మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి ఉద్యోగి గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు అందించే కార్యక్రమాలు. అనేక వ్యాపారాలు నెలవారీ ఉద్యోగిని గౌరవించాయి, తన రోజువారీ పనిలో శ్రేష్ఠమైన వ్యక్తిగా లేదా ఇతర ఉద్యోగుల నుండి తనను వేరుగా ఉంచే వ్యక్తి. నెల ఉద్యోగిగా ప్రజల గుర్తింపు నుండి బహుమతులు మరియు ప్రోత్సాహకాలను పొందవచ్చు, కానీ చాలా కంపెనీలు ఆ హోదాను చేస్తున్నప్పుడు చూసే కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి.
చిట్కాలు
-
వ్యాపారాలు వారి స్వంత "నెలలోని ఉద్యోగి" ప్రమాణాలను సెట్ చేయగలవు, కానీ చాలా కార్యక్రమాలు పనితనం పనితీరు, నిబద్ధత, స్థిరత్వం మరియు అదనపు మైలుకు వెళ్తాయి.
ఎక్స్పెక్టింగ్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్
నెలలోని ఉద్యోగి సాధారణంగా తన ఉద్యోగ అంచనాలను అధిగమిస్తుంది. ఆమె సమయం వచ్చినప్పుడు, సరిగ్గా మరియు సమయానికి కేటాయించిన పనులను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు ఆమె మొత్తం షిఫ్ట్ను పని చేసి, ఆలస్యం అయి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగం చేయడం కేవలం సరిపోదు.ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి మంచిది లేదా మరింత సమర్థవంతమైన మార్గంగా గుర్తించడం, లేదా ఎవరూ చేయాలనుకుంటున్న ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి స్వయంసేవకంగా ఉండడం, అదనపు గుర్తింపుకు దారితీస్తుంది. వారు సంభవించే ముందు సమస్యలను ఎదుర్కోవడం, వాటిని నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం, నెలవారీ హోదాలో ఉద్యోగులను ఉద్యోగులు గెలుస్తారు.
సమావేశం నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు
కొన్ని సందర్భాల్లో, నెలలోని ఉద్యోగి పేరు ఒక ప్రత్యేక చర్య యొక్క ఫలితం. అత్యవసర లేదా క్లిష్ట పరిస్థితిని నిర్వహించడం లేదా సమస్యకు పరిష్కారం అందించడం చేయకుండానే మీరు ఈ హోదాను సంపాదించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు నెలవారీ ఉద్యోగికి ప్రత్యేకమైన, స్పష్టమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నాయి, వీటిలో ఎక్కువ అమ్మకాలు చేయడం లేదా అత్యంత నూతన వినియోగదారులకు ల్యాండింగ్ చేయటం వంటివి ఉన్నాయి. నెలవారీ ప్రాతిపదికన ఈ ప్రమాణాలు మారవచ్చు, సంస్థ తన లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, నెలకు నెలకు అవసరమైన ప్రమాణాలను ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, నెలలోని ఉద్యోగి అత్యధిక అమ్మకాల సంఖ్య కలిగిన వ్యక్తి కావచ్చు, అదే నెలలో అవార్డు ఒక ప్రత్యేకమైన ఉత్పత్తిని విక్రయించిన ఉద్యోగికి వెళ్ళవచ్చు.
స్థిరమైన కీ
నెలలోని కార్యక్రమాలలో కొంతమంది ఉద్యోగుల వేతనం స్థిరత్వం. మీరు ఎల్లప్పుడూ చిరునవ్వుతో కస్టమర్లను అభినందించి, మీ ఖాతాదారులను సంతృప్తిపర్చడానికి అదనపు జాగ్రత్త తీసుకుంటే, మీరు అవార్డును సంపాదించవచ్చు. స్థిరమైన దృక్పథాన్ని నిరూపించడం, జట్టు లక్ష్యాల వైపు పని చేయడం మరియు మీ స్వంత ఆసక్తులను పక్కన పెట్టడం వంటివి మీరు గుర్తింపు పొందవచ్చు. కొన్నిసార్లు, కేవలం పట్టుదల మరియు అధిక అడ్డంకులను ఎదుర్కొనడానికి మీ ఉత్తమమైన పనిని నెరవేర్చడానికి నెలవారీ ఉద్యోగిగా దారితీస్తుంది.
ప్రజాదరణ పోటీ కాదు
నెల అవార్డుల ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన విమర్శలలో ఒకటి ఈ అవార్డులు ఆత్మాశ్రయ ప్రాతిపదికన ఇవ్వడం మరియు తరచూ యజమాని యొక్క అభిమాన పోటీగా మారడం. ప్రమాణాలు గోల్-ఆధారితమైనవి అయినప్పుడు కొంతమంది ఆవిష్కరణ తొలగించబడుతుంది, కాని విజేత నామినేషన్లు మరియు ఓటింగ్ చేత నియమించబడిన వ్యాపారాలలో, మీ సహోద్యోగులతో కలిసి పొందడానికి ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా నెలలోని ఉద్యోగిగా నియమించబడే అవకాశాలను పెంచవచ్చు మరియు సానుకూల వైఖరిని కాపాడుకోవాలి.
