ఎలా ఒక ఆస్తి మేనేజర్ కాల్పులు. మీరు మీ మేనేజ్మెంట్ సిబ్బందితో విసుగు చెందిన ఆస్తి యజమాని? కార్పెట్కు ఆస్తి నిర్వహణ ఉద్యోగిని పిలవడం కోసం పలు రకాల కారణాలు ఉన్నాయి, వీటిలో tardiness, అక్రమ ప్రవర్తన లేదా సాధ్యం అపహరించడం. కానీ మీరు మీ తాడు ముగింపుకు వచ్చినప్పుడు, మరియు మీరు ఆదేశపు ప్యాకింగ్లో మీ రెండవదాన్ని పంపాలని కోరుకుంటే, కాల్పులు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
త్వరగా పడకండి: మీరు వార్తలను విచ్ఛిన్నమవ్వడానికి ముందు, మీకు ప్లాన్ బి ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీకు ఎవరికైనా దశలవారీగా సిద్ధంగా ఉన్నారా లేదా మీకు ఆస్తిని నిర్వహించగలరా? లేకపోతే, మీ ఫైరింగ్ విషయాలు మరింత దిగజార్చవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగితో మత్కి వెళ్లడానికి ముందు ఆలోచించడం ప్రయత్నించండి.
క్లుప్తంగా తెలుసుకోండి. మీరు బాంబును పడే ముందు చేయాలని కోరుకుంటున్న మరో విషయం చట్టపరమైన అంశాలపై చూస్తున్నాడు మరియు మీ నిర్ణయం వర్తించే కార్మిక చట్టాలతో మాత్రమే కాకుండా మీ వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు మీరు సంతకం చేసిన ఒప్పందంలోనే ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఏవైనా వివక్ష నియమాలు లేదా నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
మీ నిర్ణయానికి కారణాలు లే. మీ అవుట్గోయింగ్ మేనేజర్తో మీరు కలుసుకున్నప్పుడు మీరు ఈ చేతితో ఉండాలని కోరుకుంటారు, మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీరు వారిని మీ మీద చూడాలనుకోవచ్చు. కారణాలు ఏమిటి? వారు ప్రొఫెషనల్ సమస్యలు లేదా వ్యక్తిగత వాటిని భావిస్తున్నారా? మీరు సిబ్బంది మార్పు గురించి బీన్స్ను చల్లడం ముందు మీ మనసును తెలుసుకోండి.
మీ వెలుపల అనుసంధాన నిర్వాహకుడితో ఒక సమావేశాన్ని కాల్ చేయండి మరియు మీరు ఇద్దరూ కలిసి జీవిస్తున్నట్లు చర్చలు జరపండి. అతన్ని గేవ్ యొక్క దెబ్బతో ప్యాకింగ్ పంపేందుకు కాకుండా, ఏవైనా సమస్యలను అణిచివేసేందుకు, మీ ఉద్యోగికి న్యాయం మరియు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు బదిలీ సమయం లేదా మీ లక్షణాలపై "నాయకత్వం వాక్యూమ్" ను నిరోధించే ఇతర అంశాలను సూచించాలని అనుకోవచ్చు.
మీ ఆస్తిని స్వాధీనం చేసుకునే నూతన వ్యక్తికి వనరులను పొందడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు శిక్షణా వ్యవధిని చర్చించలేరు: మీరు మరియు మీ ఆస్తి నిర్వహణ ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం చెడు రక్తంలో ముగుస్తుంది, మీ అవుట్గోయింగ్ మేనేజర్ ఎవరైనా నిలబడటానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వలేడు. కానీ కీలు, లీజులు మరియు ఇతర వనరులు అందుబాటులో ఉన్నాయని మీ క్రొత్త మేనేజర్ సమర్థవంతంగా తీసుకోవడంలో సహాయపడతాడని నిర్ధారించుకోండి.
