతంగా. ఈ కారణంగా, ఇంటర్న్షిప్పులు ఏదైనా కంటే ఎక్కువ నేర్చుకోవడం అనుభవం పరిగణించబడుతుంది. ఒక ఇంటర్న్ వెళ్లి, వాటిని రద్దు కారణాలు వివరించడానికి వీలు ఉన్నప్పుడు ఒక సమావేశం కలిగి ముఖ్యం. ఈ అభిప్రాయాన్ని అమూల్యమైనదిగా మరియు విడుదల చేయగల వ్యక్తి వారి ప్రవర్తనను సర్దుబాటు చేసి, భవిష్యత్తులో మరింత విజయవంతం కావడానికి సహాయపడుతుంది. ఇంటర్న్ పేలవమైన వైఖరిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఈ సమావేశం అవమానకరమైనది కాకుండా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి. ఇంటర్న్ ఒక గురువు కలిగి ఉంటే, ఆ వ్యక్తి కూడా ఉండాలి.
సంతకం చేయని బహిరంగ ఒప్పందాన్ని పొందండి
ఒక సంస్థ మరియు దాని ఖాతాదారుల రక్షణ కోసం, ఉద్యోగ లేదా ఇంటర్న్షిప్పుల ప్రారంభంలో బహిర్గతం కాని ఒప్పందాలు సాధారణంగా సంతకం చేయబడతాయి. లేకపోతే, ఉద్యోగస్తులు లేదా ఇంటర్న్స్ వారి ఉద్యోగస్థుల ఖ్యాతిని గందరగోళానికి గురిచేసే నిర్దిష్ట వివరాలతో పాటు, పనిలో పాల్గొనడానికి చర్చించడానికి శోదించబడవచ్చు. ఒక బహిర్గతం చేయని ఒప్పందం సంతకం చేయకపోతే, ఇంటర్న్ ఆకులు ముందు ఒక సంతకం చేయటం ముఖ్యం.
ఒక పోస్ట్ మార్టం జరుపుము
ఒక ఇంటర్న్ రద్దుకు హామీనిచ్చినప్పటికీ, కంపెనీ ముగింపులో ఏదో తప్పు జరిగితే అది గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. పోస్ట్-మార్టం హోల్డింగ్ యజమానులు వారు ఇంటర్న్లను నియమించడానికి తగినంత సమయం పెట్టడం లేదని గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది, లేదా ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ఇంటర్న్లను అదనపు, కాని విలువ-జోడించిన పక్కపక్కనే పని చేయాలని బలవంతం చేస్తారు. ఇంటర్న్స్ నియామకం లేదా ఉపయోగించడం సంస్థ యొక్క విధానం లో లోపాలు ఉంటే, ఈ సమస్యలు పోస్ట్ మార్టం వద్ద కనుగొనబడిన అవకాశం ఉంది.
