అనేకమంది కార్మికులను నియమించేటప్పుడు వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం నిర్వహణకు చాలా ఒత్తిడి కలిగించవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి సంతృప్తికరంగా చేస్తున్నప్పుడు. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం, అది సరిగా నిర్వహించబడకపోతే ఒక ఉద్యోగిని ఫైనాన్సుల విషయంలో వినాశకరమైనది. ఫెడరల్ చట్టం యజమాని తప్పనిసరిగా నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లించకుండా తప్పించుకోవడానికి కారణం ఉద్యోగిని తొలగించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వ్యాపారంలో ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్దేశపూర్వకమైన చర్య లేదా నమూనా ఉద్యోగి ప్రదర్శించినది. చాలా రాష్ట్రాల్లో, కారణం లేకుండా తొలగించబడిన ఒక ఉద్యోగి యజమాని నుండి నిరుద్యోగ భీమా పరిహారం పొందటానికి చట్టబద్దంగా అర్హులు.
తన బాధ్యతలను మరియు వ్యాపారం యొక్క సరిహద్దుల గురించి ఉద్యోగికి స్పష్టమైన అవగాహన ఉందని నిర్ధారించుకోండి. తన ఉద్యోగ వివరణ, గోప్యత సమాచారం, ఆస్తి మరియు వనరులు, శిక్షణ అవసరాలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా విధానాలు, ఖాతాదారులతో సంప్రదింపులు మరియు సంకర్షణ మరియు కార్యాలయ వేధింపుకు సంబంధించిన ఏవైనా సమస్యలను అతను అర్థం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భీమా చెల్లింపులను నివారించడానికి మీరు ఉల్లంఘన యొక్క తగినంత రుజువును కలిగి ఉంటారు కాబట్టి నియమాలు స్పష్టంగా ఉండాలి.
పని సంభవించే నియమాలు మరియు విధానాల అన్ని ఉల్లంఘనలను వెంటనే సంభవించేటప్పుడు డాక్యుమెంట్ చేయండి. ఒక శాబ్దిక హెచ్చరిక సాధారణంగా మొదటి అడుగు, తరువాత వ్రాసిన హెచ్చరిక. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక ఉద్యోగితో సమీక్షించబడాలి మరియు ఒక సంతకం కాపీని నిర్వహణ లేదా యజమాని యొక్క యజమాని ద్వారా కొనసాగించాలి.
కంప్యూటర్ పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్వేర్ లేదా కెమెరాల ద్వారా ఉద్యోగిని పర్యవేక్షిస్తుంది. ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని నిరూపించడం ద్వారా మీ కేసును నిరూపించడానికి సహాయపడవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పని గంటలు వ్యక్తిగత ఇమెయిల్లను పంపడం లేదా పని చేయని వెబ్సైట్లు సందర్శించడం లేదో. మీరు సాఫ్ట్వేర్ లేదా కెమెరాలు ఇన్స్టాల్ చేయడానికి ముందు ఆమె పర్యవేక్షించబడుతుందని ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం అన్ని కార్యాలయాల్లో వారు కార్యాలయంలో పర్యవేక్షించబడతారని తెలుసుకునే హక్కు ఉంది.
ఉద్యోగి ఎందుకు రద్దు చేయబడిందో వివరిస్తూ రద్దు లేఖ రాయండి. క్లుప్తంగా, సరళంగా ఉంచండి మరియు వ్యాపారం యొక్క విధానాలు మరియు నియమాలకు సంబంధించిన గత ఉల్లంఘనలను మాత్రమే సూచిస్తుంది.
రద్దు సమావేశం ఏర్పాటు. ఒక సాక్షి మీకు ఏ వివాదానికి తోడుగా ఉందా లేదా నిరుద్యోగుల కోసం ఉద్యోగి ఫైళ్లు ఉంటే తరువాత మీ కేసును మరింత నిరూపించగలగాలి. రద్దు సమావేశానికి ఉద్యోగిని కాల్ చేయండి. సమావేశాన్ని చిన్నదిగా మరియు అంశంగా ఉంచండి, అంతిమంగా అన్ని పని సంబంధిత కారణాలు మరియు ఉల్లంఘనలను వివరిస్తుంది.
నిరుద్యోగ భీమా కోసం మాజీ ఉద్యోగి ఫైళ్లు ఉంటే చూడటానికి వేచి ఉండండి. మీ రాష్ట్ర చట్టాలపై ఆధారపడి, అతను నిరుద్యోగం కోసం ఫైల్ చేసే హక్కు ఉంది. మీరు తగినంత కారణం ఏర్పాటు చేయలేకపోతే, మీరు మాజీ ఉద్యోగిని భర్తీ చేయవలసి ఉంటుంది.
నిరుద్యోగ కార్యాలయం నుండి ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా విచారణలకు వెంటనే స్పందించండి. కేసులో ఉన్న స్పష్టంగా డాక్యుమెంట్ చేసిన ఉల్లంఘనలను మరియు వ్యాపార విధానాలను సూచిస్తూ, మీ వివరణల్లో నిజాయితీగా ఉండండి. కారణం మద్దతు కోసం సరైన డాక్యుమెంటేషన్, మీ వ్యాపార ముగింపు ప్రక్రియ తర్వాత నిరుద్యోగం కోసం మీ మాజీ ఉద్యోగి భర్తీ బాధ్యత కాదు.
